原告：上海燦映影視制作有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：佘濤，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：武建權(quán)，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王璐，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　被告：艾某某·艾某，男，xxxx年xx月xx日出生，維吾爾族，戶籍地新疆精河縣大河沿子鎮(zhèn)北京西路北1-1號。
　　委托訴訟代理人：王華娟，上海環(huán)綺律師事務(wù)所律師。
　　原告上海燦映影視制作有限公司與被告艾某某·艾某勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海燦映影視制作有限公司的委托訴訟代理人王璐，被告艾某某·艾某及其委托訴訟代理人王華娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海燦映影視制作有限公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付被告2018年6月11日至2019年4月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額人民幣(幣種下同)85,173.91元；2、原告無需支付被告2018年5月11日至2019年4月3日期間平時延時加班工資8,728.45元及休息日加班工資16,758.62元；3、原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金18,000元；4、確認原告與被告之間于2018年5月11日至2019年4月3日期間存在勞動關(guān)系。事實和理由：原告不與被告簽訂勞動合同屬于因被告自身原因所造成的意外情況，不屬于法律規(guī)定的用人單位未與勞動者訂立勞動合同的情況。雙方已經(jīng)達成口頭約定，原告向被告支付的9,000元/月的工資已包含一周工作六天的要求和加班工資，因此，原告無需支付被告加班工資。被告未履行正常的事假請假手續(xù)，亦未在其承諾的2019年4月1日前返回公司上班，嚴重違反了原告的勞動紀律，因此，原告解除與被告勞動合同系合法解除，無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金。綜上，原告不服仲裁裁決，訴至法院，望判如所請。
　　艾某某·艾某辯稱，不同意原告的訴訟請求，要求原告按仲裁裁決履行。雙方已經(jīng)確認2018年5月11日至2019年4月3日期間存在勞動關(guān)系，但是該期間原告未與其簽訂勞動合同，故原告應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。被告在職期間存在大量加班，原告應(yīng)支付其加班工資。原告解除勞動合同程序不合法，需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2018年5月11日至2019年4月3日期間，原、被告之間存在勞動關(guān)系。被告在原告處擔任動畫師。雙方未簽訂過勞動合同。被告工作至2019年3月18日，原告支付被告工資至2019年3月31日止。
　　另查明，2018年6月1日，原、被告簽署《自愿放棄社會保險的協(xié)議書》。該協(xié)議書內(nèi)載：“乙方(即被告)系甲方(即原告)員工，甲方已認真講解并告知乙方辦理社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的重要性，但乙方以自己屬于外地戶口、方便靈活就業(yè)等為由不愿意參加統(tǒng)一的基本社會養(yǎng)老保險。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議：一、乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險，甲方不再承擔乙方基本社會保險相關(guān)的經(jīng)濟、法律責任和義務(wù)…二、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟、法律責任均由乙方承擔……”。同日，被告出具《承諾書》。承諾書內(nèi)載：“我(即被告)在公司(即原告)工作期間，公司向我要求提取個人資料為辦理社會保險，但是由于本人屬于外地戶口、方便靈活就業(yè)等原因，現(xiàn)在自愿提出不要單位為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，并作出如下承諾：在我與單位勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險以及相關(guān)等問題以任何方式對單位提出任何要求，也不會通過政府部門及司法部門實施對公司不利的行為?！?br/>　　2019年3月18日，被告與原告通過微信聯(lián)系。被告：“我什么時候可以拿合同？”原告：“你有外派委托書或者勞務(wù)派遣單嘛？”原告：“沒有”。2019年3月19日，被告：“好了嗎？我晚上要走?！痹妫骸拔液湍愫灪贤枰莻€勞務(wù)外派的東西，不然我們的合同是無效的”、“我之前也沒有碰到過”、“園區(qū)里的辦事員告訴我……如果我和你簽合同，需要當?shù)氐膭趧?wù)輸出/外派的一個證明，不然你我的合同可能是無效的”。被告：“我第一次遇到這個事，不太懂你的意思”、“我只是要跟別人一樣的合同”。
　　2019年4月3日中午，原告：“我不能確定你回滬的過程和時間，公司的項目非常的緊張，所以我們已經(jīng)招募了動畫師，并且已經(jīng)入職。因此，如果你能回滬就來公司辦理離職的手續(xù)，在此之前你可以看看有沒有公司在招募。畢竟項目不能等人，希望你能理解”。被告：“咋這么突然？”、“開除我的話，怎么不提前通知我？我明天還要回去上海呢”。原告：“你離開的那個禮拜，項目就一直被催著。你家里的情況我也無法催你，項目不斷的在接進來，我不能只等你的回歸，而且在我們最后一次溝通的時候，因為地域問題，對你的回來，你自己也不是很確定，有很多不確定的因素。在原先的溝通的4.1的時間，你也一直沒有和我溝通，我不知道是你家里的原因還是你在處理其他的事情。基于以上的原因，我們只能立刻招募動畫師并投入工作?！北桓妫骸暗悄氵€是得通知我??？沒有問我就這樣開除太沒有性了吧？”原告：“你母親的身體，我那個時候催你回來，合適嘛？”被告：“但是你可以跟我說呀，如果你不來我們就開除你”。原告：“我如果那個時候，在你忙碌家人的時候，說你不回來就開除你，才是真的不合適。無論，我這里承受多大商務(wù)部的壓力，都不應(yīng)該在那個時候和你說，你不回來我就開除你。”被告：“現(xiàn)在也不合適呀，上個月我19號走的，那最少上個月的工資全給我”。之后，經(jīng)雙方協(xié)商，原告同意支付被告工資至2019年3月31日止。
　　2019年6月9日，原告向被告郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，告知以被告在公司不滿一年的工作期間曠工次數(shù)已經(jīng)超過5次，且自2019年3月18日起連續(xù)曠工十余日，已經(jīng)構(gòu)成嚴重違紀，故原告于2019年4月3日解除與被告之間的勞動合同關(guān)系。
　　再查明，在職期間，原告每月20日左右支付被告上月工資，先后通過銀行轉(zhuǎn)賬支付被告2018年6月至2019年3月的工資為9,000元/月(除2018年8、9月為8,591元/月、2018年10月為9,409元外)。
　　2019年5月24日，被告就本案訟爭等事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于同年6月21日作出閔勞人仲(2019)辦字第3210號裁決書，裁決確認原、被告于2018年5月11日至2019年4月3日期間存在勞動關(guān)系；原告支付被告2018年6月11日至2019年4月3日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額85,173.91元、2018年5月11日至2019年4月3日期間的平時延時加班工資8,728.45元及休息日加班工資16,758.62元、違法解除勞動合同賠償金18,000元。原告不服，向本院提起訴訟。
　　另，仲裁審理過程中，原告就被告提出的相關(guān)平時延時、休息日加班工資的請求，答辯稱“申請人(即被告)大部分時間都是做六休一，其在職期間存在平時延時加班時數(shù)共計112.5小時，休息日加班時數(shù)共計162小時，但雙方約定申請人的月工資9,000元中已包含了加班工資，故不同意支付。”
　　關(guān)于工資及加班事宜，原告主張，被告應(yīng)聘之時，原告已經(jīng)明確告知被告，原告處于初期人員少、業(yè)務(wù)項目工期緊需要全體員工的辛勤付出，根據(jù)項目要求大部分時候?qū)嵭械氖且恢芰旃ぷ髦疲箅p方達成口頭約定：原告向被告支付的9,000元/月的工資構(gòu)成是包含基本工資5,000元、社保補貼2,083元以及一周工作六天對應(yīng)的加班工資1,917元。為此，原告提供被告的入職登記表、其他擔任動畫師員工的入職登記表及勞動合同、考勤記錄及釘釘(中國)信息技術(shù)有限公司提供的釘釘考勤記錄等證據(jù)予以證明。被告對原告提供被告的入職登記表的真實性無異議，對其他員工的入職登記表及勞動合同不予認可，并表示其他員工的工資與本案無關(guān)。被告亦提供釘釘考勤截圖，以證明其存在加班的事實。被告還表示，入職時，原告口頭說每天工作時間是10：00至19：00，每周做五休二，如果加班，可以補休，不能休的則另外支付加班工資，雙方約定的每月工資9,000元為基本工資，不包括加班工資或社保補貼。2018年8月因被告調(diào)休一天，原告按曠工處理，扣了工資；2018年10月少發(fā)的工資經(jīng)其交涉后，原告于次月補足。原告確認2018年11月補了上月工資，但認為2018年8月系因被告缺勤而扣款。原告對被告提供的釘釘考勤截圖不予認可。
　　關(guān)于簽訂勞動合同事宜，原告表示，2018年5月被告應(yīng)聘原告處動畫師一職時，根據(jù)原告所在地閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)綜合治理部門和勞務(wù)所的要求，被告必須提供戶籍所在地的勞務(wù)輸出/外派證明，否則無法正常入職并辦理相關(guān)用工手續(xù)，但被告無法提供該證明，故原告從控制公司經(jīng)營風險的角度考慮，原本不打算錄用被告的，但經(jīng)被告再三懇求原告的負責人，并且主動保證既不需要和原告簽署書面勞動合同，也自愿放棄要求原告為其承擔基本社會保險相關(guān)的經(jīng)濟、法律責任和義務(wù)。原告認為，自身已履行誠信義務(wù)，要求被告提供戶籍所在地的勞務(wù)輸出/外派證明用以簽訂勞動合同，但由于被告自身原因無法提供，是屬于意外情況，而原告不存在惡意欺瞞行為，也及時、足額的向被告支付了約定的勞動報酬，因此，原告無需支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。被告則表示，被告入職時，原告說要搬辦公室，等搬好后再簽勞動合同，但是搬好后三個月了，一直沒有簽。之后，被告等員工再去找原告簽勞動合同，原告說再等三個月，沒有說任何理由。之后沒有提及過簽訂勞動合同的事情，直到2019年3月18日，被告在微信里提出簽訂勞動合同時，原告才要求被告提供勞務(wù)輸出/外派證明。之前原告從未向被告要求過提供勞務(wù)輸出/外派證明，被告也從未聽說過有勞務(wù)輸出/外派證明的事情。同時，原告也無證據(jù)證明閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)行政部門建議不與被告簽訂勞動合同的事實，且行政部門亦無對用工建議的權(quán)力。原告所稱需要勞務(wù)輸出/外派證明，系原告單方加給被告的義務(wù)。被告戶籍并無原告所稱對簽訂勞動合同有任何風險。因此，被告認為原告應(yīng)當承擔支付未簽訂勞動合同雙倍工資之責。
　　關(guān)于勞動合同解除，原告稱，被告并未按原告的考勤制度履行請假手續(xù)，僅在2019年3月18日微信告知部門負責人，其母患病需離滬回疆，并自行保證在2019年4月1日前回公司上班。但被告未于2019年4月1日回來上班，直到2019年4月3日原告通知被告解除勞動合同時，被告依然身在新疆，并且從未向原告提供過其母患病的證據(jù)。原告認為，被告作為公司唯一一名動畫師，未按照原告要求于2019年4月1日返回上班，置原告的勞動紀律和客戶利益不顧，已給原告的客戶項目造成不可挽回的損失，被告的上述行為已經(jīng)嚴重違反了原告公布并已施行的《BMP考勤制度實施細則》以及《員工手冊》相關(guān)的規(guī)章制度，因此，原告解除與被告之間的勞動合同于法有據(jù)，系合法解除。為此，原告提供《BMP考勤制度實施細則》以及《員工手冊》及相應(yīng)微信、釘釘系統(tǒng)頒布情況等證據(jù)予以證明。其中《員工手冊》的“考勤”中規(guī)定有“公司實行每周5天工作；每日上班時間為9：30，下班時間18：30，午休時間不超過1小時；事假需在考勤軟件上提出申請，再當面與公司領(lǐng)導(dǎo)確認，不接受其它形式申請；以下情況視為曠工：(1)無故缺勤2個小時以上，(2)請假未獲批準擅自離崗(含續(xù)假未獲批)，(3)虛假請假理由并獲批未上班；曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，當月曠工3次(含)或年度累計5次(含)公司將解除勞動合同，不提供任何經(jīng)濟補償?！?；“薪酬福利”中規(guī)定有“薪酬中包括固定崗位工資(月度)、績效工資(月度)以及浮動收入(不定期)。”；“加班”中規(guī)定有“工作日工作結(jié)束后，需要加班，你需向部門負責人提出申請，同意后才可進行?！薄秵T工手冊》聲明中還規(guī)定“本手冊公示7日后開始執(zhí)行，所有員工均視為同意遵守本手冊。本手冊自執(zhí)行之日起實施，之前頒布的管理規(guī)范廢止執(zhí)行。”原告于2019年3月15日在微信群中公布前述《員工手冊》。被告對前述證據(jù)不予認可，并表示其在職期間無人告知其前述規(guī)章制度，而釘釘系統(tǒng)僅用于考勤，2019年3月15日原告雖在微信群中公布《員工手冊》，但被告未點開看。被告另表示，原告于2019年4月3日在微信中表示的解除勞動關(guān)系的理由是項目緊張，已經(jīng)招聘新的動畫師，而非因被告曠工或違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，原告事后補寄的解除勞動合同通知書中才羅列了曠工的內(nèi)容。因母親突然重病，被告2019年3月18日直接口頭向領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)口頭同意并要求被告于2019年4月1日左右回來，并不是要求2019年4月1日當天回來。2019年4月3日之前原告未與被告溝通過，直到2019年4月3日當天原告稱招聘了新的動畫師，要求被告辦理離職手續(xù)。原告一直說項目緊張，缺動畫師，急需被告提前到崗的情況下，可以通知被告，但是原告實際并未通過被告。且原告處并非只有被告一名動畫師，實際有七名動畫師。因此，原告解除與被告之間勞動合同不合法，需向被告支付賠償金。
　　以上事實，由仲裁裁決書、微信記錄、銀行交易明細等相關(guān)證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認為，原、被告雙方對2018年5月11日至2019年4月3日期間存在勞動關(guān)系無爭，故對原告本項訴請，本院予以確認。
　　關(guān)于工資標準及加班事宜，本院認為，本案中原告雖主張被告每月工資9,000元中包含基本工資、加班工資及社保補貼等，但未提供證據(jù)予以證明，且被告予以否認。根據(jù)原告提供的《員工手冊》中規(guī)定“公司實行每周5天工作”、“薪酬中包括固定崗位工資(月度)、績效工資(月度)以及浮動收入(不定期)”，即并無薪酬中包含加班工資之規(guī)則。因此，本院對原告關(guān)于工資中已經(jīng)包含加班工資之主張不予采信。現(xiàn)原告于仲裁審理過程中自述確認被告“在職期間存在平時延時加班時數(shù)共計112.5小時，休息日加班時數(shù)共計162小時”，原告現(xiàn)無證據(jù)證明已經(jīng)支付被告相應(yīng)加班工資，故原告訴請無需支付被告2018年5月11日至2019年4月3日期間的平時延時加班工資8,728.45元及休息日加班工資16,758.62元之請求，無依據(jù)，本院不予支持。
　　勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同。原告關(guān)于系因被告未提供戶籍地的勞務(wù)輸出/外派證明，導(dǎo)致無法簽訂勞動合同之主張，無依據(jù)。被告雖有簽署《自愿放棄社會保險的協(xié)議書》及《承諾書》，然此不足以說明被告同意無須簽訂勞動合同。本案中，原告未提供相應(yīng)證據(jù)以證明其向被告提出簽訂勞動合同，又因被告原因致使未能及時簽訂勞動合同，故原告于雙方未能簽訂勞動合同事宜中存有過錯。因此，原告應(yīng)承擔支付被告2018年6月11日至2019年3月18日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額之責。綜上，根據(jù)原告實際支付被告工資情況，原告應(yīng)支付被告2018年6月11日至2019年3月18日期間的未簽訂勞動合同雙倍工資差額82,763.41元，故原告此部分請求，本院不予支持。因2019年3月19日之后，被告請假未正常工作，故被告要求原告支付其2019年3月19日至同年4月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額之請求，本院不予支持，即原告訴請不同意支付被告此部分期間的未簽訂勞動合同雙倍工資差額之請求，本院予以支持。
　　關(guān)于勞動合同解除事宜，根據(jù)雙方當事人于2019年4月3日的微信溝通內(nèi)容，本院可以確認，當日原告系以公司項目緊急，被告未能于原先溝通的4月1日回來，故公司已招募新的動畫師為由，解除與被告之間的勞動合同。對此本院認為，其一，原告于2019年3月15日通過微信公布《員工手冊》，被告知曉該公布事宜，該《員工手冊》適用于被告。根據(jù)《員工手冊》之規(guī)定“當月曠工3次(含)或年度累計5次(含)公司將解除勞動合同，不提供任何經(jīng)濟補償?！比痪捅景付裕?019年3月19日起的事假，已經(jīng)征得原告同意，原告并無證據(jù)證明被告承諾于2019年4月1日返崗上班，原告即于2019年4月3日中午解除與被告之間的勞動合同，不符合前述員工手冊之規(guī)定。其二，原告徑行以招募新動畫師接替被告工作，而解除與被告之間的勞動合同，亦無依據(jù)。綜上，原告解除與被告之間的勞動合同，缺乏依據(jù)，故原告訴請不同意支付被告違法解除勞動合同賠償金之請求，本院不予支持。根據(jù)被告工資核算，原告應(yīng)支付被告賠償金17,909.12元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海燦映影視制作有限公司與被告艾某某·艾某于2018年5月11日至2019年4月3日期間存在勞動關(guān)系；
　　二、原告上海燦映影視制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告艾某某·艾某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額82,763.41元；
　　三、原告上海燦映影視制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告艾某某·艾某平時延時加班工資8,728.45元及休息日加班工資16,758.62元；
　　四、原告上海燦映影視制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告艾某某·艾某賠償金17,909.12元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海燦映影視制作有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：顧洪磊

書記員：劉中一