原告：上海潤(rùn)妍生物科技有限公司，注冊(cè)地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：于洪亮，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：劉鐵樂(lè)，河北秦鏡律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：劉坤然，河北秦鏡律師事務(wù)所律師。
　　被告：苗某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地遼寧省沈陽(yáng)市，現(xiàn)住上海市奉賢區(qū)。
　　原告上海潤(rùn)妍生物科技有限公司與被告苗某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月18日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海潤(rùn)妍生物科技有限公司的委托訴訟代理人劉鐵樂(lè)、劉坤然，被告苗某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海潤(rùn)妍生物科技有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：原告無(wú)需支付被告2018年5月1日至2018年6月19日期間的工資31,954.02元(稅前)。事實(shí)與理由：原告系河北金恩生物科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱金恩公司)于2017年6月收購(gòu)的全資子公司。金恩公司于2018年5月發(fā)現(xiàn)原告管理及經(jīng)營(yíng)存諸多問(wèn)題，并于2018年6月8日將原告法定代表人由于廣振更換為于洪亮。在之后的審計(jì)過(guò)程中，金恩公司發(fā)現(xiàn)包括被告在內(nèi)的員工嚴(yán)重違反公司管理制度，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，故其已將被告開(kāi)除。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，被告的工資由基本工資及崗位績(jī)效工資組成，績(jī)效工資根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果按月發(fā)放。因被告嚴(yán)重失職，原告一直處于虧損狀態(tài)。被告無(wú)工作績(jī)效，原告不應(yīng)支付被告績(jī)效工資。另被告等人利用身為管理人員的職務(wù)之便，自己制作工資表自己發(fā)放工資，多支取了績(jī)效工資，故原告不但不應(yīng)支付被告工資，被告還應(yīng)退還已領(lǐng)取的績(jī)效工資?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決而提起本案訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　苗某辯稱，雙方約定的其工資數(shù)額系固定的，原告從未對(duì)員工進(jìn)行過(guò)績(jī)效考核。其不同意原告訴請(qǐng)，要求按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2017年6月1日進(jìn)入原告處任副總經(jīng)理。雙方簽有期限自當(dāng)日起至2019年5月31日止的勞動(dòng)合同(其中試用期兩個(gè)月)，就薪資事項(xiàng)約定，“(被告)試用期基本工資3,500元/月，崗位績(jī)效工資16,500元/月，試用期工資總額為人民幣20,000元/月；轉(zhuǎn)正后基本工資3,500元/月，崗位績(jī)效工資16,500元/月，固定工資總額為人民幣3,500元/月，績(jī)效工資16,500元/月(根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果按月發(fā)放)，共計(jì)20,000元/月。以上薪資均為稅前薪資”。
　　2018年7月31日，被告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付其2018年5月1日至同年7月7日期間的工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該會(huì)于同年9月14日作出閔勞人仲(2018)辦字第4381號(hào)仲裁裁決，裁決原告支付被告2018年5月1日至2018年6月19日期間的工資31,954.02元(稅前)，對(duì)原告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決而提起本案訴訟。
　　原告于庭審中陳述，金恩公司收購(gòu)原告之后，為了提高員工的積極性，提出員工工資由基本工資及績(jī)效工資組成，具體事宜由于廣振及被告等原管理人員負(fù)責(zé)。2017年6月，金恩有限公司將書(shū)面績(jī)效考核辦法交予于廣振，并要求于廣振將該辦法通知到原告公司員工。但其不清楚于廣振是如何具體實(shí)施的。為支持其主張，原告提供勞動(dòng)合同書(shū)、審計(jì)報(bào)告、關(guān)于績(jī)效考核的報(bào)告及請(qǐng)示、工資績(jī)效考核管理辦法及2018年6月績(jī)效考核結(jié)果等一組證據(jù)。其中工資績(jī)效考核管理辦法內(nèi)載：“一、實(shí)施對(duì)象(：)與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工……當(dāng)月未產(chǎn)生利潤(rùn)的，績(jī)效工資不予發(fā)放……2017年6月16日”。2018年6月績(jī)效考核結(jié)果內(nèi)載：“……2018年6月1日-2018年6月30日公司凈利潤(rùn)-112,384.57元，根據(jù)《上海潤(rùn)妍生物科技有限公司關(guān)于工資績(jī)效考核管理辦法》第四條第一項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)月未產(chǎn)生利潤(rùn)，績(jī)效考核為零，所以，2018年6月份在職人員的績(jī)效工資不予發(fā)放”。關(guān)于績(jī)效考核的報(bào)告及請(qǐng)示內(nèi)載：“……本人自2018年6月8日擔(dān)任上海潤(rùn)妍生物科技有限公司執(zhí)行董事以來(lái)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了必要了解，我公司自2017年6月1日至今一直處于虧損狀態(tài)，且虧損越來(lái)越嚴(yán)重。管理層人員沒(méi)有績(jī)效，根據(jù)《上海潤(rùn)妍生物科技有限公司關(guān)于工資績(jī)效考核管理辦法》管理層人員績(jī)效考核為零，所以績(jī)效工資不應(yīng)當(dāng)發(fā)放(勞動(dòng)合同約定的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)月度考核發(fā)放)，對(duì)于已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效工資如何處置，請(qǐng)批示……2018年7月5日”。被告對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)及審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)關(guān)于績(jī)效考核的報(bào)告及請(qǐng)示、工資績(jī)效考核管理辦法及2018年6月績(jī)效考核結(jié)果的真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　庭審中，被告陳述，入職后原告每月按照20,000元固定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資，并不對(duì)其進(jìn)行考核；金恩公司直接介入原告公司的管理，清楚原告經(jīng)營(yíng)狀況，且被告等人的工資亦系由金恩公司認(rèn)可后撥款發(fā)放的。
　　庭審中，原告表示，其對(duì)仲裁裁決的金額本身無(wú)異議，但認(rèn)為其無(wú)需支付。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、銀行交易明細(xì)等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，獲得勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬系用人單位的基本權(quán)利義務(wù)。本案被告于訴請(qǐng)期間按照勞動(dòng)合同約定向原告提供了勞動(dòng)，原告要求無(wú)需支付被告該期間勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)依據(jù)。而就本案來(lái)看，原告訴請(qǐng)之實(shí)質(zhì)含義為要求無(wú)需支付被告薪資中的“績(jī)效工資”部分。對(duì)此，本院認(rèn)為，雖然原、被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定被告月工資由基本工資3,500元及績(jī)效工資16,500元組成、績(jī)效工資根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果按月發(fā)放，但是，首先，原告并未提交任何證據(jù)證明其對(duì)被告進(jìn)行過(guò)績(jī)效考核；其次，從原告提供的關(guān)于績(jī)效考核的報(bào)告及請(qǐng)示可知，原告自2017年6月起便一直處于虧損狀態(tài)，但此后原告持續(xù)向被告支付了包括績(jī)效工資在內(nèi)的薪資，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)議。此與原告提交的工資績(jī)效考核管理辦法中“當(dāng)月未產(chǎn)生利潤(rùn)的，績(jī)效工資不予發(fā)放”之規(guī)定明顯矛盾，亦與原告稱被告“績(jī)效工資”應(yīng)按照考核結(jié)果發(fā)放之陳述不符；再次，原告就其所稱被告等人利用管理人員職務(wù)之便自行制作工資表并發(fā)放工資之主張，未提供任何具備證明力之證據(jù)加以證明。鑒于此，本院有理由相信勞動(dòng)合同中約定的每月11,500元的項(xiàng)目名稱雖為“績(jī)效工資”，但實(shí)為被告固定月工資的組成部分。在被告已向原告提供了正常勞動(dòng)的情況下，原告主張其不應(yīng)支付被告該部分工資，缺乏依據(jù)。本院對(duì)原告要求判令無(wú)需支付被告訴請(qǐng)期間工資差額的訴訟請(qǐng)求無(wú)法支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　原告上海潤(rùn)妍生物科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告苗某2018年2月1日至2018年5月31日期間的工資差額31,954.02元(稅前)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告上海潤(rùn)妍生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王??納

書(shū)記員：趙文卓