原告：上海海某出租汽車有限公司，注冊地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：周勇，董事長。
　　委托訴訟代理人：丁佳，上海唐毅律師事務所律師。
　　被告：仇某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：鐘楠，上海東申律師事務所律師。
　　原告上海海某出租汽車有限公司(以下簡稱海某公司)與被告仇某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告海某公司的委托訴訟代理人丁佳、被告仇某某及其委托訴訟代理人鐘楠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　海某公司向本院提出訴訟請求：不支付仇某某違法解除勞動合同賠償金69,440元。事實和理由：仇某某原系海某公司出租車駕駛員，雙方簽訂有多份勞動合同及車輛承包經(jīng)營合同。2019年6月12日，仇某某在公司辦公場所大聲喧嘩，對管理人員進行辱罵，進而伸手掐了領導益育能的脖子。仇某某的行為嚴重違反了員工手冊的相關規(guī)定，其系合法解除勞動合同，無需支付賠償金，對仲裁裁決賠償金金額本身無異議。
　　仇某某辯稱，其與車隊長益育能在工作中產生爭執(zhí)，雙方有言語沖突之后，益育能先踢了仇某某受傷的腿，仇某某將手擋在了益育能的胸口，并無斗毆行為。海某公司的員工手冊未向仇某某送達，海某公司系違法解除勞動合同。綜上，請求駁回海某公司的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：仇某某于2005年6月17日入職海某公司，擔任出租車駕駛員，雙方簽訂有多份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2017年6月26日至實際履行的《車輛承包經(jīng)營合同》解除、終止日止。仇某某工作至2019年5月31日，自2019年6月1日起休病假。
　　2019年6月12日(系工作日)，仇某某因處理病假事宜至本市青浦區(qū)徐涇鎮(zhèn)高涇路XXX號(海某公司分公司所在辦公場所)，與車隊長益育能發(fā)生爭執(zhí)后報警。
　　同日，上海市公安局青浦分局徐涇派出所(以下簡稱徐涇派出所)作出行政處罰決定書，內容為仇某某在徐涇鎮(zhèn)高涇路XXX號有毆打他人的違法行為，決定給予仇某某罰款500元的行政處罰。
　　2019年6月13日，海某公司第四分公司向仇某某出具處分告知書，內容為“經(jīng)查你于6月12日8：20左右進入分公司后，在毫無征兆的情況下大聲喧嘩，辱罵管理人員持續(xù)數(shù)十分鐘，伴有恐嚇、威脅等行為，并動手打人。之后你又在分公司門衛(wèi)處橫躺在車行道上，經(jīng)勸說后，雙腳仍舊延伸在車行道內，嚴重地影響了分公司車輛正常進、出場，致使分公司正常秩序受到影響。您的行為違反了《上海海某出租汽車有限公司員工手冊》：一、4.2.2.2第2項的規(guī)定：工作時間內，與他人發(fā)生爭執(zhí)且有侮辱、恐嚇、威脅等行為的；現(xiàn)對你予以記過處理……三、4.2.2.3第2項的規(guī)定：工作時間內，與他人發(fā)生爭執(zhí)引發(fā)肢體沖突的，無論是否造成嚴重后果；現(xiàn)對你予以解除勞動合同。四、4.2.1第2項的規(guī)定，員工受到第一次書面警告處分后十二個月內再次受到書面警告處分的，記為一次記過；員工受到第一次記過處分后十二個月內再次受到記過處分的，可解除勞動合同?，F(xiàn)對你予以解除勞動合同”。
　　2019年6月28日，海某公司向仇某某郵寄解除勞動合同通知書，并將解除事宜通知工會。解除勞動合同通知書的內容為“因你2019年6月12日在海某出租四分公司辦公場所大聲喧嘩，對現(xiàn)場管理人員進行辱罵、恐嚇、威脅等行為，并動手打人，引發(fā)肢體沖突。(公安部門已作出行政處罰)。按照《上海海某出租汽車有限公司員工手冊》第四章4.2.2.3第2項：‘工作時間內，與他人發(fā)生爭執(zhí)引發(fā)肢體沖突的，無論是否造成嚴重后果。’公司給予你‘解除勞動合同’處理。公司于2019年6月28日與你解除《勞動合同》及勞動關系。特此通知”。仇某某于次日收到該通知書。
　　2019年7月9日，仇某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求海某公司支付解除勞動合同賠償金69,440元。仲裁庭審中，仇某某表示2019年6月12日，海某公司管理人員先踢了其受傷的腿，雙方有推搡，但并非由其引發(fā)肢體沖突；海某公司于2019年6月28日解除雙方勞動合同，解除理由與通知書中所載一致。2019年8月21日，該仲裁委員會作出裁決：海某公司在裁決生效之日起七日內支付仇某某解除勞動合同賠償金69,440元。海某公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，2019年6月12日，徐涇派出所對仇某某、益育能進行詢問。仇某某的詢問筆錄記載：仇某某表示“……爭吵過程中，益育能用腳踹了我一腳，我就上去用手掐了益育能喉嚨一下，后來被旁邊的人勸開了……因為我的腿有工傷，走到單位門口的時候就摔了一跤，有點不舒服，就躺在了單位門口……有一個工作人員示意我到邊上去……于是我就躺到邊上的草地上了”，徐涇派出所民警詢問“你為何要掐你隊長益育能的脖子”，仇某某表示“因為他先踹了我一腳，我才上去掐他脖子的”。益育能在詢問中表示仇某某一直拿手指著其，其拍掉了仇某某戳過來的手，仇某某上前掐其脖子，期間其條件反射踢了仇某某一腳。
　　又查，海某公司第四分公司曾于2019年5月31日出具員工處分告知書，內容為仇某某在2019年5月25日凌晨1：12故意破壞分公司用水設備，并私自帶回，致使大面積漏水，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，給予記過處理。
　　以上事實，除雙方當事人陳述外，另有勞動合同、仲裁庭審筆錄、員工處分告知書、處分告知書、解除勞動合同通知書、關于仇某某解除勞動合同的通知、上海市公安局青浦分局行政處罰決定書、詢問筆錄等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　訴訟中，仇某某表示海某公司在2019年6月13日即作出了解除勞動合同的意思表示，該日出具的處分告知書第四項記載連續(xù)12個月內兩次受到警告處分的可解除勞動合同，海某公司在2019年5月31日對其破壞用水設備的記過缺乏依據(jù)，故不構成連續(xù)兩次處分，2019年6月28日只是另行出具了正式的解除通知；海某公司表示2019年6月13日的處分告知書由分公司作出，分公司只是告知仇某某違反了哪些規(guī)定，解除決定由海某公司在2019年6月28日作出。
　　本院認為，關于解除勞動合同的理由，2019年6月13日的處分告知書中列舉了員工手冊的規(guī)定，其中也載明與他人發(fā)生爭執(zhí)引發(fā)肢體沖突的，無論是否造成嚴重后果，予以解除勞動合同，再結合海某公司在2019年6月28日出具的解除通知書及仇某某于仲裁庭審中確認解除理由為解除通知書中所載理由，故本院采信海某公司的主張，確認海某公司與仇某某解除勞動合同的理由即為解除勞動合通知書中載明的理由。
　　仇某某雖于訴訟中表示在與益育能發(fā)生爭執(zhí)后，僅有將手擋在益育能胸口的行為，但是從仇某某與益育能事發(fā)當日在徐涇派出所接受詢問的表述來看，雙方確發(fā)生了肢體沖突，且仇某某自述有用手掐益育能喉嚨的行為。該事件的發(fā)生場所系海某公司的經(jīng)營場所，必然給海某公司的正常生產經(jīng)營秩序和管理秩序造成極惡劣的影響，不論海某公司的員工手冊對此情況是否作出規(guī)定，海某公司據(jù)此與仇某某解除勞動合同，有事實依據(jù)和法律依據(jù)。因此，海某公司主張不支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院予以支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，判決如下：
　　上海海某出租汽車有限公司不支付仇某某解除勞動合同賠償金69,440元。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：許聞安

書記員：陳華翔