原告：上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：季憶，副總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉斌，上海普世律師事務所律師。
　　被告：朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　原告上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司與被告朱某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司的委托訴訟代理人劉斌、被告朱某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司向本院提出訴訟請求：原告無需支付被告2018年十三薪稅前人民幣22,174.29元(以下幣種均為“人民幣”)、第四季度獎稅后16,522.99元、稅前年終獎44,348.69元。事實和理由：被告2017年10月26日進入原告處工作，擔任高級薪酬運營經(jīng)理一職，被告在勞動合同履行期間向原告提出辭職，并于2018年11月20日正式離職。原告向被告發(fā)送的聘用意向書以及簽訂的勞動合同中對年終獎、季度獎和十三薪等發(fā)放條件作出了約定：月稅前工資25,000元，全年發(fā)放十三個月，全年季度獎金為稅后100,000元，年終獎金稅前標準為50,000元，實際發(fā)放金額根據(jù)年度工作表現(xiàn)評估結(jié)果發(fā)放。年終獎、季度獎及十三薪不屬于被告的薪酬固定組成部分，且被告不符合向其發(fā)放上述獎金的條件，原告無需向其支付年終獎、季度獎及十三薪。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　朱某某辯稱，原、被告雙方簽訂的勞動合同中約定十三薪是固定年薪，與績效無關。勞動合同中雖然約定季度獎和年終獎與績效表現(xiàn)有關，但實際發(fā)放時并不與績效相關，且原告沒有進行過績效考核，也沒有績效管理制度。故不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原、被告簽有合同期限自2017年10月26日至2020年10月25日的勞動合同，該合同約定被告的工資報酬為：稅前基本工資20,000元、稅前崗位津貼4,000元、稅前保密費1,000元，全年發(fā)放13個月。稅后全年季度獎金100,000元。年終獎金稅前標準額為2個月月薪，實際發(fā)放額根據(jù)年度工作表現(xiàn)評估結(jié)果發(fā)放。原告于每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式向被告支付上月整月工資，原告于2018年向被告發(fā)放了2017年度十三薪、季度獎金及年終獎金。被告入職后，原告從未對其進行過考核。被告以個人原因向原告提出辭職，實際工作至2018年11月20日，雙方的勞動關系于該日終結(jié)。
　　2018年12月14日，被告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付被告2017年10月26日至2018年11月20日5天應休未休年休假工資17,242元、2017年10月26日至2018年10月30日期間的平時延時、休息日、法定節(jié)假日加班工資257,747元、2018年度年終獎44,385元、2018年度十三薪22,191.78元、2018年10月1日至2018年11月20日的第四季度季度獎18,304元。該會于2019年1月25日做出閔勞人仲(2018)辦字第6998號裁決，裁決原告支付被告2018年度13薪22,174.29元(稅前)、第四季度獎16,522.99元(稅后)、年終獎44,348.69元(稅前)，對被告的其余仲裁請求，不予支持。原告不服，遂訴至本院。
　　庭審中，原、被告對于被告2018年度13薪金額為22,174.29元(稅前)、第四季度獎金額為16,522.99元(稅后)、年終獎金額為44,348.69元(稅前)均無異議，但原告認為被告公司經(jīng)營狀況欠佳，且雙方的勞動合同中約定原告將根據(jù)本公司的經(jīng)營狀況以及被告的工作表現(xiàn)，決定被告工資的增加與減少、年終績效獎金的發(fā)放與否及增加、減少和發(fā)放標準，被告不滿足獎金發(fā)放的條件，故無需向被告支付十三薪、季度獎及年終獎。被告認為原告從未對其進行過考核，故應當按照合同約定的標準支付年終獎金，十三薪及季度獎是被告的工資組成部分，無需根據(jù)考核發(fā)放。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同等相關證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原、被告簽訂的勞動合同中對于被告每月工資金額及全年發(fā)放13個月工資、稅后全年季度獎金額均作出了明確的約定，原告認為被告2018年工作不滿一整個年度且原告2018年存在虧損，不符合獎金發(fā)放的條件，但原告未提供證據(jù)證明十三薪、季度獎及年終獎的發(fā)放與原告是否虧損及被告的實際工作時間有關，故對原告主張不應向被告支付十三薪及季度獎的訴訟請求，本院不予支持。雙方的勞動合同約定了年終獎金的標準，并約定年終獎金的實際發(fā)放額根據(jù)年度工作表現(xiàn)評估結(jié)果發(fā)放，但被告入職后原告從未對其進行過考核，原告亦未提交證據(jù)證明被告的工作表現(xiàn)，故原告應當按照雙方勞動合同的約定向被告支付年終獎金，原告主張無需向被告支付年終獎金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原、被告雙方對被告2018年度十三薪、第四季度季度獎以及年終獎的金額均無異議，本院予以確認。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　原告上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某某2018年度十三薪22,174.29元(稅前)、第四季度獎16,522.99元(稅后)、年終獎44,348.69元(稅前)。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告上海濟憶網(wǎng)絡科技有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　

審判員：顧姝姝

書記員：錢明軒