上訴人(原審原告)：上海泓上營銷策劃有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：王石根，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：姚棟迪，上海新惟律師事務所律師。
　　被上訴人(原審被告)：朱某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　上訴人上海泓上營銷策劃有限公司因與被上訴人朱某勞動合同糾紛一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院(2019)滬0101民初5242號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海泓上營銷策劃有限公司上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判不支付朱某2018年6月工資、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金。事實和理由：上海泓上營銷策劃有限公司與朱某之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司的經(jīng)營活動、人事管理均由朱某負責，故雙方未簽訂書面合同的責任應由朱某自行承擔。雙方的勞動關(guān)系是合法終止的，應當支付的是經(jīng)濟補償金且應根據(jù)朱某離職前12個月的平均工資計算，朱某每月工資是4,200元至5,300元不等。
　　朱某辯稱，一審法院的判決正確，要求維持原判。
　　上海泓上營銷策劃有限公司向一審法院提出訴訟請求：無需向朱某支付：1、2017年7月1日－2018年6月15日期間工資差額19,713.64元；2、2017年9月7日－2018年6月10日期間未簽勞動合同雙倍工資差額244,551.73元；3、違法解約賠償金149,772元。
　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達雙方當事人，故對于一審法院認定事實及判決理由部分，本院不再重復表述。
　　一審法院判決：一、上海泓上營銷策劃有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付朱某2018年6月的工資人民幣13,866.98元；二、上海泓上營銷策劃有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付朱某2017年9月7日－2018年6月10日期間未簽勞動合同雙倍工資差額人民幣240,135.95元；三、上海泓上營銷策劃有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付朱某違法解除勞動合同賠償金人民幣149,772元。負有金錢給付義務的當事人如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　二審中，當事人沒有提交新的證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
　　本院認為，根據(jù)本案查明事實，上海泓上營銷策劃有限公司與朱某存在勞動關(guān)系的事實清楚。雙方原書面勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，上海泓上營銷策劃有限公司作為用人單位應當向朱某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。上海泓上營銷策劃有限公司稱公司的經(jīng)營活動、人事管理均由朱某負責但未能提供證據(jù)，本院對此不予采信。上海泓上營銷策劃有限公司與朱某解約，但不能提供證據(jù)證明其解約的合法性，朱某主張違法解除勞動合同賠償金于法有據(jù)，應予支持。上海泓上營銷策劃有限公司尚未支付朱某2018年6月工資，一審法院根據(jù)其此前平均工資予以計算并無不當。綜上，一審法院的判決并無不當，本院依法予以維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費10元，由上海泓上營銷策劃有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。

審判員：鄔??梅

書記員：郭征海