原告：上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：劉蓓蓓，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：姜明紅，女。
　　委托訴訟代理人：阮薇薇，女。
　　被告：馮某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地四川省南充市。
　　委托訴訟代理人：張錦華，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張理雨，上海蘭迪律師事務(wù)所律師。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司與被告馮某勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月17日立案后，依法適用簡易程序，于2019年5月21日公開開庭進行審理。原告委托訴訟代理人姜明紅，阮薇薇，被告委托訴訟代理人張理雨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求，請求判令原告無需支付被告：1.2018年10月至2018年12月的工資差額人民幣(以下幣種同)45,761.90元；2.2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額123,161.90元；3.解除勞動合同補償金70,666.67元。事實和理由：被告主張2018年5月至2018年12月未與原告公司簽訂書面勞動合同，并于2018年12月28日提出離職，進而要求原告支付其未簽訂勞動合同雙倍工資差額和解除勞動合同經(jīng)濟補償金，無相應(yīng)的事實依據(jù)。原告公司系P2P公司,2018年7月份出現(xiàn)兌付危機，國資股東派駐監(jiān)管小組提供流動性支持和兌付監(jiān)管，并于2018年8月份接管原告公司日常運營。在國資股東接管期間，原告公司處于監(jiān)管特殊階段，新舊人力資源部門未進行有效對接，導(dǎo)致信息不對稱。而被告在職期間也一直未提出續(xù)簽勞動合同的請求，故原告公司相關(guān)管理人員并不知曉未與被告簽訂勞動合同的情況。原告不服仲裁裁決，為維護自己合法權(quán)益，故訴至法院。
　　被告馮某答辯稱，不同意原告訴訟請求，認可仲裁裁決。首先，因為原告拖欠工資，故被告主動與其解除勞動合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動合同補償金。其次，原告與被告簽訂勞動合同的履行期限屆滿日期為2018年3月31日，履行期限屆滿后，被告繼續(xù)在原告公司工作，但雙方未簽訂相應(yīng)的書面勞動合同，故原告理應(yīng)支付相應(yīng)的未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
　　本院經(jīng)審理查明，被告于2015年3月10日進入原告公司工作。原、被告雙方簽訂的勞動合同期限為2015年3月10日至2018年3月31日，被告月工資為15,500元。2018年12月28日，被告通過電子郵件向原告提出離職，離職原因為原告拖欠薪資，申請離職的時間為2018年12月28日。原告為被告辦理期限自2015年3月15日至2018年12月28日的招退工手續(xù)。
　　原告未支付2018年10月工資14,677元，未支付2018年11月工資14,677元，未支付12月工資14,667元，扣除1,000元被告在職期間借款，合計為43,021元。
　　被告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付：1.2018年10月至12月工資46,500元；2.2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額124,000元；3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金70,667元。2019年2月28日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出浦勞人仲(2019)辦字第440號裁決書，裁決：一、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年10月至12月工資45,761.90元；二、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額123,261.90元；三、原告于裁決生效之日起三日內(nèi)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金70,666.67元。原告不服該裁決，訴至法院。
　　上述事實，由原告提供的仲裁裁決書，被告提供的勞動合同、銀行流水單、電子郵件及雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本案審理過程中，原、被告雙方均同意以16,600元為解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。
　　本院認為,勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益均應(yīng)得到保護。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，可以確定雙方的爭議焦點在于原告應(yīng)否支付被告2018年10月至同年12月工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金以及未簽訂勞動合同雙倍工資差額。根據(jù)本案在案證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，可以確定原告欠被告2018年10月至2018年12月工資43,021元；在原告拖欠被告工資的情況下，被告以此為由主動解除與原告的勞動合同，原告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償金。故本院認為，原告應(yīng)支付被告2018年10月至2018年12月工資43,021元，結(jié)合被告工作年限和原、被告雙方確定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算基數(shù)，原告應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金66,400元。對原告主張無需支付被告2018年10月至2018年12月工資以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不以支持。同時，原、被告雙方簽訂的勞動合同期限為2015年3月10日至2018年3月31日。合同期限屆滿后，被告繼續(xù)在原告公司工作，但原告公司未在一個月期限內(nèi)與被告簽訂勞動合同，理應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額，根據(jù)原告薪資水平，未簽訂勞動合同二倍工資差額為123,261.90元。原告要求無需支付被告未簽訂勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某工資43,021元；
　　二、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某解除勞動合同補償金66,400元；
　　三、原告上海欣亨金融信息服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馮某2018年5月1日至2018年12月28日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額123,261.90元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費10元，減半收取5元，免于收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。　　

審判員：倪??春

書記員：羅??潔