原告：上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校，住所地上海市楊某某。
　　法定代表人：金武松，董事長。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：賈逸瑋，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　被告：張某月，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市楊某某。
　　委托訴訟代理人：陳玲，上海市宇鈞律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：黃偉霖，上海市宇鈞律師事務(wù)所律師。
　　原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校(以下簡稱時(shí)事語言學(xué)校)訴被告張某月勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校之委托訴訟代理人高雪菲，被告張某月之委托訴訟代理人陳玲均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校向本院提出訴訟請求：1、請求判決原告不支付被告2018年度十三薪15,000元；2、請求依法判決原告不支付被告2019年2月1日至2019年4月30日的工資差額39,500元；3、請求法院依法判決原告不支付被告2018年1月1日至2018年12月31日年休假工資6,896.55元；4、請求法院依法判決原告不支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75,000元。事實(shí)和理由：被告于2014年8月11日入職原告處，雙方最后簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為2215年10月1日至2020年12月31日，被告擔(dān)任分校校長，主要負(fù)責(zé)招生工作。2019年3月19日，原、被告溝通離職事宜，被告在原告處實(shí)際出勤至當(dāng)天。被告從2018年下半年開始就消極怠工，沒有完成業(yè)績指標(biāo)，其作為分校校長，不積極履行自己的職責(zé)，還存在違紀(jì)違規(guī)行為，在被告負(fù)責(zé)的部分學(xué)員課程有剩余時(shí)，未為他們辦理課程費(fèi)用退費(fèi)事宜，反而繼續(xù)違規(guī)收取費(fèi)用，給單位造成了巨大的損失。2019年開始，被告已無工作任務(wù)，沒有提供相關(guān)勞動(dòng)，原告支付被告工資至2019年2月已足額支付，無需支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2019年4月26日收到被告郵寄的辭職信。被告作為分校校長，其所在校區(qū)是自行管理的，由該校區(qū)根據(jù)考勤制作工資發(fā)放報(bào)告給付原告，原告依報(bào)告給該校區(qū)員工發(fā)放工資，所以原告不清楚該校區(qū)的考勤情況。認(rèn)可2019年2月被告是全勤，根據(jù)被告提供的考勤記錄表，2019年3月被告也是全勤，但是對該記錄表的真實(shí)性不認(rèn)可。
　　被告張某月辯稱，不同意原告訴請，認(rèn)可仲裁裁決，要求原告按照仲裁結(jié)果支付被告上述四項(xiàng)費(fèi)用。2019年3月底開始，雙方開始協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，2019年4月5日起，原告就將考勤機(jī)拿走，并鎖了單位的門，導(dǎo)致被告無法進(jìn)去工作，也無法考勤，所以被告于2019年4月8日報(bào)警了，此后也通過到單位門前拍照的方式考勤，所以被告實(shí)際出勤至2019年4月30日止。雙方簽訂的勞動(dòng)合同截止至2020年12月31日，合同解除前原告應(yīng)足額支付被告工資。因原告原因未指派被告工作，并非被告不履行勞動(dòng)義務(wù)，工資應(yīng)支付至合同解除之日。被告因原告拖欠工資才提出解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的工資。
　　經(jīng)審理查明，被告于2014年8月11日入職原告處，先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同自2015年10月1日起至2020年12月31日止，擔(dān)任分校校長工作，月工資5500元。雙方于2018年4月13日簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，約定被告職務(wù)津貼每月4500元，自2018年4月1日起，職務(wù)津貼每月增加5000元。該協(xié)議第4條約定，工作滿一年，在財(cái)務(wù)結(jié)算年時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。次年4月15日發(fā)放。被告確認(rèn)于2019年3月10日收到2019年2月1日至2019年2月28日的基本工資4537.50元，2019年享受年休假1天。
　　被告于2019年4月24日通過掛號(hào)信以原告拖欠工資為由辭職。原告確認(rèn)于2019年4月26日收到該辭職信。
　　審理中，雙方一致確認(rèn)實(shí)際工資發(fā)放方式為每月10日發(fā)放上一個(gè)月的工資。被告提供的考勤表顯示，2019年2月、3月被告為全勤，2019年4月，被告的出勤天數(shù)為4天。原告對該考勤表的真實(shí)性有異議，但未能提供2019年2月至4月期間的考勤記錄。
　　2019年4月8日，被告向上海市楊某某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被告：1、支付原告2018年度第十三薪15,000元；2、支付2019年2月1日至4月40日工資39,500元；3、支付2018年1月1日至2019年4月30日平時(shí)延時(shí)加班工資3,232元；4、支付2018年1月1日至2019年4月30日年休假工資18,620元；5、支付2014年8月11日至2019年4月30日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5年5個(gè)月工資75,000元。后被告撤回第三項(xiàng)請求。該會(huì)于2019年6月10日裁決原告支付被告2018年度十三薪15000元、2019年2月1日至2019年4月30日工資差額39,500元、2018年1月1日至2018年12月31日年休假工資6,896.55元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75,000元。原告不服，具狀來院，作如上訴請。
　　審理中，因原、被告意見不一，致調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法對用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形作出了明確的規(guī)定。用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形時(shí)，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述法律規(guī)定的目的是促使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都誠信履行勞動(dòng)合同，用人單位存在主觀惡意、違背誠信原則拖欠或者拒付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，才是法律所遏制的對象，確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能作為勞動(dòng)者解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)?，F(xiàn)經(jīng)查，雙方至少從2019年3月底開始已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，而根據(jù)工資發(fā)放方式，當(dāng)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，從時(shí)間上而言，工資的發(fā)放本身存在延遲，即2019年3月的工資要到2019年4月10發(fā)放，而這期間也正是雙方磋商未定的期間，未及時(shí)發(fā)放被告工資也不存在主觀惡意，不屬于法律規(guī)定的被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。關(guān)于十三薪，根據(jù)《補(bǔ)充協(xié)議》第四條，被告于2018年工作滿一年，原告應(yīng)向其支付第十三薪。關(guān)于年休假，原告未提供已安排被告享受2018年及2019年年休假的證據(jù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)折算，被告應(yīng)享有2018年1月1日至2018年12月31日年休假5天，原告應(yīng)支付被告該期間應(yīng)休未休年休假工資6896.55元。關(guān)于2019年2月至4月的工資，原告應(yīng)對勞動(dòng)者的出勤承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)原告未能提供被告該期間的考勤記錄，故按照被告提交的證據(jù)計(jì)算該期間被告出勤天數(shù)及相應(yīng)的工資，根據(jù)被告提供的考勤記錄表顯示，2019年2月、3月系全勤，2019年4月被告出勤4天，之后被告的在門口拍照考勤，應(yīng)未實(shí)際進(jìn)入工作場所提供勞動(dòng)，不能視為其實(shí)際出勤，故被告的工資應(yīng)計(jì)算至2019年4月4日。原告已支付被告2019年2月1日至2月28日的基本工資，理應(yīng)扣除。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款、第二款、第四十六條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某月2018年度十三薪15,000元；
　　二、原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某月2019年2月1日至2019年4月4日的工資差額27,258.62元；
　　三、原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某月2018年1月1日至2018年12月31日年休假工資6,896.55元；
　　四、原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校不支付被告張某月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75,000元。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)5元，由原告上海楊某某時(shí)事語言進(jìn)修學(xué)校負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：鄭馬威

書記員：李??智