上訴人(原審原告)：上海朝龍精密電子有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：辜敏郎，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：胡蓓，上海市方正律師事務(wù)所律師。
　　上訴人(原審被告)：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地重慶市。
　　委托訴訟代理人：劉毅，上海東炬律師事務(wù)所律師。
　　上訴人上海朝龍精密電子有限公司(以下簡(jiǎn)稱“朝龍電子公司”)、上訴人郭某某勞動(dòng)合同糾紛一案，均不服上海市青浦區(qū)人民法院(2019)滬0118民初2902號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年7月15日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　朝龍電子公司上訴請(qǐng)求：發(fā)回重審或依法撤銷一審判決第一、第二、第三項(xiàng)，改判朝龍電子公司不支付郭某某2018年10月工資差額人民幣333.79元(以下幣種均為人民幣)；不支付郭某某2018年12月工資2,420元、不支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資4,756.68元。事實(shí)和理由：朝龍電子公司對(duì)該公司與郭某某之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可，但認(rèn)為公司已經(jīng)足額支付了郭某某在職期間工資。郭某某10月份的工資在9月份工資中已經(jīng)包括，郭某某2018年12月的工資在一審法院判決后公司已經(jīng)支付郭某某。同時(shí)，認(rèn)為朝龍電子公司只有兩名員工，沒有多的工作可做。郭某某的工作時(shí)間是早上8：00到下午17：00，中午休息1小時(shí)。雙方在勞動(dòng)合同里也明確約定工作時(shí)間是每天八小時(shí)。因此，郭某某不存在加班，朝龍電子公司不應(yīng)支付郭某某加班工資。綜上，請(qǐng)求依法改判支持其上訴請(qǐng)求。
　　郭某某辯稱，朝龍電子公司在仲裁時(shí)同意其9月份請(qǐng)事假的幾天算休帶薪年假的，故其就沒有主張帶薪年休假折算工資。其10月份的工資并未包括在朝龍電子公司支付的9月份工資內(nèi)，朝龍電子公司應(yīng)當(dāng)支付其未付的10月工資。至于加班工資，郭某某堅(jiān)持自己存在加班，朝龍電子公司應(yīng)支付自己加班工資。綜上，要求駁回朝龍電子公司上訴請(qǐng)求。
　　郭某某亦上訴請(qǐng)求：判令朝龍電子公司支付郭某某2018年10月工資1,001.4元;支付郭某某2011年7月到2016年5月上海市最低工資差額工資13,340元;返還郭某某2013年1月、2016年6月、7月克扣工資840元;支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日平時(shí)加班工資5,014.8元。事實(shí)和理由：朝龍電子公司應(yīng)當(dāng)支付郭某某2018年10月工資1,001.4元，一審法院僅判決朝龍電子公司支付其300余元不當(dāng)。郭某某工資為最低工資，2011年7月到2016年5月，朝龍電子公司給郭某某繳納了社保，但社保的自付部分應(yīng)由公司承擔(dān)，朝龍電子公司卻仍要求郭某某承擔(dān)，每月扣了240元。這部分費(fèi)用是從最低工資中扣取的，朝龍電子公司應(yīng)當(dāng)返還。綜上，要求依法改判支持其上訴請(qǐng)求。
　　朝龍電子公司辯稱，公司已經(jīng)足額支付了郭某某在職期間工資，郭某某主張朝龍電子公司返還2013年1月、2016年6月、7月克扣工資840元，一審法院判決未支持郭某某，朝龍電子公司亦認(rèn)可。社保繳費(fèi)中郭某某個(gè)人負(fù)擔(dān)部分是由朝龍電子公司支付的，郭某某要求朝龍電子公司支付其2011年7月到2016年5月上海市最低工資差額13,340元，沒有依據(jù)。至于加班費(fèi)，亦不同意郭某某的請(qǐng)求。要求駁回郭某某的上訴請(qǐng)求。
　　朝龍電子公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令朝龍電子公司不支付郭某某2018年10月工資；不支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元；同意支付郭某某2018年12月工資2,420元；對(duì)仲裁裁決的第三項(xiàng)無異議，稱已經(jīng)支付了郭某某2018年11月的工資。
　　郭某某亦向一審法院起訴請(qǐng)求：確認(rèn)朝龍電子公司與郭某某在2009年10月27日至2019年3月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；朝龍電子公司支付郭某某2011年7月至2016年5月期間上海市最低工資差額13,340元；朝龍電子公司支付郭某某2013年1月克扣的工資360元；朝龍電子公司支付郭某某2016年6月、7月克扣工資480元；朝龍電子公司支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元；朝龍電子公司支付郭某某2018年10月、12月工資2,753.80元。
　　一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：郭某某系朝龍電子公司員工，崗位為雜務(wù)工。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年11月30日至2019年12月30日，約定郭某某月工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并約定朝龍電子公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，因工作需要安排郭某某加班的，應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。郭某某現(xiàn)仍在朝龍電子公司工作。據(jù)查詢，朝龍電子公司為郭某某繳納了2010年1月至3月、2010年7月至8月、2010年12月、2011年3月至6月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，并繳納了2011年7月至2016年5月的上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　一審法院另查明：朝龍電子公司實(shí)行手工記錄考勤，考勤表僅記錄出勤狀況，不記錄上下班時(shí)間。郭某某2018年9月22日至10月21日因家中有事請(qǐng)假，2018年10月22日至10月26日因事請(qǐng)假，2018年9月28日登記結(jié)婚。郭某某領(lǐng)取2018年9月工資2,620元(包括高溫費(fèi)200元)、2018年11月工資2,420元。
　　一審法院再查明：郭某某于2018年12月10日申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2009年10月27日至2018年11月與朝龍電子公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求朝龍電子公司支付2018年10月至12月工資、2011年7月至2016年5月上海市最低工資差額、2016年6月和7月克扣的工資、2016年12月1日至2018年12月1日制度工作日延時(shí)加班工資及2013年1月扣除的工資。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決朝龍電子公司支付郭某某2018年10月至12月工資5,173.80元、2016年12月1日至2018年12月1日制度工作日延時(shí)加班工資5,014.80元；確認(rèn)2018年1月至2019年1月朝龍電子公司、郭某某存在勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)郭某某的其他請(qǐng)求不予支持。朝龍電子公司、郭某某均不服該裁決，遂訴至一審法院。
　　一審審理過程中，朝龍電子公司稱，其不記得郭某某的入職時(shí)間了。郭某某的工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在加班，因此沒有發(fā)放過加班費(fèi)。2018年9月郭某某請(qǐng)事假7天，但是當(dāng)月工資全額發(fā)放，已經(jīng)包含了10月法定節(jié)假日3天及郭某某出勤3天的工資，故不同意再支付2018年10月的工資。郭某某請(qǐng)的是事假，沒有告知公司其結(jié)婚的事情，不同意支付婚假工資。朝龍電子公司都是足額發(fā)放郭某某最低工資的，社保個(gè)人承擔(dān)部分均由公司承擔(dān)。郭某某的工作不包括制作產(chǎn)品，因此不可能因?yàn)樽鰤漠a(chǎn)品被扣發(fā)工資。郭某某每天工作時(shí)間為8：00至17：00，中間休息1小時(shí)。朝龍電子公司僅有兩名員工，雙方勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間也是每周40小時(shí)，再結(jié)合郭某某的工作崗位，其實(shí)際不存在加班，朝龍電子公司不應(yīng)支付加班工資。
　　郭某某稱，其2009年10月27日進(jìn)入朝龍電子公司工作，每天工作時(shí)間為7：45至17：15，中間休息1小時(shí)，每天工作8.5小時(shí)，朝龍電子公司從未發(fā)放過加班費(fèi)。郭某某雖然是雜務(wù)工，但也要遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，未按規(guī)定到崗的話會(huì)有處罰。郭某某主張的2018年10月工資是當(dāng)月法定節(jié)假日4天及婚假3天的假期工資，另有出勤3天的工資。朝龍電子公司提供的2018年9月工資簽收單未載明當(dāng)月工資包含10月份，而工資應(yīng)該是按月結(jié)算，因此不認(rèn)可10月的工資已經(jīng)在9月份工資中發(fā)放。郭某某請(qǐng)事假時(shí)已經(jīng)告知過請(qǐng)假理由是郭某某結(jié)婚、母親過壽以及侄子入伍，并且寫在書面請(qǐng)假單上，但朝龍電子公司認(rèn)為寫的太啰嗦，讓郭某某寫簡(jiǎn)單點(diǎn)，所以郭某某應(yīng)朝龍電子公司要求重寫了請(qǐng)假單。2011年7月至2016年5月期間朝龍電子公司為郭某某繳納了社保，但社保個(gè)人承擔(dān)部分在郭某某的工資中扣除，導(dǎo)致郭某某此期間的實(shí)發(fā)工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此要求朝龍電子公司補(bǔ)發(fā)；2013年1月朝龍電子公司要求郭某某下班時(shí)間做一個(gè)產(chǎn)品，但因機(jī)器原因，這個(gè)產(chǎn)品做壞了，朝龍電子公司就扣了郭某某當(dāng)月工資360元；2016年6月、7月郭某某在公司洗澡，公司每月扣洗澡費(fèi)240元，郭某某去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，朝龍電子公司就沒有繼續(xù)扣了。因工資發(fā)放記錄都在朝龍電子公司，故郭某某無法提供上述主張的證據(jù)。
　　郭某某為證明其主張?zhí)峁﹩T工手冊(cè)照片打印件一份，郭某某稱該照片是在公司櫥窗內(nèi)拍攝的，員工手冊(cè)第三章第2點(diǎn)規(guī)定：公司日班上班時(shí)間為上午8：00至12：00、下午13：00至17：00，每個(gè)班點(diǎn)人員需提早15分鐘至工作崗位報(bào)到，延后15分鐘離開，做當(dāng)班工作檢討或交接。
　　朝龍電子公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，稱公司以前效益好、員工多的時(shí)候有員工手冊(cè)，但僅針對(duì)技師，近十年都沒有員工手冊(cè)，即使有也不針對(duì)郭某某的崗位。
　　一審法院認(rèn)為：關(guān)于朝龍電子公司、郭某某之間的勞動(dòng)關(guān)系。郭某某主張其2009年10月27日入職朝龍電子公司，朝龍電子公司對(duì)此雖不予認(rèn)可，但其作為用人單位未能提供證據(jù)證明郭某某的入職時(shí)間，而郭某某提供的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)繳納情況顯示朝龍電子公司最早為郭某某繳納綜合保險(xiǎn)的時(shí)間為2010年1月，可以印證郭某某主張的入職時(shí)間，故一審法院對(duì)郭某某的主張予以采信，對(duì)郭某某要求確認(rèn)2009年10月27日至2019年3月6日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。
　　關(guān)于2018年10月、12月工資。郭某某于2018年9月22日“因家中有事”向朝龍電子公司請(qǐng)假至2018年10月21日，其書面請(qǐng)假條雖未載明系婚假，但郭某某登記結(jié)婚的時(shí)間在其請(qǐng)假期間之內(nèi)，故郭某某主張其請(qǐng)假事由包含結(jié)婚、朝龍電子公司應(yīng)支付其3天婚假工資的意見，一審法院予以采納。據(jù)此，朝龍電子公司應(yīng)支付郭某某2018年10月3天法定節(jié)假日工資、3天出勤工資及3天婚假工資。根據(jù)郭某某的請(qǐng)假條、考勤表及工資發(fā)放情況，郭某某2018年9月請(qǐng)事假6天，但其當(dāng)月工資全額發(fā)放，并未扣發(fā)事假工資，朝龍電子公司主張?jiān)诠衬?0月應(yīng)發(fā)工資中扣除該6天事假工資，于法無悖，一審法院予以支持。綜上，朝龍電子公司應(yīng)支付郭某某2018年10月工資差額333.79元。郭某某要求朝龍電子公司支付2018年12月工資2,420元，朝龍電子公司對(duì)此無異議，故一審法院對(duì)郭某某的該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。
　　關(guān)于2016年12月1日至2018年12月1日期間的制度工作日延時(shí)加班工資。郭某某主張其每天工作時(shí)間8.5小時(shí)，并提供了員工手冊(cè)照片予以證明，朝龍電子公司對(duì)該證據(jù)雖不予認(rèn)可，但未提供證據(jù)證明該員工手冊(cè)已經(jīng)廢止，且該員工手冊(cè)中規(guī)定的上下班時(shí)間與朝龍電子公司所述一致，具有較高可信度，故一審法院對(duì)該份證據(jù)予以采信。根據(jù)該員工手冊(cè)，朝龍電子公司員工應(yīng)提早15分鐘到崗、延后15分鐘離崗，且并未將郭某某的崗位排除在外，故對(duì)郭某某關(guān)于每天延時(shí)加班0.5小時(shí)的主張，一審法院予以采納。根據(jù)朝龍電子公司提供的考勤記錄，郭某某2018年1月1日至2018年12月1日期間工作日延時(shí)加班共計(jì)102.5小時(shí)，朝龍電子公司未提供郭某某2016年12月1日至2017年12月31日的考勤記錄，故根據(jù)上述期間的標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，郭某某上述期間加班135.5小時(shí)。綜上，朝龍電子公司應(yīng)支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資共計(jì)4,756.68元。
　　因用人單位有保存員工兩年內(nèi)工資支付記錄的義務(wù)，故2016年11月之前的工資支付記錄朝龍電子公司已無義務(wù)提供，現(xiàn)郭某某要求朝龍電子公司支付2011年7月至2016年5月期間上海市最低工資差額、2013年1月克扣工資及2016年6月、7月克扣工資，但未提供任何證據(jù)予以證明，朝龍電子公司對(duì)此亦不予認(rèn)可，故對(duì)郭某某的上述訴訟請(qǐng)求，一審法院均不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項(xiàng)、第五十條之規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)上海朝龍精密電子有限公司與郭某某在2009年10月27日至2019年3月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、上海朝龍精密電子有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付郭某某2018年10月工資差額333.79元、2018年12月工資2,420元；三、上海朝龍精密電子有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付郭某某2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資共計(jì)4,756.68元；四、駁回郭某某的其余訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由上海朝龍精密電子有限公司負(fù)擔(dān)。
　　本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明,一審法院認(rèn)定事實(shí)屬實(shí),本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案中，郭某某上訴堅(jiān)持要求朝龍電子公司支付其2011年7月至2016年5月期間上海市最低工資差額、2013年1月克扣工資及2016年6月、7月克扣工資，但朝龍電子公司堅(jiān)持已經(jīng)足額支付了郭某某上述期間的報(bào)酬。因上述期間的工資發(fā)放距今時(shí)間過久。一審法院要求郭某某對(duì)其申請(qǐng)仲裁兩年以前的部分訴請(qǐng)承擔(dān)舉證的義務(wù)，于法有據(jù)，亦公平合理。郭某某未能提供證據(jù)證明其主張應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。一審法院對(duì)郭某某該幾項(xiàng)訴請(qǐng)未予支持，并無不當(dāng)。郭某某主張2016年12月1日至2018年12月1日期間制度工作日延時(shí)加班工資。朝龍電子公司提供了雙方簽訂的勞動(dòng)合同來否定加班事實(shí)的存在。對(duì)此，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的約定并不能代表實(shí)際履行的情況。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間與實(shí)際履行不一致的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際履行來確定。鑒于朝龍電子公司就延時(shí)加班一節(jié)未能提供證據(jù)推翻郭某某提供的證據(jù)，故對(duì)朝龍電子公司不同意支付加班工資的請(qǐng)求，本院亦不予支持。至于加班費(fèi)的具體金額，一審法院結(jié)合雙方的舉證情況酌定2016年12月1日至2018年12月1日郭某某延時(shí)加班總時(shí)長(zhǎng)并無不可，其根據(jù)各時(shí)段最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的加班工資金額亦無不當(dāng)。對(duì)于朝龍電子公司與郭某某就加班工資提起的上訴，本院均不予支持。關(guān)于2018年10月工資，郭某某主張因朝龍電子公司仲裁時(shí)表示認(rèn)可其9月份請(qǐng)假部分作為休帶薪年假的，所以9月份未上班幾天的工資不應(yīng)在10月份應(yīng)發(fā)工資中抵扣。對(duì)此，本院認(rèn)為，郭某某對(duì)其所述并未提供證據(jù)證實(shí)，且該案仲裁后，朝龍電子公司先提起訴訟，其在起訴時(shí)亦堅(jiān)持10月份出勤工資應(yīng)在9月份多發(fā)工資中抵扣。如其同意郭某某9月份事假應(yīng)作為未休年假處理，那么就不存在9月份多發(fā)工資之說，亦不會(huì)再提出10月份應(yīng)發(fā)工資在9月份工資中抵扣了。一審法院對(duì)郭某某2018年10月應(yīng)發(fā)工資的處理，無不當(dāng)。朝龍電子公司稱其在一審判決后已支付郭某某2018年12月工資，要求對(duì)一審法院該條判決予以改正。因一審法院作出該裁決時(shí)，朝龍電子公司確未支付該款，故一審判決并無不當(dāng)。如朝龍電子公司確已支付該款，可依據(jù)支付憑證作為已履行本案該項(xiàng)判決的依據(jù)。
　　綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海朝龍精密電子有限公司、上訴人郭某某各半負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　周　嫣

審判員：陳??櫻

書記員：?jiǎn)梯砣A