原告：上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司，住所地上海市嘉定工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：陸文，該公司總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：孫怡星，上海建章律師事務(wù)所律師。
　　被告：陳某。
　　委托訴訟代理人：龔梅香。
　　原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司(下稱智炎公司)訴被告陳某追索勞動報酬糾紛一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員陳曰良獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告智炎公司之委托訴訟代理人孫怡星、被告陳某及其委托訴訟代理人龔梅香等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　智炎公司向本院提出訴訟請求：1、要求判決原告不予支付被告2017年1月1日至同年12月31日間工資差額50,000元；2、要求判決原告不予支付被告2018年5月1日至同年7月31日間補貼、福利21,000元；3、要求判決原告不予支付被告2018年1月1日至同年7月31日間年薪工資40,000元。被告于2015年6月1日進(jìn)原告公司工作，雙方簽訂最后一份勞動合同期限至2019年6月26日止，被告擔(dān)任基地主任，約定被告月工資5,000元。之后，原告公司安排被告至成都基地工作，支付被告生活補貼每月5,000元，自2017年3月起，支付被告生活補貼每月7,000元。2018年4月24日，成都基地撤銷，原告公司將被告調(diào)回上海。原告公司已足額支付被告2017年1月至2018年4月間工資及補貼，并支付被告2018年5-7月基本工資15,000元，成都基地撤銷后，被告不再享有外地工作的補貼。仲裁裁決缺乏依據(jù)。
　　原告為支持其請求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1、裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　陳某辯稱，被告于2015年6月進(jìn)原告公司擔(dān)任電商園區(qū)主任，每月工資12,000元，年薪30萬元，自2017年1月起，原告公司未足額支付被告工資。2018年5月起，原告公司無故停發(fā)被告工資。同意仲裁裁決。要求駁回原告的訴訟請求。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1、銀行對賬單(2015.10-2018.10)，旨在證明原告公司每月發(fā)放工資12,000元，剩余工資春節(jié)前支付，由上?？破鋽?shù)碼科技有限公司(下稱科其數(shù)碼公司)代發(fā)。原告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示被告與原告法定代表人陸文間存在股權(quán)和其他經(jīng)濟(jì)往來，2017年7月2日5萬元由陸文轉(zhuǎn)賬支付給被告，系私人之間資金往來，不是被告的工資收入。
　　2、企業(yè)名稱變更預(yù)先核準(zhǔn)通知書、檔案機(jī)讀材料、被告身份證、出資者情況，旨在證明被告不是公司股東，不存在股權(quán)分紅。原告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示被告因股權(quán)糾紛已向浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。
　　3、通話錄音及文字記錄，旨在證明2018年9月11日，被告與公司法定代表人陸文通話確認(rèn)2017年欠付被告年薪5萬元，2018年工作半年4萬元，6-7月每月1.2萬元未付，承諾9月底前結(jié)清。原告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示當(dāng)時在調(diào)解過程中，所以順著被告回答。
　　4、微信聊天記錄(被告與原告副總經(jīng)理鮑昌能間，仲裁時演示過)，旨在證明2018年7月20日起未發(fā)放5月下半月至7月間工資3.1萬元，9月21日原告公司補發(fā)了1萬元。原告對該證據(jù)的真實性未予認(rèn)可，并表示2018年4月原告公司取消了被告每月7,000元的崗位補貼。
　　5、費用報銷單兩份、機(jī)票、訂單詳情，旨在證明被告于7月3日向公司提交相應(yīng)報銷憑證，說明被告一直在外地工作，8月1日回滬。原告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示公司取消被告7,000元成都基地補貼，沒有明確濰坊基地也有7,000元補貼。
　　6、人事通知兩份及郵件，旨在證明2018年5月1日被告從成都基地調(diào)回上?？偛?，6月又去濰坊擔(dān)任培訓(xùn)推廣部負(fù)責(zé)人。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　7、薪資明細(xì)表，旨在證明2017年3月起，被告每月工資調(diào)整為1.2萬元，沒有明確從成都基地撤回后沒有補貼。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　8、通知，旨在證明原告公司于2018年9月26日本案仲裁時，以被告從7月2日起未辦請假手續(xù)不上班，視為自動辭職而解除勞動合同，實際上被告7月份正常上班，原告公司非法解除勞動合同。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　9、仲裁受理通知，旨在證明仲裁案于9月21日開庭。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　10、勞動合同，旨在證明被告在原告公司工作，約定被告年薪20萬元，每月發(fā)放1萬元，年底支付剩余8萬元，為了避稅，合同寫成5,000元。原告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示被告基本工資5,000元。
　　經(jīng)本院組織質(zhì)證，結(jié)合當(dāng)事人陳述，被告對原告提供的證據(jù)1的真實性無異議，原告對被告提供的證據(jù)1-3、5-10的真實性無異議，本院予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)4，已進(jìn)行仲裁庭審演示，原告雖對微信聊天對象鮑昌能存在異議，但未申請計算機(jī)技術(shù)的司法鑒定，并由證據(jù)2予以佐證，本院對該證據(jù)的真實性亦予以認(rèn)定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認(rèn)定及當(dāng)事人陳述，認(rèn)定如下事實：
　　經(jīng)審理查明，被告系本市從業(yè)人員。2016年6月27日，原、被告簽訂期限自2016年6月27日至2019年6月26日的勞動合同，約定被告月基本工資5,000元。被告月工資收入由基本工資、補貼及福利組成，被告每月另有補貼及福利5,000元。2017年3月起，被告工資收入調(diào)整為月基本工資5,000元、補貼及福利7,000元，每月上旬轉(zhuǎn)賬支付上月基本工資，每月下旬轉(zhuǎn)賬支付上月補貼及福利。原告公司按約支付了被告2017年1月至2018年4月間基本工資、補貼及福利。2018年4月27日，原告公司向被告發(fā)送“智炎產(chǎn)發(fā)(2018)006人事通知”的郵件，內(nèi)容為“公司各部門、各基地全體員工：經(jīng)公司管理層研究決定如下：從2018年5月1日起陳某由成都基地調(diào)回上?？偛?，協(xié)助陸總供應(yīng)鏈和其他業(yè)務(wù)的營銷和推廣。該通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行”。2018年6月1日，原告公司發(fā)出【智炎產(chǎn)發(fā)(2018)009】《人事通知》，內(nèi)容為“公司各部門、各基地全體員工：經(jīng)公司管理層研究決定如下：陳某從6月調(diào)至濰坊任培訓(xùn)推廣部負(fù)責(zé)人，免去原成都基地主任一職。該通知自發(fā)文之日起開始執(zhí)行”。被告銀行對賬單顯示，原告公司每月除轉(zhuǎn)賬支付被告基本工資、補貼及福利兩筆款項外，2017年1月23日另轉(zhuǎn)賬支付被告1萬元，同年3月11日轉(zhuǎn)賬支付被告2萬元，同年7月2日轉(zhuǎn)賬支付被告5萬元，2018年5月9日轉(zhuǎn)賬支付被告3萬元。原告公司于2018年6月11日轉(zhuǎn)賬支付被告4,106.25元(應(yīng)發(fā)5,000元)、同年8月7日轉(zhuǎn)賬支付被告5,000元、同年9月21日轉(zhuǎn)賬支付被告8,212.5元(應(yīng)發(fā)10,000元)。雙方確認(rèn)，原告公司應(yīng)憑票據(jù)為被告報銷2018年5月1日至7月31日間報銷款4,190元，其中包含2018年7月3日兩張費用報銷單共計3,020元、2018年8月1日被告從濰坊至上海飛機(jī)票870元、2018年4月通訊費300元。2018年9月26日，原告公司向被告出具《通知》一份，內(nèi)容為“根據(jù)培訓(xùn)推廣部7、8月份考勤記錄，你于2018年7月2日開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)，公司無法了解你目前的狀態(tài)。經(jīng)公司研究決定，你的行為視為自動辭職。因此，視你自2018年7月31日起與本公司解除勞動關(guān)系，所有薪資截止至2018年7月31日，五險一金繳納至2018年9月30日”。原告公司為被告辦理了2016年7月1日至2018年9月30日的全日制用工手續(xù)，并為被告繳納了2016年7月至2018年9月間本市城鎮(zhèn)社會保險費。2018年11月7日，原告公司為被告辦理了本市退工及個人城保賬戶“統(tǒng)籌內(nèi)人員轉(zhuǎn)出”手續(xù)。2018年9月18日，被告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2017年1月1日至同年12月31日間拖欠工資50,000元、2018年1月1日至同年9月27日間拖欠工資17.7萬元、2018年5月1日至9月27日間拖欠報銷款6,020元、違法解除勞動合同賠償金20萬元等。2018年11月26日，該會嘉勞人仲(2018)辦字第1770號裁決書作出裁決，原告應(yīng)支付被告2017年1月1日至同年12月31日間工資差額50,000元、2018年5月1日至同年7月31日間補貼、福利21,000元、2018年1月1日至同年7月31日間年薪工資40,000元，憑票據(jù)為被告報銷2018年5月1日至同年7月31日間報銷款項4,190元，不支持被告其他的仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　另查，2018年9月10日，被告與原告公司法定代表人陸文通話，陳某：我先問你，17年5萬年薪和18年兩個月的工資沒問題吧，這兩個沒問題吧，對嗎。陸文：嗯。陳某：上次你說口頭承諾的18年薪高了，那我們先說17年的年薪你給了8萬中的3萬還有5萬沒給。6月7月我和你算了兩個月的工資，都是一萬2一個月，沒有多算吧，這三個金額沒問題吧。陸文：可以的。陳某：那18年就算到7月為止，那半年年薪怎么算？陸文：算多少，你覺得應(yīng)該怎么算呢？陳某：至少要和去年一樣吧，半年4萬你總要給我的吧。陸文：可以，我這個月底幫你結(jié)清楚。
　　又查，2018年7月3日，被告向原告公司提交費用報銷單，顯示2018月6月份探親路費1,450元、到濰坊任職路費370元、3-6月份通訊費1,200元、飛機(jī)票費810元，公司財務(wù)亦予審核，仲裁庭審中，原、被告確認(rèn)，2018年5月1日至同年7月7月31日間報銷款4,190元。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。關(guān)于原告公司主張不予支付被告2017年1月1日至同年12月31日間工資差額50,000元一節(jié)，首先，被告與原告公司法定代表人陸文通話確認(rèn)，截止2018年9月10日雙方通話當(dāng)日，原告公司還欠付被告2017年年薪差額5萬元；其次，原告公司除每月支付被告基本工資和補貼及福利外，于2017年1月、3月、7月另行合計支付被告8萬元，2018年5月另行支付被告3萬元。原告公司認(rèn)為該款項由法定代表人陸文轉(zhuǎn)賬支付給被告，系被告與陸文間經(jīng)濟(jì)往來，與原告公司無關(guān)。對此，被告不予認(rèn)可，原告公司未能進(jìn)一步舉證證明該款項系被告與陸文的個人往來，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，因此，本院采納被告關(guān)于該款項為被告年薪的組成部分，由陸文代公司發(fā)放的意見，原告上述意見，本院不予采納。綜上，原告公司尚欠付被告2017年年薪差額5萬元，故原告公司要求判決不予支付被告2017年1月至同年12月間工資差額5萬元的請求，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告公司主張不予支付被告2018年5月1日至同年7月31日間補貼、福利21,000元一節(jié)，首先，原、被告確認(rèn)，自2017年3月起，被告工資收入由基本工資5,000元和補貼及福利7,000元組成，其中7,000元為被告成都基地主任在外工作的補貼，除2018年5月發(fā)放補貼5,000元外，自該月起，原告公司僅發(fā)放被告基本工資，未再發(fā)放被告補貼及福利，原告應(yīng)予支付；其次，原告公司認(rèn)為2018年4月成都基地撤銷，已取消被告補貼及福利7,000元的待遇。對此，其一，被告與公司法定代表人陸文確認(rèn)2018年6、7月每月應(yīng)付工資1.2萬元，表明被告除基本工資5,000元外，繼續(xù)享有每月7,000元的補貼及福利。其二，原告公司未向被告明確取消補貼及福利7,000元的待遇及理由。其三，2018年5月起，原告公司安排被告擔(dān)任濰坊培訓(xùn)推廣部主任，表明被告繼續(xù)在外工作，仍應(yīng)享有補貼及福利，因此，原告公司仍應(yīng)支付被告2018年5月至7月間補貼及福利計16,000元(5月份已付5,000元補貼)，故原告公司要求判決不予支付被告2018年5月至7月間補貼及福利差額16,000元(扣除5月份已發(fā)補貼5,000元)的請求，沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告公司主張不予支付被告2018年1月至同年7月間年薪差額40,000元一節(jié)，首先，被告與公司法定代表人陸文確認(rèn)，應(yīng)于年底發(fā)放的2018年年薪8萬元，原告公司同意發(fā)放4萬元。其次，根據(jù)被告2016、2017年工資水平，原告公司除每月支付被告基本工資5,000元、補貼及福利5,000元(2017年3月起為7,000元)外，年底再支付被告年薪差額8萬元。被告2018年在職半年，理應(yīng)結(jié)算4萬元。故原告公司要求判決不予支付被告2018年1月至同年7月間年薪差額40,000元的請求，亦無相應(yīng)的事實依據(jù)，本院不予支持。雙方對仲裁裁決原告公司應(yīng)報銷被告2018年5月1日至同年7月31日間報銷款4190元均無異議，本院予以照準(zhǔn)。鑒于相應(yīng)票據(jù)被告已提供給原告公司，且在仲裁、訴訟中出示，因此，報銷款項應(yīng)予直接支付。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2017年1月1日至同年12月31日間工資差額人民幣50,000元；
　　二、原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2018年5月1日至同年7月31日間補貼及福利差額人民幣16,000元；
　　三、原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2018年1月1日至同年7月31日間年薪工資人民幣40,000元；
　　四、原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2018年5月1日至同年7月31日間報銷款人民幣4,190元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費10元，減半收取5元，由原告上海智炎商業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　
　　

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬