原告：上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：王建，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：葉靜，江蘇澤夫律師事務(wù)所律師。
　　被告：張紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：張俊(被告丈夫)，住上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　原告上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱晶奈公司)訴被告張紅某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告晶奈公司的法定代表人王建及其委托訴訟代理人葉靜，被告張紅某的委托訴訟代理人張俊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告晶奈公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，判令晶奈公司：1.不恢復(fù)自2018年3月16日起與張紅某的勞動(dòng)關(guān)系，不支付2018年3月16日至裁決之日期間的工資11,678.20元。2、不支付2018年1月1日至2018年3月15日工資2,022.90元。事實(shí)與理由：第一，根據(jù)晶奈公司請(qǐng)假流程的相關(guān)規(guī)定,員工請(qǐng)病假應(yīng)由本人到區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明,員工持病假證明和病歷卡按公司規(guī)定的程序方可辦理病假手續(xù)。張紅某提供的“病情處理意見(jiàn)單”并非法律和公司規(guī)章制度認(rèn)可的合法有效的病假依據(jù)。雖然張紅某系孕期婦女,仍應(yīng)依照病假申請(qǐng)流程履行請(qǐng)假手續(xù)。仲裁認(rèn)為張紅某為懷孕狀態(tài)就可在違反制度情形下隨意請(qǐng)假的觀點(diǎn),缺乏法律和事實(shí)依據(jù)。第二，晶奈公司已盡到管理義務(wù)。張紅某自2018年1月8日開(kāi)始在未履行任何合法有效的請(qǐng)假手續(xù)和獲得批準(zhǔn)前提下即自行脫崗,已構(gòu)成長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月的曠工事實(shí)。此后,晶奈公司曾多次通過(guò)電話、郵件、管理軟件、EMS以及書面函件的方式聯(lián)系張紅某,告知其行為已構(gòu)成無(wú)故曠工,嚴(yán)重違反了公司制度，給公司運(yùn)營(yíng)造成了極大的損失和影響,并要求其至公司辦理工作移交手續(xù),晶奈公司已盡到了對(duì)員工的管理和監(jiān)督的職責(zé),但張紅某拒不配合公司管理,已達(dá)到惡意程度。晶奈公司在張紅某連續(xù)曠工近兩個(gè)月且溝通無(wú)法解決問(wèn)題的情況下發(fā)出解聘通知函，并無(wú)不當(dāng)。第三、張紅某連續(xù)曠工以及拒不交接、拒不完成公司布置任務(wù)的行為給公司業(yè)務(wù)開(kāi)展造成了極大影響和嚴(yán)重?fù)p失，不能因其懷孕即可違反法律和公司規(guī)章制度,過(guò)度進(jìn)行保護(hù)，否則對(duì)于公司顯失公平，晶奈公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。仲裁對(duì)張紅某請(qǐng)假事實(shí)的認(rèn)定前后矛盾,有失公平：將存在請(qǐng)假單的2018年2月22日至2018年3月7日期間認(rèn)為系病假,卻將其余未提供任何請(qǐng)假依據(jù)的期間,視為事假,有違常理且不合邏輯，應(yīng)認(rèn)定為曠工。第四，晶奈公司從系統(tǒng)中截取的張紅某拒不接收、完成工作任務(wù)以及從其電腦中查詢到的工作期間經(jīng)常瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站的記錄均真實(shí)有效,可以證明張紅某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。第五，根據(jù)上海市關(guān)于領(lǐng)取生育生活津貼的補(bǔ)充規(guī)定,凡是符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。在張紅某已經(jīng)領(lǐng)取了相關(guān)生育津貼的前提下,晶奈公司無(wú)義務(wù)支付其生育期間的工資。請(qǐng)求法院支持晶奈公司的訴訟請(qǐng)求。
　　原告晶奈公司為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動(dòng)合同，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，張紅某負(fù)有離職移交、結(jié)算義務(wù)。
　　2、企業(yè)員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，證明張紅某負(fù)有保密義務(wù)，財(cái)務(wù)文件屬于保密范疇；離職時(shí)應(yīng)返還財(cái)物及信息載體。
　　3、入職手續(xù)確認(rèn)單，證明張紅某簽字確認(rèn)規(guī)章制度，包括休假管理辦法、員工離職管理細(xì)則。
　　4、崗位認(rèn)諾書及收條，證明張紅某已簽收相應(yīng)鑰匙及門卡。
　　5、崗位說(shuō)明書，證明張紅某的崗位責(zé)任，應(yīng)履行交接手續(xù)。
　　6、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理軟件員工個(gè)人信息確認(rèn)單，證明張紅某的工作郵箱地址為zhanghongyan@grandland.hk、管理軟件為今目標(biāo)、賬號(hào)為XXXXXXXXXXX@XXXXXXX。
　　7、財(cái)務(wù)移交清單，證明張紅某入職時(shí)簽收了財(cái)務(wù)資料、憑證、組織代碼證等材料。
　　8、員工請(qǐng)假單(產(chǎn)前假)，證明張紅某產(chǎn)前假請(qǐng)假單不符合法律和公司規(guī)定，其在未獲同意情況下擅自離崗，構(gòu)成曠工。
　　9、通知函，證明2018年1月30日、31日，晶奈公司分別通過(guò)郵件及今目標(biāo)系統(tǒng)善意提醒張紅某擅自脫崗構(gòu)成曠工，要求其履行工作交接，且因財(cái)務(wù)崗位空缺已給公司經(jīng)營(yíng)造成重大影響和損失；張紅某已收悉。
　　10、回復(fù)函，證明2018年1月31日，張紅某通過(guò)郵件回復(fù)拒絕履行相應(yīng)的合同義務(wù)。
　　11、通知函，證明2018年2月13日、14日，晶奈公司分別通過(guò)快遞及郵件善意提醒張紅某擅自脫崗構(gòu)成曠工，要求其履行請(qǐng)假或工作交接，且因財(cái)務(wù)崗位空缺給公司經(jīng)營(yíng)造成重大影響和損失。
　　12、解聘通知函，證明2018年2月28日，晶奈公司書面通知張紅某解除勞動(dòng)合同，理由為曠工、拒不完成工作、違規(guī)上網(wǎng)等，并要求其工作交接、返還財(cái)物。
　　13、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出核定單，證明2018年3月16日，張紅某的社保轉(zhuǎn)出，繳納基數(shù)為3,902元。
　　14、來(lái)滬人員招退工登記情況，證明張紅某入職時(shí)間為2016年9月6日，就業(yè)終止日期為2018年3月16日。
　　15、休假管理辦法、員工離職管理細(xì)則，證明張紅某未履行公司制度規(guī)定的請(qǐng)假和離職手續(xù)。
　　16、移交清單，證明張紅某僅完成一小部分工作交接，其入職時(shí)簽收的大部分財(cái)務(wù)資料和重要文件沒(méi)有返還晶奈公司。
　　17、社保和公積金繳納記錄，證明晶奈公司在張紅某曠工期間仍為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)由其承擔(dān)。
　　18、電梯梯控卡流水記錄，證明2018年1月8日至3月15日期間，張紅某未至晶奈公司所在寫字樓，也未履行請(qǐng)假手續(xù)；且存在多次遲到早退，2017年11月20日、30日假借外勤，實(shí)際孕檢。
　　19、門禁考勤卡數(shù)據(jù)，證明2018年1月8日至3月15日期間，張紅某未至晶奈公司履行請(qǐng)假手續(xù)，系曠工。
　　20、網(wǎng)銀電子回單，證明晶奈公司已支付張紅某2017年12月工資3,257.10元；其月基本工資3,000元，績(jī)效工資1,000元。
　　21、工資表，證明張紅某提供的沒(méi)有簽字的工資表系偽造，實(shí)際工資為基本工資3,000元，績(jī)效工資1,000元。
　　22、費(fèi)用報(bào)銷單、發(fā)票，證明張紅某每月均報(bào)銷業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用，金額不等，并非工資組成部分。
　　23、財(cái)務(wù)憑證及稅務(wù)檢查通知書，證明張紅某任職期間玩忽職守，胡亂做賬，違反國(guó)家制度，致使晶奈公司面臨檢查，可能被處罰。
　　24、擔(dān)保責(zé)任書，證明張紅某入職時(shí)偽造擔(dān)保人張俊簽字。
　　25、員工情況登記表，證明張紅某入職時(shí)謊稱之前離職原因?yàn)楹贤狡凇?br/>　　26、離職證明，證明張紅某在前公司離職原因?yàn)閰f(xié)商解除。
　　27、工作任務(wù)截屏，證明張紅某任職期間，拒不完成和接收工作任務(wù)，且晶奈公司就此履行了督辦責(zé)任。
　　28、公告及工作日志截屏，證明張紅某知悉要求每天按時(shí)記錄工作日志的規(guī)定，但階段性履行任務(wù)后拒不履行規(guī)定。
　　29、公證書(8219號(hào))，證明張紅某任職期間使用兩臺(tái)電腦的IP地址，其經(jīng)常違規(guī)上網(wǎng)，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，既違反合同約定和規(guī)章制度，也威脅公司網(wǎng)絡(luò)安全。
　　30、公證書(8220號(hào))，證明晶奈公司提供今目標(biāo)管理軟件、電子郵件發(fā)出通知的真實(shí)性和有效性。
　　31、公證費(fèi)發(fā)票，證明晶奈公司為保全證據(jù)發(fā)生公證費(fèi)3,000元。
　　32、證人證言，證明因張紅某非法占有工程結(jié)算資料，造成晶奈公司應(yīng)收款無(wú)法收回。
　　33、稅務(wù)行政處罰決定書，證明張紅某負(fù)有財(cái)務(wù)賬冊(cè)保管職責(zé)，因其保管不善致使晶奈公司被處罰，其嚴(yán)重違紀(jì)。
　　34、聯(lián)系函，證明2018年1月9日，晶奈公司沒(méi)有同意產(chǎn)前假；1月15日，張紅某未申請(qǐng)病假；1月23日，晶奈公司履行了管理職責(zé)。
　　35、員工請(qǐng)假單，證明張紅某除請(qǐng)假日期外，于2017年11月20日、30日假借外勤，實(shí)際進(jìn)行孕檢。
　　36、薪資計(jì)算表，證明仲裁計(jì)算的薪資存在錯(cuò)誤。
　　37、考勤記錄，證明張紅某2017年10月至12月多次遲到早退，且11月20日、30日假借外勤，實(shí)際進(jìn)行孕檢。
　　38、外借公章審批表，證明張紅某借用7枚公章未還。
　　被告張紅某對(duì)證據(jù)1-5、7、10、13、14、17、20、21、36無(wú)異議；不認(rèn)可證據(jù)6，認(rèn)為系企業(yè)郵箱；對(duì)證據(jù)8、9、12、15、16、29、30、35證明目的持有異議，對(duì)證據(jù)9中今目標(biāo)內(nèi)通知認(rèn)為因發(fā)送工作電腦，其病假后并未收悉，此后公司也更改了郵箱密碼；對(duì)證據(jù)11證明目的持有異議，且認(rèn)為未收到郵件，僅收到快遞；對(duì)證據(jù)18、19證明目的持有異議，認(rèn)為有多種方式至公司樓層，考勤表應(yīng)有員工簽字；對(duì)證據(jù)22認(rèn)為現(xiàn)認(rèn)可仲裁裁決的工資數(shù)額；對(duì)證據(jù)23認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)，其也不存在失職；對(duì)證據(jù)24-26、31認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)；不認(rèn)可證據(jù)27，張紅某已完成工作任務(wù)，晶奈公司一直全額發(fā)放工資；對(duì)證據(jù)28認(rèn)為執(zhí)行一段時(shí)間后，員工都不再記錄，對(duì)證明目的持有異議；不認(rèn)可證據(jù)32；不認(rèn)可證據(jù)33，并無(wú)搬家，系晶奈公司自身責(zé)任；對(duì)證據(jù)34的真實(shí)性持有異議，也沒(méi)有收到通知；不認(rèn)可證據(jù)37、38，已歸還公章。
　　被告張紅某辯稱，第一，張紅某由于高齡妊娠，患有XXX疾病、妊娠綜合肝病，于2017年12月底、2018年1月初提出產(chǎn)前假，遭晶奈公司拒絕。此后張紅某在多家醫(yī)院就醫(yī)后連續(xù)開(kāi)具了合法有效的病情意見(jiàn)單或者病假單，符合相關(guān)規(guī)定。2018年1月5日張紅某做完報(bào)表后向晶奈公司第一次申請(qǐng)病假，晶奈公司并無(wú)異議。2018年1月11日，張紅某將病假單當(dāng)面交予晶奈公司并與出納進(jìn)行部分工作交接，同時(shí)承諾可于2月至公司做賬。此后張紅某丈夫均當(dāng)面向晶奈公司遞交病假單，晶奈公司也予同意。因晶奈公司突然在郵件中拒不承認(rèn)，張紅某即回復(fù)郵件，并郵寄送達(dá)最后一張2018年2月22日起兩周的病情證明單，故張紅某已履行申請(qǐng)病假手續(xù)，不存在無(wú)故曠工事實(shí)。第二，張紅某已于2018年1月11日移交過(guò)工作，并簽署移交清單。病假期間，張紅某與出納、法定代表人均通過(guò)微信溝通工作，正常交流，沒(méi)有拒絕管理。在晶奈公司無(wú)故認(rèn)定曠工并要求辦理離職移交后，因張紅某認(rèn)為病假并無(wú)問(wèn)題，不同意離職，故未辦理離職手續(xù)。第三，張紅某沒(méi)有拒不完成和接收工作任務(wù)、在工作時(shí)間違規(guī)上網(wǎng)的情況。晶奈公司安排張紅某針對(duì)2013年前項(xiàng)目尾款進(jìn)行催討，張紅某已盡力聯(lián)系溝通，并無(wú)工作失誤，也沒(méi)有拒絕工作。晶奈公司所謂存在違規(guī)上網(wǎng)的電腦系公用，法定代表人有張紅某辦公室的鑰匙，法定代表人和行政出納也可使用張紅某的電腦，張紅某并非唯一使用人。另外，法定代表人經(jīng)常在工作時(shí)通過(guò)微信發(fā)送各種鏈接，張紅某打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)時(shí)也會(huì)自動(dòng)鏈接廣告，故張紅某沒(méi)有主動(dòng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，且晶奈公司也從未對(duì)于張紅某上網(wǎng)行為進(jìn)行管理或者警告。第四，晶奈公司未為張紅某繳納2018年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其無(wú)法申領(lǐng)生育生活津貼，應(yīng)由晶奈公司承擔(dān)責(zé)任。現(xiàn)張紅某認(rèn)可仲裁裁決，請(qǐng)求法院駁回晶奈公司的訴訟請(qǐng)求。
　　被告張紅某為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動(dòng)合同，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　2、病歷記錄、掛號(hào)單及病假單，證明張紅某懷孕生產(chǎn)事實(shí)。
　　3、移交清單，證明2018年1月11日張紅某遞交病假單并辦理工作交接。
　　4、與于英佩微信記錄，證明同事均知曉張紅某處于病假、產(chǎn)假，而非曠工。
　　5、與法定代表人微信記錄，證明張紅某于2018年1月8日后仍與晶奈公司聯(lián)系工作事宜。
　　6、通話記錄，證明張紅某在病假期間與客戶單位聯(lián)系工作。
　　7、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況表，證明晶奈公司僅為張紅某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2018年2月。
　　8、工作郵件發(fā)送記錄，證明張紅某每月均按時(shí)完成工作及工作內(nèi)容。
　　9、法定代表人發(fā)送郵件，證明2018年1月30日晶奈公司即要求張紅某離職并辦理離職手續(xù)。
　　10、解聘通知函，證明2018年3月1日張紅某收到解除通知。
　　11、公司微信群記錄，證明法定代表人一直在工作群內(nèi)發(fā)送各種鏈接，要求員工上網(wǎng)。
　　12、工資表，證明晶奈公司制作的工資單反映張紅某病假、事假時(shí)間，不存在曠工事實(shí)。
　　13、銀行歷史明細(xì)，證明張紅某有一筆工資通過(guò)報(bào)銷形式發(fā)放。
　　14、電梯梯控卡流水記錄，證明2018年1月10日張紅某前往公司辦理工作交接未果，11日再次前往辦理。
　　原告晶奈公司對(duì)證據(jù)1、3、7、9、10無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2中病歷記錄和2018年2月22日的病情處理意見(jiàn)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為并非病假單，也沒(méi)有列明病情，請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提交符合規(guī)定的病假單，在不影響工作的情況下履行手續(xù)，對(duì)其余證據(jù)真實(shí)性持有異議；對(duì)證據(jù)4真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，不符合證據(jù)形式；對(duì)證據(jù)5合法性和關(guān)聯(lián)性持有異議，不符合證據(jù)形式；對(duì)證據(jù)6三性均持有異議，雖有通話，但內(nèi)容系要求張紅某確認(rèn)請(qǐng)假還是離職；對(duì)證據(jù)8認(rèn)為不符合證據(jù)形式，且反證了不存在更改密碼及張紅某無(wú)法登陸事實(shí)；對(duì)證據(jù)11認(rèn)為存在客觀事實(shí)，但不符合證據(jù)形式；對(duì)證據(jù)12真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)13認(rèn)為系正常報(bào)銷，數(shù)額并不固定，并非工資；對(duì)證據(jù)14認(rèn)為2018年1月10日張紅某確曾至公司，但并未進(jìn)入辦公室。
　　對(duì)于原、被告無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)。對(duì)雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　張紅某于2016年9月6日進(jìn)入晶奈公司處，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管。雙方簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同，前一份約定每月可得薪酬3,700元(基本工資3,000元，績(jī)效獎(jiǎng)金700元)，后一份合同期限為2017年9月6日至2018年9月5日，約定每月可得薪酬4,000元(基本工資3,000元，績(jī)效獎(jiǎng)金1,000元)。兩份勞動(dòng)合同均約定“張紅某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或晶奈公司規(guī)章制度的，包括但不限于外勤期間虛報(bào)工作安排，上班時(shí)間被發(fā)現(xiàn)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲等，或者無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天的，晶奈公司可立即解除本合同，并無(wú)需支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及“離職移交”。2018年2月28日，晶奈公司以張紅某存在未按規(guī)定履行請(qǐng)病假手續(xù)構(gòu)成連續(xù)4天以上曠工、經(jīng)公司多次通知后拒不辦理離職或休假工作交接手續(xù)、在職期間存在拒不完成和接收工作任務(wù)、違規(guī)上網(wǎng)等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為為由書面通知張紅某解除勞動(dòng)合同。后晶奈公司為張紅某辦理了2018年3月16日的退工手續(xù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
　　張紅某曾向晶奈公司申請(qǐng)2018年1月8日至3月9日產(chǎn)前假，晶奈公司未予批準(zhǔn)。張紅某工作至2018年1月5日，此后未再上班。
　　2018年1月8日后，晶奈公司曾與張紅某進(jìn)行聯(lián)系，但雙方對(duì)溝通內(nèi)容各執(zhí)己見(jiàn)。2018年1月11日，張紅某至晶奈公司辦理部分工作移交，簽署一份移交清單。
　　張紅某提供的產(chǎn)科門診病歷卡原件、掛號(hào)單原件和病情處理意見(jiàn)復(fù)印件、病假單復(fù)印件顯示：2017年12月30日，張紅某于上海市長(zhǎng)寧區(qū)婦幼保健院(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)婦幼)就診后開(kāi)具了當(dāng)日起休息兩周的病情處理意見(jiàn)；2018年1月15日，張紅某于長(zhǎng)婦幼就診后開(kāi)具當(dāng)日起休息兩周的病情處理意見(jiàn)；2018年1月18日，張紅某于上海市第六人民醫(yī)院就診開(kāi)具1天病假單；2018年1月27日張紅某于長(zhǎng)婦幼就診后開(kāi)具當(dāng)日起休息兩周病情處理意見(jiàn)；2018年2月10日張紅某于長(zhǎng)婦幼就診后開(kāi)具當(dāng)日起休息兩周病情處理意見(jiàn)；2018年2月22日張紅某于長(zhǎng)婦幼就診后開(kāi)具當(dāng)日起休息兩周病情處理意見(jiàn)。張紅某主張已于2018年1月11日以及之后當(dāng)面遞交上述病假單(除2018年2月22日系郵寄之外)，晶奈公司否認(rèn)曾當(dāng)面收到，張紅某未就當(dāng)面遞交提供相應(yīng)證據(jù)。
　　晶奈公司《員工休假管理辦法》第三章通用休假程序規(guī)定“……基層員工請(qǐng)假3天及以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)、考勤員、人力資源部主管、總經(jīng)理審批后方可休假，并報(bào)人力資源部備案……未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，一律按照曠工處理”；“原告有下列情況之一者，均以曠工論處，按實(shí)際曠職時(shí)間扣發(fā)各項(xiàng)薪資和福利，同時(shí)處以曠工時(shí)間2倍薪資處罰，并扣除一定金額(基層員工50元/次；主管以上(含主管)200元/次)：……未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者、員工事先未請(qǐng)假，故意采取事后既成事實(shí)的方式請(qǐng)假的，無(wú)論何種理由，一律按曠工處理”；第十章病假規(guī)定“所有員工因病休假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷卡”、“原告因病休假，無(wú)手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者作曠工處理，并處500元/天罰款……”，第十五章請(qǐng)假規(guī)定和流程規(guī)定“員工于前臺(tái)領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，并標(biāo)明時(shí)間、天數(shù)、請(qǐng)假類別、請(qǐng)假事由等；員工尋找職務(wù)代理人或由領(lǐng)導(dǎo)指定職務(wù)代理人，員工與職務(wù)代理人做好工作交接并請(qǐng)其簽字確認(rèn)……”。張紅某曾簽收入職手續(xù)確認(rèn)單，表示閱讀過(guò)《員工休假管理辦法》等入職資料。
　　晶奈公司于2018年1月30日、31日通過(guò)郵件和今目標(biāo)系統(tǒng)向張紅某發(fā)送通知，載明“張紅某女士：就您懷孕事宜，我公司深表理解。由于我公司規(guī)模小，財(cái)務(wù)崗位僅有一個(gè)編制，財(cái)務(wù)工作的延續(xù)性必須有所保障。但自2018年1月8日至今，在未經(jīng)公司審批同意的前提下，您擅自脫崗自動(dòng)離職，導(dǎo)致工作停滯，已經(jīng)構(gòu)成曠工，曠工達(dá)17個(gè)工作日，該曠工行為以及公司日常布置給您的工作沒(méi)有及時(shí)完成已經(jīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重影響，包括報(bào)稅、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、員工薪資結(jié)算等，該項(xiàng)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及貴我雙方簽署的勞動(dòng)合同規(guī)定，同時(shí)您在工作期間經(jīng)常性瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，而此類不明網(wǎng)站的病毒對(duì)公司信息系統(tǒng)安全造成嚴(yán)重威脅。根據(jù)雙方簽署的協(xié)議，您需要就離職辦理相關(guān)手續(xù)，特至本函，希望您在一周內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)”。張紅某于31日回復(fù)郵件，載明“王總：收到這封郵件，深感意外。我于2017年6月懷孕，至12月30日懷孕7個(gè)半月。醫(yī)生囑咐我屬于高齡產(chǎn)婦，并開(kāi)病假單給我。我并沒(méi)有馬上休息，而是繼續(xù)堅(jiān)持工作至1月5日，將本月應(yīng)做報(bào)表即納稅申報(bào)完成，報(bào)表以郵件形式發(fā)送到您的郵箱。我將病假單交到公司，1月8日開(kāi)始休病假。病假期間您有電話和微信聯(lián)系我。公司行政于英佩也一直與我有電話及微信聯(lián)系，溝通工作事宜，并約定2月初到公司做賬，納稅申報(bào)以及工資事宜。事實(shí)并不是您郵件中所說(shuō)的自動(dòng)離職曠工。所以我不同意辦理離職手續(xù)”。
　　2018年2月13日，晶奈公司向張紅某發(fā)出書面通知函，主要內(nèi)容與2018年1月30日郵件基本一致，并表示張紅某回函拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，公司已書面通知要求在三天內(nèi)按照公司制度及合同約定辦理請(qǐng)假和/或離職交接手續(xù)，歸還入職時(shí)簽收物品等。
　　2018年2月14日，晶奈公司又向張紅某發(fā)送郵件，主要內(nèi)容與2018年2月13日通知基本一致，要求張紅某在收件后三日內(nèi)辦理離職交接和財(cái)務(wù)審計(jì)手續(xù)，歸還入職時(shí)簽收的物品。
　　張紅某于2018年2月26日通過(guò)快遞方式向晶奈公司提交了一張2018年2月22日起至2018年3月7日(休兩周)的病情處理意見(jiàn)原件，晶奈公司收悉。
　　張紅某提供的與行政于英佩的微信截屏顯示：對(duì)方詢問(wèn)“你3月多少開(kāi)始是產(chǎn)假”，張紅某答復(fù)“3月23日”，1月22日張紅某表示“你下個(gè)月初你銀行的賬和工資做好，我過(guò)來(lái)”，對(duì)方答復(fù)“行行”。晶奈公司認(rèn)為于英佩已離職，無(wú)法核實(shí)真實(shí)性。
　　晶奈公司未支付張紅某2018年1月1日至3月15日期間工資。對(duì)于該期間工資數(shù)額為2,022.90元晶奈公司無(wú)異議，但認(rèn)為根據(jù)員工休假管理辦法曠工一天應(yīng)罰款2倍工資，并扣除200元。張紅某否認(rèn)對(duì)其適用，亦不認(rèn)可該規(guī)定。
　　晶奈公司提供電梯梯控卡流水?dāng)?shù)據(jù)顯示張紅某自2018年1月11日后無(wú)使用該客梯記錄；提供的門禁考勤卡記錄亦顯示張紅某最后打卡時(shí)間為2018年1月11日。張紅某認(rèn)為至晶奈公司可通過(guò)客梯、貨梯、樓梯等多種方式，也可能在他人刷卡后一并乘坐電梯。
　　晶奈公司提供的張紅某簽字的財(cái)務(wù)部主管崗位責(zé)任書明確約定負(fù)責(zé)跟蹤業(yè)務(wù)部門開(kāi)出的發(fā)票，提醒相關(guān)部門及時(shí)收款等多項(xiàng)工作。晶奈公司主張張紅某對(duì)于在工作平臺(tái)上發(fā)布的工作任務(wù)，存在拒收或未完成的情況。晶奈公司提供(2018)滬徐證經(jīng)字第8220號(hào)公證書顯示自2017年3月至2018年1月31日期間，張紅某針對(duì)今目標(biāo)工作平臺(tái)上的任務(wù)有多次為待接收或延期狀態(tài)。晶奈公司另主張于2017年5月12日曾發(fā)送督報(bào)一份，表示“多項(xiàng)工作已經(jīng)延期，且延期時(shí)間太久，要求務(wù)必盡快完成，今后安排的工作也要及時(shí)完成，不得再有拖延現(xiàn)象”。另外晶奈公司于2017年9月8日規(guī)定員工須每天填寫工作日志，張紅某自2017年10月23日后再無(wú)記錄，晶奈公司與其面談后，張紅某也未答復(fù)。
　　張紅某否認(rèn)存在該行為，亦否認(rèn)曾對(duì)其進(jìn)行管理，認(rèn)為其作為財(cái)務(wù)，已完成報(bào)稅、做工資等工作；至于辦公系統(tǒng)中顯示待完成或延期的任務(wù)，系晶奈公司額外安排其催促客戶支付欠款，張紅某也已執(zhí)行工作，但客戶是否付款存在其他多種因素；未收到督辦信息，也口頭答復(fù)催討貨款不是張紅某的能力范圍之內(nèi)。
　　晶奈公司主張張紅某作為公司財(cái)務(wù)，擁有獨(dú)立辦公室和鑰匙，單獨(dú)使用電腦，2018年1月5日后晶奈公司通過(guò)服務(wù)器監(jiān)控軟件發(fā)現(xiàn)在張紅某使用的電腦中存在大量與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)記錄。晶奈公司曾為此與張紅某進(jìn)行談話。晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8219號(hào)公證書顯示“財(cái)務(wù)部-張紅某”的“日志-網(wǎng)頁(yè)瀏覽”自2017年1月1日至2018年1月5日期間存在大量與工作無(wú)關(guān)的瀏覽記錄。
　　張紅某認(rèn)為其他人也有財(cái)務(wù)室鑰匙，且財(cái)務(wù)并無(wú)專用電腦，法定代表人和出納亦可使用，也無(wú)密碼。同時(shí)法定代表人經(jīng)常發(fā)送微信鏈接，公司沒(méi)有WIFI，張紅某在電腦上登陸微信打開(kāi)時(shí)亦會(huì)跳出無(wú)關(guān)網(wǎng)址。晶奈公司從未為此與張紅某談話或進(jìn)行管理。
　　晶奈公司提供的收條顯示張紅某曾簽收門卡及辦公室鑰匙，但未對(duì)張紅某單獨(dú)使用該臺(tái)電腦提供相應(yīng)證據(jù)。
　　張紅某提供的與法定代表人王建的微信截屏顯示：王建一直發(fā)送各類勵(lì)志的鏈接。
　　另外，晶奈公司主張?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同后發(fā)現(xiàn)張紅某在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致晶奈公司被稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款，為此提供了稅務(wù)檢查通知書、稅務(wù)行政處罰決定書，顯示該公司因2017年底搬家時(shí)保管不善，遺失部分會(huì)計(jì)賬冊(cè)憑證，于2018年9月27日被處罰款1,000元。
　　訴訟中，法院依法至長(zhǎng)婦幼進(jìn)行調(diào)查。該院經(jīng)調(diào)取留檔材料與張紅某的就診記錄對(duì)比后答復(fù)：張紅某于2017年12月30日、2018年1月15日、27日、2月10日、22日的5次病情處理意見(jiàn)書及復(fù)診預(yù)約卡記錄與存檔材料無(wú)誤，均屬真實(shí)。張紅某系來(lái)產(chǎn)檢的同時(shí)開(kāi)具病情處理意見(jiàn)書，系根據(jù)醫(yī)院要求的標(biāo)準(zhǔn)就診時(shí)間來(lái)就診。病情處理意見(jiàn)書是根據(jù)病人身體狀況及病情出具的，病情處理意見(jiàn)書涵蓋了病假單內(nèi)容，具有病假單的功能?，F(xiàn)在醫(yī)院基本開(kāi)具病情處理意見(jiàn)書，而不再開(kāi)具病假單。
　　張紅某于xxxx年xx月xx日出生育。經(jīng)向社保部門核實(shí)，張紅某未能領(lǐng)取生育生活津貼。
　　2018年3月19日，張紅某向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決晶奈公司：1、自2018年3月16日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付2018年3月16日至仲裁裁決之日工資(按6,000元/月標(biāo)準(zhǔn))；2、支付2017年12月1日至2018年3月15日工資24,000元(按6,000元/月標(biāo)準(zhǔn))。2018年6月12日，該委裁決：一、被申請(qǐng)人(晶奈公司)應(yīng)當(dāng)自2018年3月16日起與申請(qǐng)人(張紅某)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付申請(qǐng)人2018年3月16日至裁決之日工資11,678.20元；二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2018年1月1日至2018年3月15日工資2,022.90元；三、對(duì)申請(qǐng)人本案其他請(qǐng)求不予支持。晶奈公司不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　訴訟中，晶奈公司增加訴請(qǐng)要求張紅某：1.依照公司相關(guān)規(guī)定履行離職交接手續(xù)和財(cái)務(wù)審計(jì)手續(xù)，返還入職時(shí)簽收的資料、物件和其他一系列重要文件；2.返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間代其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人部分1,251.44元；3.返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分3,005.92元；4.支付公證費(fèi)損失3,000元。
　　審理中，雙方對(duì)于2018年3月16日至2018年6月12日以4,000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資數(shù)額(扣除尚未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分后)分別為1,688.54元、2,969.76元、3,337.58元、762.86元無(wú)異議，張紅某亦同意在上述工資中扣除已經(jīng)繳納的2018年1月、2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分409.90元*2、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分259元*2以及3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金差額204.95元、129.50元。
　　審理中，由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　2018年2月28日，晶奈公司以張紅某存在未按規(guī)定履行請(qǐng)病假手續(xù)構(gòu)成連續(xù)4天以上曠工、經(jīng)公司多次通知后拒不辦理離職或休假工作交接手續(xù)、在職期間存在拒不完成和接收工作任務(wù)、違規(guī)上網(wǎng)等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為為由書面通知張紅某解除勞動(dòng)合同。張紅某均予以否認(rèn)。
　　針對(duì)第一點(diǎn)理由，雙方對(duì)于張紅某是否在2018年1月8日后構(gòu)成連續(xù)曠工存在爭(zhēng)議。2018年1月8日至3月7日期間，根據(jù)張紅某提供的產(chǎn)科門診病歷卡、掛號(hào)單和病情處理意見(jiàn)、病假單，結(jié)合本院向醫(yī)療部門所在調(diào)查，可以證明張紅某在上述期間的就醫(yī)以及開(kāi)具病情處理意見(jiàn)的事實(shí)，晶奈公司也明知張紅某當(dāng)時(shí)處于懷孕狀態(tài)。張紅某雖未能提供確鑿證據(jù)證明已向晶奈公司當(dāng)面送達(dá)2018年1月8日至2月21日期間的病情處理意見(jiàn)，但晶奈公司也僅于2018年1月30日直接告知張紅某因未經(jīng)審批同意，擅自脫崗自動(dòng)離職，已經(jīng)構(gòu)成曠工，要求其辦理離職手續(xù)，并未對(duì)于張紅某未履行病假手續(xù)的行為進(jìn)行明確提示和管理。張紅某次日即明確提出異議，認(rèn)為已提交病假單。2018年2月13日、14日晶奈公司再次以類似內(nèi)容通知張紅某，張紅某也于2月26日郵寄了病情處理意見(jiàn)。而晶奈公司提供的2018年1月15日、23日通知為復(fù)印件，難以證明其主張。綜合以上事實(shí)，張紅某并無(wú)拒不提供病假材料以對(duì)抗晶奈公司管理的情形，而系雙方對(duì)于病假材料的送達(dá)情況以及是否符合公司規(guī)定存在爭(zhēng)議。故在張紅某懷孕以及存在真實(shí)就醫(yī)、病假，雙方對(duì)于張紅某是否履行請(qǐng)假手續(xù)存在爭(zhēng)議，且晶奈公司沒(méi)有進(jìn)行有效的請(qǐng)假管理的情況下，晶奈公司即行認(rèn)為張紅某構(gòu)成曠工，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。至于晶奈公司認(rèn)為病情處理意見(jiàn)并非法律和公司規(guī)章制度認(rèn)可的合法有效的病假依據(jù)，其該項(xiàng)主張，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對(duì)第二點(diǎn)理由，張紅某已于2018年1月11日辦理部分工作交接，而晶奈公司多次要求張紅某辦理離職交接手續(xù)，在張紅某懷孕且不認(rèn)可雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，晶奈公司以張紅某未予配合認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對(duì)第三點(diǎn)理由，根據(jù)晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8220號(hào)公證書內(nèi)容，張紅某確自2017年3月至2018年1月31日期間，針對(duì)工作平臺(tái)上的任務(wù)存在多次為待接收或延期狀態(tài)，也存在自2017年10月23日后沒(méi)有按照規(guī)定每天填寫工作日志的行為。張紅某的上述行為確存在不妥之處，但晶奈公司并未對(duì)于張紅某上述長(zhǎng)期行為及時(shí)提出警示或有效管理，一直采取默認(rèn)狀態(tài)，正常發(fā)放其工資，結(jié)合張紅某提供的工作郵件發(fā)送記錄，本院對(duì)于張紅某關(guān)于其已基本履行工作職責(zé)的主張予以采信。晶奈公司在張紅某懷孕病假后，再以此為由認(rèn)為張紅某存在拒不完成和接收工作任務(wù)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　針對(duì)第四點(diǎn)理由，晶奈公司提供的(2018)滬徐證經(jīng)字第8219號(hào)公證書雖顯示“財(cái)務(wù)部-張紅某”的“日志-網(wǎng)頁(yè)瀏覽”自2017年1月1日至2018年1月5日期間存在大量與工作無(wú)關(guān)的瀏覽記錄，提供的收條顯示張紅某曾簽收門卡及辦公室鑰匙。但晶奈公司未能提供確鑿證據(jù)證明該臺(tái)電腦為張紅某一人獨(dú)自使用，也未提供證據(jù)證明在張紅某工作期間曾就其違規(guī)上網(wǎng)進(jìn)行過(guò)管理，故本院對(duì)于晶奈公司認(rèn)為張紅某存在違規(guī)上網(wǎng)的嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，難以采信。
　　至于訴訟中晶奈公司主張?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同后發(fā)現(xiàn)張紅某在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致晶奈公司被稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款。因晶奈公司并未以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，故在本案中該事實(shí)與晶奈公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)關(guān)聯(lián)。本院對(duì)于晶奈公司的該項(xiàng)主張，不予采信。
　　綜上，晶奈公司解除與張紅某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)，張紅某生育后尚處哺乳期，其要求自2018年3月16日起與晶奈公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。雙方應(yīng)自2018年3月16日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至張紅某哺乳期屆滿時(shí)止。
　　雙方對(duì)于2018年1月1日至3月15日期間工資數(shù)額為2,022.90元均無(wú)異議，晶奈公司應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)向張紅某履行支付義務(wù)。晶奈公司主張根據(jù)員工休假管理辦法曠工一天罰款2倍工資，并扣除200元。因張紅某既不符合該情形，且該條款也有違法律規(guī)定，本院對(duì)于晶奈公司的該項(xiàng)主張，不予采納。
　　關(guān)于2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資，因雙方第二份勞動(dòng)合同約定張紅某每月可得薪酬4,000元(基本工資3,000元，績(jī)效獎(jiǎng)金1,000元)，實(shí)際亦以此數(shù)額固定發(fā)放，且晶奈公司也未就績(jī)效獎(jiǎng)金需考核發(fā)放提供相應(yīng)的證據(jù)，而張紅某未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故晶奈公司應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付張紅某2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資。雙方對(duì)此期間以4,000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資數(shù)額(扣除尚未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分后)分別為1,688.54元、2,969.76元、3,337.58元、762.86元無(wú)異議，張紅某亦同意在上述工資中扣除已經(jīng)繳納的2018年1月、2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分409.90元*2、住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分259元*2以及3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金差額204.95元、129.5元。故經(jīng)計(jì)算，晶奈公司尚需支付張紅某工資7,086.49元。至于晶奈公司主張?jiān)趶埣t某領(lǐng)取了相關(guān)生育津貼的前提下,其無(wú)義務(wù)支付生育期間的工資。因張紅某未能領(lǐng)取生育生活津貼，晶奈公司的抗辯，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　晶奈公司增加訴請(qǐng)要求張紅某依照公司相關(guān)規(guī)定履行離職交接手續(xù)和財(cái)務(wù)審計(jì)手續(xù)，返還入職時(shí)簽收的資料、物件和其他一系列重要文件；返還晶奈公司2018年1月至2018年2月期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金單位部分3,005.92元；支付公證費(fèi)損失3,000元，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不作處理。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、第七十九條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司與被告張紅某自2018年3月16日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至被告張紅某哺乳期屆滿時(shí)止；
　　二、原告上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告張紅某2018年1月1日至2018年3月15日期間工資2,022.90元；
　　三、原告上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告張紅某2018年3月16日至2018年6月12日期間的工資7,086.49元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由原告上海晶奈工程設(shè)計(jì)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：田萬(wàn)明

書記員：顧正愷