原告:上海春風(fēng)物流股份有限公司,住所地上海市寶山區(qū)。
法定代表人:楊春隆,董事長。
委托訴訟代理人:沐晶,上海嘉加律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:孫憑慧,上海嘉加律師事務(wù)所律師。
被告:夏某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住安徽省。
委托訴訟代理人:魏凡,上海滬港律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:孫蘇炎,上海市中聯(lián)律師事務(wù)所律師。
原告上海春風(fēng)物流股份有限公司與被告夏某某勞動合同糾紛一案,本院立案受理后,依法由審判員王玉平公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海春風(fēng)物流股份有限公司的委托訴訟代理人沐晶,被告夏某某及其委托訴訟代理人魏凡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海春風(fēng)物流股份有限公司訴稱,被告于2010年3月20日進(jìn)入原告處工作,雙方簽有多份勞動合同,被告于2017年8月23日達(dá)到法定退休年齡,雙方于當(dāng)日簽訂了《勞務(wù)合同》,雙方自此之后系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。同理,雙方之間并未對加班支付加班工資進(jìn)行約定,故不同意支付其加班工資。現(xiàn)原告不服仲裁裁決,起訴要求:1、確認(rèn)原、被告間于2017年9月12日至2018年9月18日期間不存在勞動關(guān)系;2、不支付2016年9月18日至2018年9月18日期間的延時(shí)加班工資差額人民幣(以下幣種均為人民幣)13,675.71元;2、不支付2016年9月18日至2018年9月18日期間的休息日加班工資差額16,776.42元;3、不支付2016年9月18日至2018年9月18日期間的法定節(jié)假日加班工資差額468.28元。
被告夏某某辯稱,被告于2017年8月23日達(dá)到法定退休年年齡后繼續(xù)在原告處工作,并未辦理退休手續(xù)也未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。被告并無與原告簽訂勞務(wù)合同意愿,雙方也未協(xié)商過于2017年8月23日之后建立勞務(wù)關(guān)系。被告平時(shí)工作早上6:30上班,晚上下班時(shí)間均晚于20:30,除了春節(jié)放假之外,其余時(shí)間均需上班。綜上,被告同意仲裁裁決,要求駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明,被告于2010年3月30日進(jìn)入原告處工作,雙方簽有多份勞動合同。2017年8月23日,被告達(dá)到法定退休年齡,其并未辦理退休手續(xù)亦未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2016年9月18日至2018每年9月18日期間被告休息日加班73天、休息共計(jì)38天(其中2016年2天、2017年15天、2018年21天)。2017年10月1日,被告正常出勤。原、被告雙方于2017年8月23日簽訂了《勞務(wù)合同》,其中約定:“根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款……因生產(chǎn)經(jīng)營需要原告安排被告延長工作時(shí)間,或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,被告無特殊原因,應(yīng)服從原告安排并完成任務(wù)。原告根據(jù)被告的工作時(shí)間,在發(fā)放當(dāng)月的工資時(shí),予以適當(dāng)加班補(bǔ)助?!?br/> 另查明,被告于2018年9月12日向上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求確認(rèn)與原告間于2011年3月30日至2018年9月12日期間存在勞動關(guān)系,并要求原告支付2016年9月18日至2018年9月18日期間的延時(shí)加班工資差額31,681元、休息日加班工資30,124元、法定節(jié)假日加班工資6,952元,2017年至2018年未休年休假工資2,173元、2017年9月至2018年9月期間高溫季節(jié)津貼1,600元、違法解除勞動合同賠償金67,500元。仲裁審理中被告撤回要求原告支付未休年休假工資的申訴請求。仲裁委員會于2018年11月8日作出仲裁裁決,裁決確認(rèn)原、被告間于2017年9月12日至2018年9月18日期間存在勞動關(guān)系,原告支付被告2016年9月18日至2018年9月18日期間的延時(shí)加班工資差額13,675.71元、休息日加班工資16,776.42元、法定節(jié)假日加班工資差額468.28元,對被告的其余申訴請求不予支持。原告不服該裁決,訴至本院。
上述事實(shí),有仲裁裁決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證,經(jīng)庭審質(zhì)證,本院予以確認(rèn)。
審理中,原告為證明其主張?zhí)峁┝恕秳趧?wù)合同》,證明與被告自2017年8月23日起建立勞務(wù)關(guān)系。被告對勞務(wù)合同上的簽名真實(shí)性無異議,但表示雙方并未協(xié)商建立勞務(wù)關(guān)系。
本院認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中,原、被告于2017年8月23日簽訂了《勞務(wù)合同》,可以認(rèn)定原告作為用人單位在被告達(dá)到法定退休年齡時(shí)已經(jīng)對雙方間的關(guān)系進(jìn)行了相應(yīng)的處置,被告也在該勞務(wù)合同上簽名,故雙方間于2017年8月23日之后系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。在雙方簽訂的勞務(wù)合同中,原告表示若被告存在相應(yīng)加班的應(yīng)當(dāng)給予“適當(dāng)加班補(bǔ)助”,但原告并未提供證據(jù)證明其已經(jīng)向被告支付了相應(yīng)的加班工資,應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告的出勤情況予以給付。被告主張其工作時(shí)間為6:30至20:30,并對此提交了派車單與提貨回單予以佐證,其中顯示的派車調(diào)度時(shí)間在6:30左右,回單顯示的掃描時(shí)間均晚于20:30,雖原告主張調(diào)度時(shí)間和掃描時(shí)間不等同于被告的工作時(shí)間,但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明,結(jié)合被告的工作性質(zhì),被告關(guān)于其存在延時(shí)加班的主張,更為符合常理,仲裁扣除合理的用餐時(shí)間后確認(rèn)2016年9月18日至2018年9月18日期間的延時(shí)加班工資差額為13,675.71元并無不妥,故對原告要求不支付該筆款項(xiàng)的訴訟其請求,本院不予支持。根據(jù)原告提供的派車單與提貨單顯示,被告2016年9月18日至2016年12月期間休息日加班共計(jì)16天,休息2天,2017年休息日加班共計(jì)53天,休息15天,2018年截止至9月18日休息日加班4天,休息21天,被告雖主張沒有業(yè)務(wù)時(shí)也必須在原告處待崗,但并未對此提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明,本院對此不予采納,故經(jīng)計(jì)算后原告應(yīng)當(dāng)支付被告2016年9月18日至2018年9月18日期間的休息日加班工資差額9,947.92元。原、被告均確認(rèn)被告于2016年9月18日至2018年9月18日期間存在法定節(jié)假日加班1天,故仲裁裁決原告補(bǔ)足被告法定節(jié)假日加班工資差額468.28元,并無不妥,原告要求不支付該筆款項(xiàng)的訴訟請求,本院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定,判決如下:
一、確認(rèn)原告上海春風(fēng)物流股份有限公司與被告夏某某于2017年9月12日至2018年9月18日期間不存在勞動關(guān)系;
二、原告上海春風(fēng)物流股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告夏某某2016年9月18日至2018年9月18日期間的延時(shí)加班工資差額13,675.71元;
三、原告上海春風(fēng)物流股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告夏某某2016年9月18日至2018年9月18日期間的休息日加班工資差額9,947.92元;
四、原告上海春風(fēng)物流股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告夏某某2016年9月18日至2018年9月18日期間的法定節(jié)假日加班工資差額468.28元。
負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取為5元,由原告上海春風(fēng)物流股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀及副本,上訴于上海市第二中級人民法院。
審判員:王玉平
書記員:陸建泉
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