原告：上海易初某某連鎖超市有限公司，住所地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)楊高南路XXX-XXX號。
　　法定代表人：李瑞寒，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：耿玉超，男。
　　被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李秋實，上海匯筠律師事務所律師。
　　原告上海易初某某連鎖超市有限公司(以下至判決主文前簡稱易初某某公司)與被告王某某勞動合同糾紛一案，本院于2017年8月21日立案。因本案需以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結，故于2017年10月16日裁定中止訴訟。本案經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)有不適宜簡易程序的情形，裁定轉為普通程序，于2018年11月27日公開開庭進行了審理。原告易初某某公司的委托訴訟代理人耿玉超、被告王某某的委托訴訟代理人李秋實到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告易初某某公司向本院提出訴訟請求：請求判決原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金216,768元。事實和理由：2017年2月20日，被告嚴重違紀導致原告當天無法正常營業(yè)，給原告造成重大損失，即使法院不能認定被告嚴重違紀，被告作為安保部經(jīng)理其行為也屬嚴重失職。原告依據(jù)公司規(guī)章合法解除了與被告之間的勞動合同。
　　被告王某某辯稱，不同意原告易初某某公司的訴訟請求。上海市松江區(qū)人民法院(2017)滬0117民初10371號生效民事判決書已認定被告工作期間不存在違規(guī)違紀行為，故原告系違法解除被告的勞動合同，需支付違法解除勞動合同賠償金。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)的舉證和質證。經(jīng)審理，本院認定事實如下：
　　被告王某某于2004年12月1日進入原告易初某某公司工作，在上海松蓮超市有限公司任安保部經(jīng)理。雙方簽訂了自2017年1月1日起的無固定期限勞動合同。
　　2017年2月21日，卜蜂蓮花公司松江文誠路店工程部主管施永興至上海市公安局松江分局方松派出所報警，稱“2017年2月20日10時許，松江文誠路店超市的卷簾門無法打開，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)系超市配電間內卷簾門的電源被關，直接導致超市無法正常營業(yè)，后于2017年2月21日9時許查看監(jiān)控后發(fā)現(xiàn)系超市工作人員有意為之，遂報警”，當日，案外人原告員工黃斌歡、盛躍軍至方松派出所制作了詢問筆錄。當日，上海松蓮超市有限公司發(fā)送通告，內容為2017年2月20日松江文誠路店安全保障部部分員工在安保部經(jīng)理王某某等人的指揮和縱容下，目無法紀，蓄意破壞公司電氣線路，中斷監(jiān)控，致使門店大門無法開啟，造成員工和顧客的暫時恐慌，給公司造成極其嚴重的經(jīng)濟損失和不可彌補的聲譽影響，經(jīng)決定，自即日起公司與被告王某某解除勞動關系。原告易初某某公司為被告王某某出具了退工證明。
　　被告王某某離職前12個月的平均工資9,032元，2016年月平均工資為8,375元。
　　2017年5月8日，上海市勞動人事爭議仲裁委員會受理被告王某某的仲裁申請，被告王某某要求原告易初某某公司支付：1、違法解除勞動合同的賠償金216,768元；2、2016年未休年休假折算工資4,983元；3、2017年未休年休假折算工資830元；4、2015年1月至2016年12月法定節(jié)假日加班工資11,644元。2017年7月7日，該仲裁委員會裁決原告易初某某公司需支付被告王某某違法解除勞動合同的賠償金216,768元、2016年未休年休假折算工資4,621元、2017年未休年休假折算工資830元。原告易初某某公司不服上述支付違法解除賠償金的裁決，遂訴至本院。
　　另查明，上海市松江區(qū)人民法院(2017)滬0117民初10371號民事判決書業(yè)已生效。
　　以上事實，由原告易初某某公司提供的滬勞人仲(2017)辦字第592號裁決書、上海市公安局案件接報回執(zhí)單、詢問筆錄；被告王某某提供的上海市松江區(qū)人民法院(2017)滬0117民初10371號民事判決書以及雙方的庭審陳述在案佐證。
　　本院認為，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。(2017)滬0117民初10371號生效民事判決書已確認被告王某某不存在策劃、組織、參與2017年2月20日員工鬧事、切斷電源、關閉卷簾門等損害公司利益的行為，本案原告易初某某公司提供的證據(jù)上海市公安局案件接報回執(zhí)單、詢問筆錄、聯(lián)名書也不足以證明被告王某某存在解除勞動合同通告中所述的違紀情形和當庭主張的嚴重失職行為，原告易初某某公司需承擔舉證不能的法律后果，故本院認定原告易初某某公司系違法解除，需支付被告王某某違法解除賠償金216,768元(計算方式：9,032元*12*2)。關于仲裁裁決的原告需支付被告2016年未休年休假折算工資4,621元、2017年未休年休假折算工資830元，原、被告均無異議，本院予以確認。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海易初某某連鎖超市有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告王某某違法解除勞動合同賠償金216,768元；
　　二、原告上海易初某某連鎖超市有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告王某某2016年未休年休假折算工資4,621元、2017年未休年休假折算工資830元。
　　負有給付金錢義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　　　　?br/>　　

審判員：董??鵬

書記員：沈肖偉