原告：上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)英倫路XXX號(hào)。
　　法定代表人：劉志遠(yuǎn)，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：邊怡紅，女。
　　委托訴訟代理人：董兆華。
　　被告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：倪軼敏，上海市中天陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
　　原告上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司與被告徐某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年11月9日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司的委托訴訟代理人董兆華，被告徐某的委托訴訟代理人倪軼敏到庭參加訴訟。審理中，原、被告曾一致向本院申請(qǐng)庭外和解期，但最終和解未成，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令原告不支付被告：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額人民幣121,476元；2.2018年3月1日至2018年5月29日期間工資差額3,940元。事實(shí)與理由：被告2005年3月進(jìn)入原告處，在倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)部門危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)工作。2015年，因被告的工作失誤，導(dǎo)致原告?zhèn)}儲(chǔ)部門的區(qū)外報(bào)稅海關(guān)系統(tǒng)需進(jìn)行二次海關(guān)審計(jì)，造成部門經(jīng)濟(jì)損失25,440元。2015年以來(lái)，被告與原告客戶摩擦不斷，導(dǎo)致客戶多次投訴。另外，被告對(duì)提貨司機(jī)的態(tài)度傲慢，經(jīng)常發(fā)生口角，甚至刁難客戶委派司機(jī)，阻攔正常提貨或拖延發(fā)貨時(shí)間。2017年被告提供給客戶的費(fèi)用清單與事實(shí)嚴(yán)重不符，導(dǎo)致客戶書面投訴。部門多次組織協(xié)調(diào)，但被告仍未改善，2017年4月原告認(rèn)為被告不能勝任工作，故將其工作崗位由倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，但并未同時(shí)降薪。被告任倉(cāng)庫(kù)管理員后工作表現(xiàn)仍舊不佳，仍不能勝任工作。原告于2018年4月按倉(cāng)庫(kù)管理員崗位重新核定了被告的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到再給被告一次機(jī)會(huì)，原告擬調(diào)動(dòng)被告至張揚(yáng)北路倉(cāng)庫(kù)工作，崗位不變，但遭被告拒絕。此后，被告在上班時(shí)間不正常提供勞動(dòng)，嚴(yán)重影響客戶正常業(yè)務(wù)和聲譽(yù)。在此情況下，原告依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第2款的規(guī)定，于2018年5月29日通知被告解除勞動(dòng)合同，并已于2018年6月14日支付了被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。因不服仲裁裁決，原告現(xiàn)訴至法院，要求判如所請(qǐng)。
　　被告徐某辯稱，被告2005年3月進(jìn)入原告處工作，任倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理一職。2016年2月26日，雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。被告的主要工作職責(zé)為危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)的安全管理。2018年2月，因被告對(duì)原告客戶不當(dāng)使用危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)的行為進(jìn)行勸阻，導(dǎo)致原告在次月違法調(diào)整了被告的工作崗位及薪資待遇。2018年6月，原告不讓被告進(jìn)入辦公場(chǎng)所，6月13日，原告向被告出具終止勞動(dòng)合同的通知書。被告認(rèn)為原告該行為屬于違法解除，故被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　經(jīng)審理本院認(rèn)定事實(shí)如下,被告2005年3月2日進(jìn)入原告處，任倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理。原、被告雙方簽有書面勞動(dòng)合同，約定被告在原告業(yè)務(wù)部門，從事業(yè)務(wù)工作。后雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2016年3月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。被告在原告處正常工作至2018年5月29日。2018年6月13日，原告向被告發(fā)出通知，通知載明：原告依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，決定自2018年5月29日起終止與被告的勞動(dòng)合同。原告將支付被告1個(gè)月工資(5,337元)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(118,933元)，并要求被告2018年6月15日前辦理離職手續(xù)。2018年6月14日，原告向被告支付了通知書中所載款項(xiàng)。2018年7月10日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁令：1.原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金差額121,476元；2.原告支付被告2018年3月1日至2018年6月13日的工資差額7,940元；3.原告按照6,378元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付被告2018年6月14日至完成人事檔案移交之日止的延誤退工損失。2018年8月23日，該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁令原告支付被告違法解除賠償金121,476元，2018年3月1日至2018年5月29日的工資差額3,940元，對(duì)被告其余請(qǐng)求未予支持。原告不服，訴至本院。
　　審理中，1.原、被告一致確認(rèn)：被告每月工資明細(xì)為基本工資2,000元+效益工資2,500元+效益浮動(dòng)工資(根據(jù)每月部門考核合計(jì)總分*崗位系數(shù)得出，金額不固定)+其他補(bǔ)貼830元+其他應(yīng)發(fā)(不固定)。原告自2018年3月1日起調(diào)整了被告的崗位系數(shù)及考核系數(shù)，由5/A(“A”對(duì)應(yīng)系數(shù)為13)調(diào)整為3/B(“B”對(duì)應(yīng)的系數(shù)為8)，并自同年4月1日起效益工資調(diào)整為1,800元/月。被告所在部門，2018年3月考核得分為162分，4月考核得分為164分，5月得分172分。
　　2.原告對(duì)仲裁裁決的兩項(xiàng)裁決結(jié)果的計(jì)算數(shù)額均無(wú)異議，僅認(rèn)為原告非違法解除不應(yīng)支付相應(yīng)款項(xiàng)。原告認(rèn)為，原告在2017年3月對(duì)被告進(jìn)行了工作崗位的調(diào)整，2018年3月，原告對(duì)被告僅進(jìn)行了薪資下調(diào)，此次調(diào)整不屬于崗位調(diào)整。被告對(duì)此不予認(rèn)可，被告認(rèn)為，引發(fā)本案爭(zhēng)議的為原告2018年3月的調(diào)崗行為，原告并無(wú)證據(jù)證明被告不適合原崗位，亦無(wú)證據(jù)證明就該次崗位調(diào)整與被告進(jìn)行過(guò)協(xié)商。
　　為證明其主張，原告提供了：(1)原告與案外會(huì)計(jì)師事務(wù)所間的商定程序?qū)ｍ?xiàng)審核業(yè)務(wù)約定書及聲明書、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的專項(xiàng)審核報(bào)告、原告付給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的支付憑證，證明2015年根據(jù)稅務(wù)部門的要求，當(dāng)時(shí)本來(lái)海關(guān)委托審計(jì)，不需原告支付任何費(fèi)用，因被告的工作失誤，第一次審計(jì)沒(méi)有通過(guò)，導(dǎo)致原告在海關(guān)的要求下進(jìn)行了第二次審計(jì)，原告支付了相關(guān)費(fèi)用，產(chǎn)生了實(shí)際損失。(2)2017年3月27日原告客戶的投訴材料及所附電子郵件6頁(yè)，證明被告的工作表現(xiàn)。(3)2017年3月31日的調(diào)動(dòng)通知(落款時(shí)間為2017年3月31日，將原告崗位從倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理，調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員)，證明根據(jù)被告的不勝任工作的情況，原告以不勝任工作，在該日將被告調(diào)崗，調(diào)整為一般的倉(cāng)庫(kù)管理員。(4)被告日常工作照片、被告工作電腦及電子郵件截屏，證明被告工作表現(xiàn)，收到客戶投訴。(5)2018年3月崗位系數(shù)及考核等級(jí)調(diào)整表(落款時(shí)間為2018年3月1日，將被告由倉(cāng)庫(kù)主管調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員)，證明由于被告的表現(xiàn)，原告在調(diào)整被告的崗位后，沒(méi)有調(diào)整崗位工資及級(jí)別，但被告一年后工作表現(xiàn)仍舊不佳，故原告調(diào)整了被告的崗位工資及級(jí)別。(6)仲裁庭審筆錄，證明仲裁庭審過(guò)程。
　　被告對(duì)原告證據(jù)(1)(4)(6)真實(shí)性無(wú)異議，但證明內(nèi)容不予認(rèn)可，照片并無(wú)法反映拍攝日期，也無(wú)法反映拍攝時(shí)是被告的工作時(shí)間；對(duì)證據(jù)(2)(3)(5)真實(shí)性均不予認(rèn)可，原告在2017年4月時(shí)曾與被告談過(guò)話，只是將工作內(nèi)容由此前的負(fù)責(zé)對(duì)外客戶聯(lián)系及對(duì)內(nèi)生產(chǎn)落實(shí)調(diào)整為側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)，待遇等均無(wú)變化，實(shí)際從未告知過(guò)被告崗位調(diào)整。2018年3月，原告也沒(méi)有與被告進(jìn)行過(guò)任何協(xié)商，單方擅自調(diào)整了被告的工作待遇。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告主張2017年3月對(duì)被告調(diào)整工作崗位后，被告仍不能勝任，故在2018年3月對(duì)被告薪資進(jìn)行了調(diào)整，被告對(duì)此均不予認(rèn)可。首先，就2017年3月調(diào)崗問(wèn)題，被告不予認(rèn)可，認(rèn)為僅是原告調(diào)整了其部分工作內(nèi)容。原告現(xiàn)雖提供了2017年3月31日的調(diào)動(dòng)通知，但遭被告否認(rèn)。原告未能提供其他證據(jù)證明其曾向被告作出過(guò)明確調(diào)崗的意思表示，2017年4月之后，被告的薪資待遇亦未發(fā)生變化。因此，本院對(duì)原告主張難以采納；其次，原告提供了客戶投訴電子郵件、被告工作照片、被告工作電腦及電子郵件截屏，證明被告工作表現(xiàn)不合格。被告對(duì)前述證據(jù)真實(shí)性均不予認(rèn)可，原告亦未能提供其他證據(jù)予以佐證，本院對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性不予確認(rèn)。即便如原告所稱，在2017年3月對(duì)被告進(jìn)行了調(diào)崗，原告亦未能證明被告仍不勝任崗位，故對(duì)其解除行為的合法性，本院不予確認(rèn)。對(duì)原告要求不支付被告違法解除賠償金差額的請(qǐng)求，本院不予支持。如前所述，原告現(xiàn)未能提供證據(jù)證明對(duì)被告的調(diào)崗及被告仍不勝任崗位的情形，對(duì)其單方調(diào)整被告薪資的合理性，本院亦不予采納。對(duì)原告要求不支付2018年3月1日至2018年5月29日期間的工資差額的請(qǐng)求，本院亦不予支持。審理中，原告對(duì)仲裁裁決的違法解除賠償金及工資差額的數(shù)額本身均無(wú)異議，被告對(duì)仲裁裁決結(jié)果亦未提出起訴，對(duì)該兩項(xiàng)請(qǐng)求，本院依仲裁裁決的數(shù)額予以判明。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某違法解除賠償金差額121,476元；
　　二、原告上海新發(fā)展國(guó)際物流有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某2018年3月1日至2018年5月29日期間的工資差額3,940元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：沈??雯

書記員：謝詩(shī)穎