原告:上海斐訊電通電氣有限公司,住所地上海市松江區(qū)。
法定代表人:顧云鋒,董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:張禎禎,女。
委托訴訟代理人:張恒,上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所律師。
被告:王某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住河南省。
委托訴訟代理人:張紀(jì)明,上海瀚諾律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:雷鐘惠,上海瀚諾律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
原告上海斐訊電通電氣有限公司訴被告王某某勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2019年1月3日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,于2019年2月20日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理,原告上海斐訊電通電氣有限公司的委托訴訟代理人張恒,被告王某某的委托訴訟代理人張紀(jì)明、雷鐘惠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海斐訊電通電氣有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、判令原告支付被告2018年7月1日至8月31日工資16,187.04元;2、判令原告支付被告2018年9月1日至9月29日工資8,403.96元;3、判令原告不予支付被告2017年剩余年終獎(jiǎng)8,599元;4、判令原告不予支付被告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金50,000元。事實(shí)和理由:2018年7月1日至2018年9月29日,原告已為被告繳納了社保及個(gè)稅,仲裁裁決的錢(qián)款為稅前工資。原告尚未發(fā)放被告的獎(jiǎng)金為成果獎(jiǎng),但被告2017年的公司績(jī)效目標(biāo)未達(dá)成,根據(jù)公司相關(guān)制度的規(guī)定,成果獎(jiǎng)可以不發(fā)。因?yàn)樵婀窘?jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難故被告的工資尚未發(fā)放,原告并非惡意拖欠工資,故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告對(duì)于仲裁裁決書(shū)不服,故訴至法院。
被告王某某辯稱(chēng),同意原告的第一、二項(xiàng)訴請(qǐng),被告該三月的五險(xiǎn)一金已經(jīng)繳納了。不同意原告的其余訴請(qǐng),2018年2月份原告為被告作出了評(píng)估,當(dāng)時(shí)原告是同意發(fā)放年終獎(jiǎng)的。原告拖欠工資是惡意行為,其從未就拖欠被告工資與被告進(jìn)行過(guò)任何的溝通交流,原告的主張沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:被告與案外人上海斐訊數(shù)據(jù)通信技術(shù)有限公司簽訂期限為2013年12月25日至2016年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年7月1日,原、被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,期限為2016年7月1日至2017年12月31日。2016年12月26日,原、被告簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū),將勞動(dòng)合同期限約定為2017年1月1日至2021年12月31日。2017年6月7日,原告出具薪酬確認(rèn)書(shū),明確被告薪酬自2017年5月1日開(kāi)始為,月薪:崗位工資基數(shù)8,000元+績(jī)效工資基數(shù)2,000元,具體計(jì)算公式、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式見(jiàn)公司執(zhí)行的薪酬制度;獎(jiǎng)金:攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng),基數(shù)合計(jì)為2個(gè)月月薪,實(shí)際發(fā)放金額與公司、部門(mén)及個(gè)人的業(yè)績(jī)掛鉤,具體計(jì)算公式、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式見(jiàn)公司執(zhí)行的薪酬制度。
另查明,2018年2月12日,原告向被告發(fā)送郵件,載明,原告已于2018年春節(jié)前為被告發(fā)放了2017年上半年的攻堅(jiān)獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金額為3,550元。
原告處《攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng)管理辦法》第5.1條規(guī)定,攻堅(jiān)獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)金包計(jì)算周期為每年的1月1日-6月30日,在每年下半年對(duì)上半年的業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行考核,于次年春節(jié)前發(fā)放;成果獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)金包計(jì)算周期為每年1月1日-12月31日。在次年上半年對(duì)上一年度的業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行考核,于次年8月底前發(fā)放。第5.2.1條規(guī)定,攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng)均以獎(jiǎng)金包的形式逐級(jí)分配,具體由全員獎(jiǎng)金基數(shù)及公司業(yè)績(jī)達(dá)成情況確定公司總的獎(jiǎng)金包,然后分解為平臺(tái)負(fù)責(zé)人層級(jí)的獎(jiǎng)金包、各平臺(tái)獎(jiǎng)金包,員工獎(jiǎng)金在本平臺(tái)獎(jiǎng)金包內(nèi)分配。第5.2.2條規(guī)定,公司獎(jiǎng)金包=員工獎(jiǎng)金基數(shù)之和×公司績(jī)效系數(shù)。第5.2.5條規(guī)定,公司績(jī)效系數(shù)、平臺(tái)績(jī)效系數(shù)確定方式如下,評(píng)定過(guò)程詳見(jiàn)《績(jī)效管理辦法》,其中公司績(jī)效得分小于60分時(shí),績(jī)效系數(shù)為0-0.5。
再查明,2018年9月28日,被告填寫(xiě)離職申請(qǐng)表一份,其中離職原因自述載明:“本人于2013年-12-25日入職上海斐訊,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛(ài)學(xué)上進(jìn),但由于公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題拖欠本人3個(gè)月工資,導(dǎo)致本人無(wú)法正常生活,因此本人申請(qǐng)離職,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝?!痹撋暾?qǐng)表離職面談?dòng)涗浺粰冢d明“無(wú)異意”。2018年9月29日,原告為被告開(kāi)具離職證明。原告尚未支付被告2018年7、8、9月工資。
2018年9月10日,被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求:1、原告支付被告2018年7月1日至8月31日工資20,000元;2、原告支付被告2017年1月1日至12月31日年終獎(jiǎng)13,200元;3、原告支付被告拖欠工資造成的30%滯納金33,000元;4、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60,000元;5、原告支付被告2018年9月1日至9月29日工資10,000元。2018年11月6日,該仲裁委員會(huì)出具松勞人仲(2018)辦字第2859號(hào)裁決書(shū),裁決如下:一、原告支付被告2018年7月1日至8月31日工資20,000元;二、原告支付被告2017年剩余年終獎(jiǎng)8,599元;三、原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,000元;四、原告支付被告2018年9月1日至9月29日工資10,000元;五、不予支持被告的其余仲裁請(qǐng)求。裁決作出后,原告不服,遂訴至本院。
以上事實(shí),有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)、薪酬確認(rèn)書(shū)、往來(lái)郵件、離職申請(qǐng)表、離職證明、攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng)管理辦法、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實(shí),本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者工資,未及時(shí)足額發(fā)放的,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,被告離職時(shí),原告拖欠被告2018年7月、8月工資,原告稱(chēng)其經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)力發(fā)放被告工資,并非惡意拖欠,但經(jīng)營(yíng)困難并非用人單位可以拖欠員工工資的正當(dāng)理由,故被告據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),本院予以支持。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額,原告并無(wú)異議,故本院依法予以確認(rèn)。
對(duì)于2017年年度的剩余年終獎(jiǎng),本院認(rèn)為,年終獎(jiǎng)并非勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的直接對(duì)價(jià),對(duì)于年終獎(jiǎng)的支付與否及如何支付用人單位可以設(shè)定一定的條件。本案中,被告處獎(jiǎng)金分為攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng),二者互相獨(dú)立,攻堅(jiān)獎(jiǎng)及成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)金包的確定均需根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算。本案中,原告雖已發(fā)放了被告攻堅(jiān)獎(jiǎng),但不能據(jù)此直接推斷原告也需支付被告成果獎(jiǎng),因攻堅(jiān)獎(jiǎng)的考核周期為每年的1至6月,而成果獎(jiǎng)的考核周期為每年的1至12月,現(xiàn)原告稱(chēng)公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,故決定不再發(fā)放成果獎(jiǎng),被告也無(wú)相反的證據(jù)證明其成果獎(jiǎng)的發(fā)放條件已經(jīng)成就,故原告要求不支付被告2017年剩余年終獎(jiǎng)8,599元的訴訟請(qǐng)求,于法有據(jù),本院予以支持。
對(duì)于原告的第一、二項(xiàng)訴請(qǐng),被告予以認(rèn)可,故本院依法予以確認(rèn)。
據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(二)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:
一、原告上海斐訊電通電氣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某2018年7月1日至8月31日工資16,187.04元;
二、原告上海斐訊電通電氣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某2018年9月1日至9月29日工資8,403.96元;
三、原告上海斐訊電通電氣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50,000元;
四、原告上海斐訊電通電氣有限公司不支付被告王某某2017年剩余年終獎(jiǎng)8,599元。
如原告未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告上海斐訊電通電氣有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審判員:莊??倩
書(shū)記員:盧李霞
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