原告：上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：郭文，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉宇，北京君都(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：岳云，北京君都(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：鄒某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市寶山區(qū)。
　　委托訴訟代理人：丁維元，上海合勤律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱佳偉，上海合勤律師事務(wù)所律師。
　　原告上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司(以下簡稱數(shù)圖公司)與被告鄒某勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告數(shù)圖公司的委托訴訟代理人劉宇、被告鄒某的委托訴訟代理人丁維元、朱佳偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告數(shù)圖公司向本院提出訴訟請求：判令被告向原告支付違約金100,000元。事實和理由：被告于2017年7月3日進(jìn)入原告處工作，崗位為數(shù)據(jù)專員，雙方簽訂了期限為2017年7月3日至2022年7月2日的勞動合同。2017年4月28日，被告向原告出具一份承諾書，內(nèi)容為：原告為被告辦理上海落戶事宜，被告承諾在原告處服務(wù)5年，如果提前離職則每未滿1年向原告支付違約金20,000元，不滿1年的按1年計算。入職后，原告為被告辦理了落戶上海事宜，被告已獲得上海市戶籍。2018年5月8日，被告向原告提出辭職，原告不予同意要求被告繼續(xù)上班，但被告置之不理。此后，雙方曾為欠付工資、未及時辦理退工的損失以及提前離職違約金事宜進(jìn)行勞動仲裁。原告認(rèn)為，被告作為應(yīng)屆畢業(yè)生至原告處工作，原告花費大量人力物力幫助被告取得上海市戶籍，被告亦承諾在原告處服務(wù)滿5年。現(xiàn)被告嚴(yán)重違反誠實信用原則，服務(wù)期未滿即自行離職，損害了原告的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金?，F(xiàn)對仲裁裁決不服，故提起訴訟，要求判如訴請。
　　被告鄒某辯稱，對原告訴稱的入職時間、勞動合同簽訂情況、工作崗位以及離職時間均無異議。但承諾書并非被告單方的承諾，而是入職時應(yīng)原告的強烈要求而無奈簽訂的雙方協(xié)議。該承諾書中關(guān)于支付違約金的約定不符合勞動合同法中可以向勞動者主張違約金的法定情形，應(yīng)屬無效約定，故不同意原告的訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　本院經(jīng)審理查明如下事實：被告于2017年7月3日入職原告處工作，雙方簽訂一份期限自2017年7月3日至2022年7月2日的勞動合同，約定被告的崗位為數(shù)據(jù)專員等。2017年11月21日，上海市學(xué)生事務(wù)中心向原告發(fā)出《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》，同意被告辦理上海市戶籍。2017年12月28日，被告的上海市戶籍申報事宜辦理完畢。2018年5月8日，被告向原告提出辭職，并最后工作至2018年6月8日。2018年6月14日，原告回函不同意被告辭職，并要求其上班。2018年7月25日，被告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2018年6月1日至2018年6月8日的工資1,203元以及2018年6月9日至仲裁裁決之日延誤辦理退工登記備案手續(xù)的損失。原告亦提出反請求，要求被告支付提前離職的違約金100,000元。上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后作出靜勞人仲(2018)辦字第1526號裁決書，裁決原告支付被告2018年6月1日至6月8日的工資593.03元以及2018年6月25日至2018年10月10日期間的失業(yè)保險金損失6,254元，對原告要求支付違約金的請求不予支持。原告不服該裁決，故提起訴訟，要求判如訴請。
　　另查明，2017年4月28日，被告向原告出具承諾書一份，載明：“上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司(以下簡稱公司)為本人進(jìn)滬就業(yè)申請辦理上海戶籍，作為公司引進(jìn)的非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，本人鄭重承諾以下事項：一、自2017年7月1日起至2022年6月30日止，為公司服務(wù)五年(含試用期)。服務(wù)期的計算不包括因私出國、脫產(chǎn)入學(xué)、病事假、進(jìn)修等時間，如有發(fā)生前述事項，服務(wù)期將順延。二、服從公司的工作安排，并應(yīng)按照要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、積極為公司工作，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。四、如本人在公司實際服務(wù)期未滿五年，個人提出調(diào)到其他單位工作、辭職、考研、自費出國留學(xué)等時，需提前一個月向公司提出書面申請報告并承諾：(一)、向公司支付違約金：服務(wù)期每未滿一年，向上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司支付違約金人民幣貳萬元(￥20,000.00元)整。服務(wù)期未滿一年的，違約金按一年計算。(二)支付由公司出資培訓(xùn)的一切費用(包括在學(xué)習(xí)期間支付的工資、獎學(xué)金)及生活補貼。”
　　審理中，被告稱其系因工資收入較低以及工作內(nèi)容與能力、學(xué)歷不匹配而主動辭職。
　　本院認(rèn)為，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中，被告與原告簽訂勞動合同，接受原告的勞動管理，從事原告安排的有報酬的勞動，雙方已建立勞動關(guān)系。在勞動合同履行期間，原告為被告辦理了上海市戶籍并約定了服務(wù)期和違約金，現(xiàn)被告服務(wù)期未滿即主動離職，雙方的爭議焦點為原、被告之間服務(wù)期和違約金的約定是否有效。對此本院認(rèn)為，雖然上海市戶籍本身而言只是一個身份及居住地證明，沒有可直接確定的經(jīng)濟(jì)利益。但依據(jù)現(xiàn)行的政策，上海市戶籍在諸多方面與非滬籍人員所享有的條件、待遇均有所不同，其內(nèi)含的隱性價值是客觀存在的。并且在非上海生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生申報辦理上海市戶籍的過程中，除對畢業(yè)生的學(xué)歷、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)成績、能力水平等個人條件進(jìn)行評分之外，用人單位也是必備的要素和考量內(nèi)容之一。在此情況下，被告為辦理上海市戶籍而向原告出具承諾書，對服務(wù)期以及違約金進(jìn)行承諾，原告予以認(rèn)可和接受，該約定系雙方真實意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，且服務(wù)期的期限及違約金的標(biāo)準(zhǔn)亦無明顯不當(dāng)，應(yīng)屬有效?，F(xiàn)被告在約定的服務(wù)期尚未屆滿時即主動離職，違反了雙方的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。故原告要求被告支付違約金的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。鑒于離職時被告履行服務(wù)期已近一年，故本院酌情確定違約金為80,000元。被告辯稱其系因工資收入較低以及工作內(nèi)容與能力、學(xué)歷不匹配而辭職，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。即便上述陳述屬實，被告也應(yīng)通過與原告友好協(xié)商的方式，妥善解除雙方之間的勞動合同，其輕率辭職的行為本院不予認(rèn)同。由于雙方對靜勞人仲(2018)辦字第1526號裁決書的其他裁決內(nèi)容均未提出訴訟主張，視為對裁決結(jié)果的認(rèn)可，本院予以確認(rèn)并一并判明。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告鄒某應(yīng)自本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司違約金80,000元；
　　二、原告上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄒某2018年6月1日至2018年6月8日期間的工資593.03元；
　　三、原告上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄒某2018年6月25日至2018年10月10日期間的失業(yè)保險金損失6,254元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取為5元，由原告上海數(shù)圖健康醫(yī)藥科技有限公司負(fù)擔(dān)1元，由被告鄒某負(fù)擔(dān)4元。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：韓??毅

書記員：周??穎