上訴人(原審原告)：上海悟原服飾有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：明興，經(jīng)理。
　　被上訴人(原審被告)：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：司吉甫(系王某某配偶)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：倪烜璟，上海市方正律師事務所律師。
　　上訴人上海悟原服飾有限公司(以下簡稱“悟原公司”)因與被上訴人王某某勞動合同糾紛一案，不服上海市青浦區(qū)人民法院(2020)滬0118民初3307號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年6月8日立案后，根據(jù)全國人民代表大會常務委員會《關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》的規(guī)定，依法由法官一人獨任對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
　　悟原公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判。事實與理由：悟原公司與王某某于2019年1月1日簽訂的勞動合同明確約定了勞動報酬基本工資為3,500元，并約定悟原公司可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整王某某的崗位職責和工作范圍，勞動報酬等事項也將作出相應調(diào)整，王某某愿意服從悟原公司的安排。王某某自2019年度起，工作態(tài)度和積極性表現(xiàn)很差，銷售業(yè)績與上一年度同比嚴重下滑。悟原公司應該支付給王某某的工資實際應該為：2019年5月4,898元(上班18天)，其中包括基本工資3,500元、加班工資500元、提成898元；2019年6月2,757.20元(上班10天)，其中包括基本工資1,944.40元、加班工資277.80元、提成535元，合計7,655.20元。關于王某某在仲裁中提出的533.32元加班工資，悟原公司是在仲裁的調(diào)解中基于支付7,655.20元的基礎上酌情讓步，同意另外支付，但是不能作為王某某的要求重復疊加計算。綜上所述,一審法院判決結果無法令人信服，請求二審法院依法予以改判,支持上訴人的請求。
　　王某某不同意悟原公司的上訴請求，要求駁回上訴，維持原判。
　　悟原公司一審訴訟請求：要求判決悟原公司無需支付王某某2019年5月1日至6月21日期間工資(含加班工資)9,432.93元。
　　鑒于案件爭議事項明確，且一審判決書已送達雙方當事人，故對于一審判決書中事實查明及判決理由部分，本院不再重復表述。
　　一審法院判決：上海悟原服飾有限公司應于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某2019年5月1日至6月21日期間工資(含加班工資)及提成共計9,104.52元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院查明事實屬實，本院予以確認。
　　二審期間，雙方當事人均未提供新的證據(jù)。
　　本院認為，用人單位應當依照勞動合同的約定及時足額向勞動者支付工資報酬。本案中，雙方主要爭議在于王某某2019年5月、6月的底薪工資數(shù)額以及雙方對加班工資的約定標準。雖然勞動合同中約定王某某3,500元，但根據(jù)悟原公司在仲裁審理中及一審庭審中的陳述，顯然王某某的實際底薪標準已經(jīng)高于勞動合同約定的標準，故本院對悟原公司要求按照3,500元標準計算工資的主張不予采納?，F(xiàn)悟原公司確認2019年之前王某某月工資4,800元(包含500元固定加班費)，又表示2019年之后因業(yè)績下滑，故工資又變更為4,000元(包含500元固定加班費)，但對該等下調(diào)工資是否與王某某協(xié)商一致未提供證據(jù)證實，故一審法院按照2019年調(diào)整之前的工資標準計算2019年5月、6月的工資及加班工資數(shù)額，并無不當。至于仲裁認定的達標獎、績效考核工資、提出、全勤獎，雙方當事人均無異議，本院予以確認。綜上所述，原審認定事實清楚，判決并無不當。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費10元，由上訴人上海悟原服飾有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　黃　達

審判員：易蘇蘇

書記員：朱貝晰