原告：上海心宜生物科技有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
　　法定代表人：高小明，上海心宜生物科技有限公司董事長。
　　委托訴訟代理人：張婧舒，上海市捷華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李揚，上海市捷華律師事務(wù)所律師。
　　被告：蔡某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地江蘇省海門市。
　　委托訴訟代理人：洪妍，上海華夏匯鴻律師事務(wù)所律師。
　　原告上海心宜生物科技有限公司與被告蔡某經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2019年2月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海心宜生物科技有限公司之委托訴訟代理人張婧舒，被告蔡某之委托訴訟代理人洪妍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海心宜生物科技有限公司向本院提出訴訟請求：要求不支付被告補償100,000元。事實和理由：原、被告并未就被告離職事宜達成一致，其未在離職協(xié)議上蓋章確認，故雙方的協(xié)議并未生效，對雙方并無約束力。同時，其發(fā)現(xiàn)被告存在擅用職權(quán)違反公司規(guī)定的行為，故被告亦無權(quán)獲取獲得補償金。
　　被告蔡某辯稱，離職協(xié)議由原告人事負責(zé)人王燕交給被告，被告簽名后將離職協(xié)議、離職申請表、離職交接單通過快遞送達給原告，原告未作答復(fù)，故雙方已達成合意，離職協(xié)議已經(jīng)生效。另被告是根據(jù)原告處合同管理流程來簽訂合同，并獲得經(jīng)銷部門、財務(wù)部門、負責(zé)人及律師的聯(lián)合審批，不存在玩忽職守、擅用職權(quán)的情況?，F(xiàn)不同意原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2017年4月19日入職上海宜糖生物科技有限公司處任營銷副總，雙方簽訂的勞動合同期限至2020年4月30日止，約定被告的月工資為40,000元。2018年1月10日，原、被告簽訂勞動合同變更通知書，約定自2018年2月1日起原勞動合同用人單位主體變更為原告，原勞動合同項下上海宜糖生物科技有限公司全部權(quán)利義務(wù)由原告繼承，未到期合同不再重新簽訂。
　　2018年6月19日，原告發(fā)布被告離職通知，上載：“營銷副總蔡某因個人及家庭原因，經(jīng)與公司協(xié)商，自6月15日起不再擔(dān)任營銷副總職務(wù)……”。2018年6月28日，原告將離職協(xié)議通過微信發(fā)送給被告，并表示補償金與工資于7月10日發(fā)放。同日，原告將離職協(xié)議、員工離職申請表、工作交接清單、資料移交單寄送給被告，被告簽署完后于6月31日寄回給原告，原告收到后未在離職協(xié)議上蓋章確認。上述離職協(xié)議中有如下約定：1、乙方(指被告)已于2018年6月15日向甲方(指原告)遞交離職申請，甲方根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定同意乙方離職，乙方應(yīng)于2018年6月19日前按公司規(guī)定完成工作交接；2、乙方作為甲方高級管理人員，應(yīng)當(dāng)就其所管理之項目按照甲方要求完成總結(jié)和交接，包括項目進程、項目經(jīng)費等問題，必要時，應(yīng)根據(jù)甲方要求提供書面報告，乙方未完成工作交接的，甲方有權(quán)延期辦理退工手續(xù)，所產(chǎn)生后果由乙方自行承擔(dān)；3、甲乙雙方于2017年4月21日簽訂的《勞動合同》自本協(xié)議簽訂之日起解除；4、雙方協(xié)商一致同意，甲方同意依法補償乙方100,000元。
　　審理中，原告稱：雙方協(xié)商時其之所以同意給予被告補償金100,000元是希望被告在離職交接過程中配合調(diào)查三份協(xié)議的簽訂和履行情況，后經(jīng)調(diào)查三份協(xié)議的簽訂都與被告相關(guān)，故其未在離職協(xié)議上蓋章。其就此提交其處合同管理制度、協(xié)議、郵件、審批表、付款憑證等，以證明被告在合同簽訂及付款中存在失職。被告稱其不清楚合同內(nèi)容，其系根據(jù)公司流程需要在合同及付款審批表上簽字。
　　蔡某(申請人)于2018年9月18日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海心宜生物科技有限公司(被申請人)支付：1、離職協(xié)議中約定的補償100,000元；2、差旅費報銷8,900元。該委于2018年11月15日作出裁決：被申請人支付申請人離職協(xié)議中約定的補償100,000元及差旅費報銷8,900元。原告不服裁決，訴至本院。
　　以上事實，由原告提供的入職申明、錄用通知書、勞動合同、保密和不競爭協(xié)議、變更通知書、郵件、《經(jīng)銷協(xié)議》及合同審批表、合同審批郵件及附件、審批表、付款憑證、付款憑證、審批表及發(fā)票、合同管理制度，被告提供的郵件、微信記錄、社保繳納情況、離職協(xié)議及本院庭審筆錄予以證實，本院予以確認。
　　本院認為，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立。具體到本案，被告于2018年6月15日向原告提出辭職，雙方協(xié)商后由原告擬定離職協(xié)議于2018年6月28日發(fā)送給被告，但協(xié)議并不以原告發(fā)送及被告收到即成立并生效，仍需雙方在協(xié)議上簽字或蓋章后發(fā)生法律效力，盡管被告在離職協(xié)議上簽字確認，但因原告最終未在協(xié)議上蓋章確認，故雙方的離職協(xié)議并未成立生效，該協(xié)議對原告不具約束力，原告無需基于協(xié)議支付被告離職補償100,000元。關(guān)于仲裁裁決原告需支付被告差旅費報銷8,900元，雙方均無異議，本院予以確認。
　　依照《中華人民共和國合同法》第三十二條、《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海心宜生物科技有限公司于本判決生效之日起3日內(nèi)支付蔡某差旅費報銷款8,900元；
　　二、上海心宜生物科技有限公司無需支付蔡某經(jīng)濟補償100,000元。
　　負有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費5元，由蔡某負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：施慧萍

書記員：關(guān)蓓華