原告：上海徐某某日月星養(yǎng)某某，住所地上海市徐某某。
　　法定代表人：林德添，董事長。
　　委托訴訟代理人：李愛欣，上海正地律師事務所律師。
　　被告：成茂勤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：時志強，上海煊宏律師事務所律師。
　　原告上海徐某某日月星養(yǎng)某某(以下簡稱日月星養(yǎng)某某)與被告成茂勤勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告日月星養(yǎng)某某的委托訴訟代理人李愛欣、被告成茂勤的委托訴訟代理人時志強到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　日月星養(yǎng)某某向本院提出訴訟請求：1.要求法院判決雙方勞動關系不自2018年4月14日起恢復；2.日月星養(yǎng)某某不支付成茂勤2018年3月8日至同年4月11日的病假工資3,678.16元。
　　事實和理由：成茂勤于2010年1月30日進入日月星養(yǎng)某某從事廚師工作，雙方簽有多份勞動合同，最后一份合同期限為2018年1月28日至2019年1月27日。成茂勤自2018年3月2日起未來上班，直至4月10日仍未返崗，單位通過短信通知成茂勤三日內到崗，但直到4月14日其仍未回到單位，故日月星養(yǎng)某某以連續(xù)曠工十天為由，解除其勞動關系完全合法，且現(xiàn)成茂勤已在另一家單位上班，已沒有恢復勞動關系的必要。另，成茂勤主張2018年3月1日下班后發(fā)生交通事故，后續(xù)一直在就醫(yī)治療，但從未按規(guī)定向單位請病假，也未向單位提供相應醫(yī)療記錄和診斷證明，在仲裁及訴訟中提供的醫(yī)療和病假材料也不真實，故無需支付其病假工資。
　　成茂勤辯稱，不同意日月星養(yǎng)某某的訴訟請求，仲裁裁決已經支持了成茂勤要求恢復勞動關系的申請，并支持了2018年3月8日至4月11日的病假工資，符合法律規(guī)定。另，成茂勤在仲裁裁決作出后，曾向日月星養(yǎng)某某主動要求繼續(xù)工作，但被拒絕，后因生活無著，才尋求到新單位工作，也只是打零工幫忙。
　　本院經審理認定事實如下：成茂勤于2010年1月30日進入日月星養(yǎng)某某從事廚師工作，雙方簽有多份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2018年1月28日至2019年1月27日，合同約定月工資為基本工資2,800元，其他工資400元。日月星養(yǎng)某某每月12日前以銀行轉賬形式支付成茂勤上月自然月工資。
　　根據(jù)日月星養(yǎng)某某提供的工資單顯示，成茂勤于2017年4月至2018年2月的應發(fā)工資分別為：4,033元、4,193元、3,915元、4,320元、3,875元、4,008元、4,826元、3,783元、3,633元、3,972元、4,793元。其中2017年4月至2017年12月的基準內工資組成均為：基本工資2,600元、崗位工資300元。2018年1月開始，基準內工資組成調整為基本工資2,700元、崗位工資不變。2018年3月工資單顯示實發(fā)工資-494元。庭審中，雙方一致確認2018年3月工資因成茂勤提起仲裁故尚未實際發(fā)放。
　　2018年4月14日日月星養(yǎng)某某向成茂勤郵寄解除通知，內容為：“你于2018年4月1日起至今已連續(xù)曠職十天以上，根據(jù)我院執(zhí)行的《員工手冊》第五章第二十四條規(guī)定，養(yǎng)某某決定于2018年4月14日解除與你的勞動關系。請你于2018年4月20日前來我院辦理離職手續(xù)。”成茂勤于2018年4月15日簽收。同年5月15日成茂勤辦理了離職移交，并收回了《職業(yè)資格證書》。日月星養(yǎng)某某為成茂勤辦理了網上招退工備案登記手續(xù)，成茂勤就業(yè)終止日期登記為2018年4月20日。另，日月星養(yǎng)某某為成茂勤繳納基本養(yǎng)老保險至2018年3月。
　　2018年5月2日，成茂勤向上海市徐某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求日月星養(yǎng)某某：1、自2018年4月14日起恢復雙方勞動關系；2、支付2018年3月1日至同年4月30日的病假工資6,400元；3、支付2017年4月1日至2018年3月31日休息日加班的加班工資13,568元。
　　仲裁庭審中，日月星養(yǎng)某某提供了培訓登記表一組作為證據(jù)，成茂勤對登記表的真實性無異議。
　　2018年6月20日，上海市徐某某勞動人事爭議仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1204號仲裁裁決：一、成茂勤與日月星養(yǎng)某某自2018年4月14日起恢復勞動關系；二、日月星養(yǎng)某某應于裁決生效之日起七日內支付成茂勤2018年3月8日至同年4月11日的病假工資3,678.16元；三、對成茂勤的其他申訴請求均不予支持。日月星養(yǎng)某某對此不服,起訴至本院,即為本案。
　　2018年3月2日成茂勤因傷赴上海市第六人民醫(yī)院就醫(yī)治療，該院分別于2018年3月8日、2018年4月19日、2018年6月5日出具疾病證明單三份，內容顯示：病情診斷均為骨折、建議休壹月，并加蓋上海市第六人民醫(yī)院門診病假專用章。
　　2018年3月26日至3月31日成茂勤在江蘇省灌云縣人民醫(yī)院就診，根據(jù)灌云縣人民醫(yī)院的出院記錄、疾病證明書、病人費用匯總一覽表、出院證及確認聲明書等證據(jù)顯示，成茂勤于上述期間在該院治療，期間在2018年3月27日進行了手術。
　　2018年3月12日成茂勤赴上海徐浦中醫(yī)醫(yī)院就醫(yī)，門診病歷本記錄顯示：“日期：2018.3.12主訴：右鎖骨骨折10天現(xiàn)病史今讀片見骨折明顯移位……④休1個月12/3-11/4?！?br/>　　上述事實，除雙方當事人一致的陳述外，另有勞動合同、工資單、解除通知及郵寄簽收憑證、離職人員移交清單、資格證書收條、來滬從業(yè)人員退工備案登記表、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，成茂勤表示不再要求恢復勞動關系，但要求日月星養(yǎng)某某支付違法解除勞動合同的賠償金。雙方確認一致，如需支付賠償金，確認成茂勤在本單位的工作年限按8.5個月的標準支付，關于工資標準，雙方達成一致意見，即按成茂勤于2017年4月至2018年3月期間的工資情況計月平均工資，但日月星養(yǎng)某某主張應按基準內工資計算，即前9個月的工資均為每月2,900元，后3個月的工資為3,000元，上述期間平均月工資為2,925元；成茂勤則主張要求按實得的月平均工資計算，由于2018年3月工資未實際發(fā)放，故應以前11個月平均工資3,569.49元為標準。
　　另，關于2018年3月8日至同年4月11日的病假工資計算標準，雙方達成一致，確認按照每月3,200元的基數(shù)計算，但日月星養(yǎng)某某主張應當按照70%計算。
　　庭審中，日月星養(yǎng)某某為證明自己的主張，還提供了如下證據(jù)：
　　1、署期為2017年3月1日的《員工手冊》(復印件)及2017年8月22日參加會議人員簽到單(復印件)，證明根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，請病假應當履行相關手續(xù)，連續(xù)兩天曠職，日月星養(yǎng)某某有權除名,解除勞動合同，成茂勤在簽到單上簽字，對此應是明知的。
　　2、2016年3月29日、2017年1月18日、2017年2月15日、2017年6月23日、2017年6月30日餐飲單位從業(yè)人員培訓登記表五份(均為復印件)、《食堂崗位考核細則》及《各崗位人員工作時間規(guī)章制度》(均為打印件)，證明針對崗位細則和規(guī)章制度，日月星養(yǎng)某某都對員工進行了定期培訓，成茂勤在上述登記表上簽字，對相關規(guī)定是明確知道的。
　　關于上述證據(jù)1中的參加會議人員簽到單和證據(jù)2中的培訓登記表上成茂勤的簽名明顯字跡不同，日月星養(yǎng)某某解釋為因成茂勤文化程度有限，經常找人代簽，甚至勞動合同也曾找人代為簽字。
　　3、2017年4月至2018年3月期間食堂部門員工月份考勤表12張(均為復印件)，證明成茂勤明知病假請假手續(xù)，并在2017年4月按規(guī)定請過病假，但2018年3月成茂勤請的是事假而并非病假。表示考勤均由食堂廚師長王某某根據(jù)員工出勤情況手動標記，并經員工簽字確認，標識為△的即為病假、×的即為事假，2017年4月成茂勤曾請過病假，標識如圖，但2018年3月成茂勤僅出勤一天，3月2日開始均為事假，當時單位根本不知道成茂勤病假的情況，直至4月份才知道其受傷情況。
　　4、2018年7月8日上海新聞綜合頻道視頻節(jié)目截圖打印件及光盤，主張該視頻拍攝于4月24日，播放時間為7月8日，證明成茂勤已經于2018年4月24日找到新工作，但同年5月還向仲裁委申請仲裁要求恢復勞動關系，為人不誠信。
　　成茂勤對上述證據(jù)1的《員工手冊》及簽到單的真實性有異議，表示《員工手冊》沒有收到也未培訓，簽到單上的簽名并非成茂勤本人所寫。
　　成茂勤對上述證據(jù)2的培訓登記表真實性有異議，主張簽名均非成茂勤所寫；《食堂崗位考核細則》及《各崗位人員工作時間規(guī)章制度》成茂勤從未看到過，且也沒有簽字。
　　成茂勤對于上述證據(jù)3考勤表，確認日月星養(yǎng)某某陳述的考勤方式，對除2018年3月以外的考勤記錄無異議，堅持認為2018年3月成茂勤請的是病假，如果是請事假，部門主管是不會同意請假長達一個月。
　　成茂勤對上述證據(jù)4無異議，但堅持主張成茂勤是在向日月星養(yǎng)某某要求恢復勞動關系被拒后因生活無著才在2018年7月初在新單位工作，并非是在2018年4月24日。
　　關于日月星養(yǎng)某某提供的上述證據(jù)，本院采證如下：
　　關于證據(jù)1中的參加會議人員簽到單和證據(jù)2中的培訓登記表，成茂勤在仲裁庭審中對其中培訓登記表的真實性無異議，在本案庭審中又不認可真實性，但未就此提供新的證據(jù)，故本院以其在仲裁中的意見為準，對培訓登記表的真實性予以確認，但該些培訓登記表的內容并未涉及《員工手冊》，不能證明《員工手冊》已送達或告知成茂勤。另簽到單為復印件，無原件可供核對，且上面成茂勤的簽名與培訓登記表上的簽名明顯不一致，日月星養(yǎng)某某確認成茂勤文化程度有限，經常找人代為簽字，故該簽到單同樣不能證明《員工手冊》已送達或告知成茂勤，本院對證據(jù)1及證據(jù)2中培訓登記表不予確認。
　　關于證據(jù)2中的《食堂崗位考核細則》及《各崗位人員工作時間規(guī)章制度》，成茂勤對真實性不予認可，因內容與本案無關，同樣難以證明《員工手冊》已送達或告知成茂勤，本院對此不予確認。
　　關于日月星養(yǎng)某某提供的證據(jù)3，由于成茂勤并不認可2018年3月的考勤記錄，并提供證據(jù)證明了自己的病假情況，故該證據(jù)不能反映成茂勤該月真實的考勤情況，本院不予確認。
　　關于日月星養(yǎng)某某提供的證據(jù)4，因成茂勤對真實性無異議，本院予以確認。
　　本院認為，關于日月星養(yǎng)某某的第1項訴請即要求雙方勞動關系不自2018年4月14日起恢復，因成茂勤當庭表示不要求恢復勞動關系，轉而要求日月星養(yǎng)某某支付違法解除勞動合同賠償金，故雙方爭議焦點在于日月星養(yǎng)某某在2018年4月14日解除與成茂勤的勞動關系是否具有事實和法律依據(jù)。日月星養(yǎng)某某解除成茂勤勞動關系的理由為因其違反《員工手冊》規(guī)定，自2018年4月1日起連續(xù)曠工十日以上。首先，如同本院認證部分所述，日月星養(yǎng)某某并未提供有效證據(jù)證明《員工手冊》已送達或告知成茂勤，故日月星養(yǎng)某某主張成茂勤受《員工手冊》等規(guī)章制度的約束，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。其次，關于成茂勤是否存在曠工行為，根據(jù)成茂勤提供的就醫(yī)記錄以及雙方一致確認成茂勤在3月曾口頭向食堂主管請假的事實，可以認定，成茂勤確實于2018年3月2日因傷赴上海市第六人民醫(yī)院就診，并持續(xù)治療。結合成茂勤提供的上海市第六人民醫(yī)院出具的病假單，以及灌云縣人民醫(yī)院出具的出院記錄、疾病證明書以及上海徐浦中醫(yī)醫(yī)院的門診病歷等證據(jù)可以證明，成茂勤于2018年3月8日至2018年4月7日、3月12日至4月11日、4月19日至5月18日均處于病假期間。由于成茂勤于2010年1月30日入職日月星養(yǎng)某某，根據(jù)相關規(guī)定，成茂勤上述病假期均在其法定醫(yī)療期內，故日月星養(yǎng)某某于2018年4月14日以連續(xù)曠工十天以上為由解除雙方勞動合同關系缺乏事實依據(jù)，構成違法解除，現(xiàn)成茂勤要求日月星養(yǎng)某某支付賠償金的請求，本院予以支持。關于賠償金的計算標準，雙方當庭確認根據(jù)成茂勤在本單位的工作年限按8.5個月的標準支付、同時根據(jù)2017年4月至2018年3月期間的工資情況計月平均工資，成茂勤主張賠償金的計算標準可按月平均工資3,569.49元，于法無悖，本院予以確認。綜上，日月星養(yǎng)某某應支付成茂勤違法解除勞動合同賠償金60,681.33元(3,569.49元*8.5個月*2倍)。
　　關于日月星養(yǎng)某某的第2項訴請即不支付成茂勤2018年3月8日至同年4月11日的病假工資3,678.16元。如前所述，成茂勤于2018年3月8日至2018年4月7日、3月12日至4月11日均處于病假期間，且該期間雙方仍存在勞動關系，故成茂勤在該期間可享受病假待遇，庭審中雙方一致確認病假工資按每月工資3,200元的基數(shù)計算，截至2018年4月成茂勤在日月星養(yǎng)某某的連續(xù)工齡已超過8年，故應按其工資的100%計算，日月星養(yǎng)某某要求按70%計算，于法無據(jù)。綜上，日月星養(yǎng)某某應按每月3,200元的標準支付成茂勤2018年3月8日至4月11
　　日期間的病假工資，具體金額由本院依法酌情判處。
　　成茂勤未就仲裁裁決提起訴訟，視為服從，對于仲裁裁決未支持其部分，因無執(zhí)行內容，本院不在判決主文中予以表述。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海徐某某日月星養(yǎng)某某于本判決生效之日起七日內支付成茂勤2018年3月8日至2018年4月11日的病假工資3,531.03元；
　　二、上海徐某某日月星養(yǎng)某某于本判決生效之日起七日內支付成茂勤違法解除勞動合同的賠償金60,681.33元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪