原告：上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰?，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：劉鳴一，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：白崇城，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：譚琨，上海君拓律師事務(wù)所律師。
　　被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省，現(xiàn)住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王赟，四川泰仁(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰?以下簡稱康某某公司)與被告張某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告康某某公司的委托訴訟代理人白崇城、被告張某某及其委托訴訟代理人王赟到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　康某某公司向本院提出訴訟請求：1.不支付張某某2017年4月4日至7月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額23,517.24元；2.不支付張某某2017年12月工資差額2,000元；3.不支付張某某解除勞動合同賠償金24,000元。事實和理由：張某某于2016年8月1日至康某某公司處從事銷售工作，每月工資3,800元，雙方簽有三份勞動合同，最后一份勞動合同期限至2018年11月18日。2017年年底，康某某公司在排查員工合同時發(fā)現(xiàn)未能找到最后一份勞動合同，故在2018年年初雙方補簽了上述期限的勞動合同，補簽的期限、落款處簽字日期均為張某某書寫，不同意支付雙倍工資差額。后經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)，張某某的崗位調(diào)整為倉管兼銷售員，工資調(diào)整為每月6,000元。但張某某未能完成倉管崗位要求，給康某某公司經(jīng)營帶來隱患。2018年3月13日，康某某公司要求張某某繼續(xù)從事銷售工作，不再從事倉管工作。次日起，張某某擅自離職，此后未來公司。因張某某自行離職，故康某某公司在2018年3月19日辦理了退工手續(xù)?？的衬彻疚唇獬p方勞動合同，不同意支付賠償金。2017年12月應(yīng)發(fā)基本工資6,000元、住房補貼50元、加班工資78元、銷售提成257.15元，合計6,385.15元，扣除社保個人承擔(dān)部分409.90元及個人所得稅33.64元，實際發(fā)了3,902元，確有差額，但發(fā)放2018年1月工資時補發(fā)了12月工資1,403.85元，現(xiàn)還有差額634.76元，同意支付。
　　張某某辯稱，張某某入職后，雙方一直未簽訂勞動合同。2018年1月17日，康某某公司要求補簽勞動合同，張某某為了繼續(xù)工作所以補簽了勞動合同。2018年3月11日，董事長喬某口頭通知張某某不要再干了，要求張某某寫辭職報告，張某某拒絕，康某某公司也未提供書面解除通知。張某某正常工作至2018年3月12日，次日辦理了工作交接?？的衬彻疚锤嬷獬?，應(yīng)支付賠償金。張某某每月基本工資6,000元及提成，另根據(jù)工作情況有加班工資。2017年12月應(yīng)發(fā)工資金額、扣款情況及實發(fā)金額確認(rèn)康某某公司的陳述，但2018年1月工資中無2017年12月的補發(fā)工資，2017年12月工資尚有差額2,000元。
　　本院認(rèn)定事實如下：2016年8月1日，張某某至康某某公司工作，雙方簽有四份勞動合同，期限分別為2016年8月1日至10月31日、8月1日至2017年7月31日、8月1日至2018年7月31日、2017年11月19日至2018年11月28日。
　　張某某原從事銷售工作，每月除基本工資3,500元外，另有提成，提成金額不固定，另根據(jù)出勤天數(shù)享有10元/天的飯補。2017年3月至6月，康某某公司發(fā)放張某某每月工資分別為3,718元、3,794元、3,728元、4,205元，其中2017年5月因缺勤扣款499.99元。2017年7月起，康某某公司發(fā)放張某某每月基本工資為3,800元，2017年7月至10月，每月工資分別為4,127元、4,796.81元、5,832.76元、3,767.82元，其中2017年10月因缺勤扣款436.78元。
　　2017年11月19日起，張某某除銷售工作外，另從事倉庫管理工作，每月基本工資調(diào)整為6,000元。當(dāng)月，康某某公司支付張某某工資5,832.76元。2017年12月，張某某除基本工資外，另有加班工資78元、銷售提成257.15元、住房補貼50元，扣除社會保險費個人承擔(dān)部分409.90元、個人所得稅33.64元后，康某某公司實際發(fā)放3,902元。2018年1月，康某某公司支付張某某基本工資6,000元、加班工資247元、銷售提成858.15元，其他補貼1,403.85元。
　　張某某正常工作至2018年3月13日上午。當(dāng)天，張某某作為提交人、謝某某作為接收人，兩人簽署了《交接清單》。當(dāng)天下午，張某某請事假。2018年3月14日起，張某某未至康某某公司。2018年3月14日、3月15日，銷售主管張某通過微信與張某某就工作內(nèi)容進行溝通，3月15日稱“再說一遍，這是你的工作，該干嘛干嘛，你辭職交接必須做好”“你這樣辭職報告不寫，擅自不上班，不交接，全部按礦(曠)工處理”“都幾天了”……張某某無答復(fù)。
　　2018年3月19日，康某某公司辦理了網(wǎng)上退工登記備案手續(xù)，工資結(jié)算至2018年1月。
　　2018年4月3日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求康某某公司支付：1.2016年8月1日至2017年7月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額41,800元；2.2017年12月工資差額2,000元、2018年2月工資6,000元、3月1日至3月13日工資3,714.10元；3.解除勞動合同賠償金24,000元。2018年5月18日，該仲裁委員會作出裁決：1.康某某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2017年4月4日至7月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額23,517.24元；2.康某某公司于上述期限內(nèi)支付張某某2017年12月工資差額2,000元、2018年2月工資3,586.21元、3月1日至3月13日工資2,068.97元；3.康某某公司于上述期限內(nèi)支付張某某解除勞動合同賠償金24,000元；4.對張某某的其他申訴請求均不予支持。康某某公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同書、員工崗位調(diào)動單、微信聊天記錄、業(yè)務(wù)回單、工資單、《交接清單》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雙方一致確認(rèn)合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日的勞動合同系于2018年1月17日補簽?？的衬彻敬_認(rèn)張某某2018年3月14日、3月15日仍在從事銷售工作。
　　本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。張某某于2016年8月1日入職，康某某公司與其簽訂了2016年8月1日至10月31日的勞動合同，此后至2017年8月1日之前未簽訂書面勞動合同，康某某公司應(yīng)支付在此期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?？的衬彻局鲝埐恢Ц?017年4月4日至7月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，本院不予支持。根據(jù)上述期間張某某每月基本工資，經(jīng)本院核算，康某某公司應(yīng)支付張某某雙倍公司差額13,625.01元。
　　根據(jù)已查明的事實，張某某2017年12月應(yīng)發(fā)工資為6,385.15元，扣除社會保險費個人承擔(dān)部分及個人所得稅后應(yīng)發(fā)5,941.61元，康某某公司實際發(fā)放3,902元，確有差額。康某某公司作為工資發(fā)放方，解釋2018年1月以其他補貼名義支付的1,403.85元系2017年12月的部分工資，張某某雖持有異議，但未提供相反證據(jù)，故本院采信康某某公司的主張，確認(rèn)1,403.85元系2017年12月工資，故康某某公司還應(yīng)支付2017年12月工資差額635.76元。
　　康某某公司于2018年3月19日辦理了網(wǎng)上退工備案登記，其主張張某某系自行離職，但現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明張某某有解除勞動合同的意思表示，康某某公司單方辦理退工手續(xù)，缺乏事實和法律依據(jù)，系違法解除，康某某公司主張不支付賠償金，本院不予支持。根據(jù)張某某離職前十二個月平均工資，經(jīng)本院核算，康某某公司應(yīng)支付張某某賠償金18,999.80元。
　　康某某公司未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。張某某未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，因仲裁裁決未支持部分無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付張某某2017年4月4日至7月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額13,625.01元；
　　二、上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付張某某2017年12月工資差額635.76元；
　　三、上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付張某某解除勞動合同賠償金18,999.80元；
　　四、上?？的衬承虏牧瞎煞萦邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付張某某2018年2月工資3,586.21元、2018年3月1日至3月13日工資2,068.97元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔