原告：上海巨昂科技有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：周祺，董事長兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：胡浩淵，男。
　　委托訴訟代理人：宋堃，上海市華誠律師事務(wù)所律師。
　　被告：代紹停，女，1994年10月9日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：劉艷，上海灝思瑞律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張健，上海灝思瑞律師事務(wù)所律師。
　　原告上海巨昂科技有限公司訴被告代紹停勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法適用簡易程序于2019年11月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海巨昂科技有限公司的委托訴訟代理人胡浩淵、宋堃，被告代紹停及其委托訴訟代理人劉艷到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海巨昂科技有限公司向本院提出訴訟請求：請求判令：1、不支付被告2019年7月工資7,735元；2、不支付被告違法解除勞動合同賠償金76,248元。事實(shí)和理由：原告三次書面通知，被告均拒絕按照勞動合同的約定至原告公司總部上班，故被告實(shí)際工作時間至2019年6月20日，之后未提供勞動。根據(jù)勞動合同約定，原告有權(quán)安排被告到公司總部上班，同時被告的工作地點(diǎn)本身就不固定，故原告并不涉及調(diào)整被告的工作地點(diǎn)。被告在長達(dá)35天時間內(nèi)經(jīng)原告三次書面通知及三次書面警告情況下均拒不服從工作安排，違反了勞動紀(jì)律，故原告不構(gòu)成違法解除勞動合同。原告不服裁決結(jié)果，起訴要求判如所請。
　　被告代紹停辯稱：原告變更勞動地點(diǎn)未與勞動者協(xié)商一致，沒有進(jìn)行合理說明，在勞動者不同意變更工作地點(diǎn)的情況下解除勞動合同構(gòu)成違法解除勞動合同；2019年7月被告實(shí)際提供了勞動，原告應(yīng)當(dāng)支付工資。故接受裁決結(jié)果，不同意原告訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告2015年7月11日進(jìn)入原告處工作，雙方末次勞動合同期限自2018年7月11日至2021年7月10日。勞動合同約定被告的崗位為運(yùn)維銷售。原告對被告實(shí)行釘釘考勤。
　　2019年6月18日，原告向被告發(fā)出《關(guān)于工作安排通知》，主要內(nèi)容為：1、請你積極配合在本周內(nèi)(6月20日前)完成現(xiàn)有點(diǎn)位的工作；2、請你于6月21日到總部辦公室報(bào)到(辦公地址：上海市松江區(qū)葉昌路XXX號)；3、如有異議，請于本通知發(fā)出的3天內(nèi)(6月20日前)向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面說明。逾期未到總部辦公室報(bào)到者，視為曠工，曠工達(dá)3日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關(guān)規(guī)定處理。2019年7月16日、7月19日、7月24日、7月26日，原告繼續(xù)向被告發(fā)出催促被告到松江上班及其行為已經(jīng)違紀(jì)的通知。在原告發(fā)出上述通知的過程中，被告曾在釘釘中就調(diào)崗后的工作內(nèi)容、調(diào)崗后工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，是否與勞動合同約定的崗位一致等問題，要求原告對崗位變更給出解釋。原告回復(fù)：勞動合同約定的工作地點(diǎn)在上海市，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的自身需要調(diào)整被告的工作地點(diǎn)，請遵守勞動紀(jì)律并服從公司的工作安排。原告對工作地點(diǎn)變更的原因及變更后的主要工作內(nèi)容并未給出合理性解釋。
　　2019年7月29日，原告向被告發(fā)出勞動合同解除通知書，以被告2019年6月18日起，多次違反規(guī)章制度、不服從工作分配、不遵守勞動紀(jì)律，累計(jì)三次書面嚴(yán)重警告處分后仍不服從安排為由，依據(jù)原告規(guī)章制度的規(guī)定，被告多次嚴(yán)重違紀(jì)，決定于2019年7月29日與被告解除勞動合同關(guān)系。
　　2019年8月8日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告：1、支付違法解除勞動合同賠償金74,800元；2、支付2019年7月工資9,200元。該仲裁委員會以松勞人仲(2019)辦字第3031號裁決書裁決：一、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金76,248元；二、原告支付被告2019年7月工資7,735元。裁決后，原告不服，遂訴至本院。
　　庭審中，雙方確認(rèn)被告賠償金的計(jì)算方式為8,472元/月×4月×2。雙方另確認(rèn)對裁決書確定的2019年7月工資金額無異議。
　　以上事實(shí)，有裁決書、勞動合同、關(guān)于工作安排通知、違紀(jì)行為處分通知、勞動合同解除通知書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為：本案爭議焦點(diǎn)在于原告解除被告勞動合同是否構(gòu)成違法解除及原告是否應(yīng)支付被告2019年7月工資。就上述爭議焦點(diǎn)，分述如下：
　　一、是否構(gòu)成違法解除
　　用人單位對勞動者有用工管理權(quán)，對于勞動者嚴(yán)重違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的，可以解除勞動合同。但用人單位以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的，對勞動者的違紀(jì)事實(shí)及其解除所依據(jù)的規(guī)章制度承擔(dān)舉證責(zé)任。本案原告以勞動合同約定勞動者的工作地點(diǎn)在上海市為由，以工作安排通知被告由原地鐵沿線或商圈設(shè)備點(diǎn)調(diào)整至葉榭總部工作，然對工作地點(diǎn)調(diào)整的原因、調(diào)整后的具體工作內(nèi)容、薪資待遇均未給予合理性解釋。在勞動者拒絕變更工作地點(diǎn)后，原告仍未以合理方式向勞動者解釋上述內(nèi)容，繼續(xù)以勞動合同約定工作地點(diǎn)包含在中國境內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)所在地為由強(qiáng)勢要求被告到崗、給予處罰。本院認(rèn)為，用人單位對勞動者確有用工管理權(quán)，可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排勞動者的工作地點(diǎn)，但當(dāng)用人單位的安排變更較大、可能對勞動者的生活造成不便等重大影響時，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則與勞動者合理磋商。本案中，根據(jù)原告舉證的證據(jù)，本院認(rèn)為原告的行為有悖于勞動合同法構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系之立法精神，本院難以認(rèn)同原告在安排勞動者工作地點(diǎn)變更時已經(jīng)盡到合理磋商的義務(wù)，故其對勞動者做出的違紀(jì)處分本院亦難以確認(rèn)合法。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)對解除所依據(jù)的規(guī)章制度承擔(dān)舉證責(zé)任，包括證明用人單位有相關(guān)的規(guī)章制度及已經(jīng)履行對勞動者告知的義務(wù)，原告亦未舉證予以證明。故本院對原告解除被告勞動合同行為的合法性、合理性均難以認(rèn)同。原告要求不支付被告違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院難以支持。關(guān)于賠償金的數(shù)額，雙方已就被告離職前12個月的平均工資數(shù)額及工作年限確認(rèn)一致，本院予以確認(rèn)，確定原告應(yīng)付被告賠償金67,776元。
　　二、是否應(yīng)支付2019年7月的工資
　　庭審中，原告主張被告實(shí)際提供勞動至2019年6月20日；被告辯稱6月19日收到調(diào)崗?fù)ㄖ笤饺~榭總部報(bào)到，在拒絕原告的調(diào)崗安排后仍在原崗位繼續(xù)工作。本院認(rèn)為，根據(jù)原告提供的釘釘考勤，被告在原告通知其調(diào)崗后一再詢問調(diào)崗原因、調(diào)崗后工作內(nèi)容，原告均未給出明確答復(fù)，故勞動者在原崗位繼續(xù)工作并無不當(dāng)；即使被告在此期間未能正常提供勞動，過錯亦不在勞動者。故原告理應(yīng)支付被告勞動關(guān)系解除前的勞動報(bào)酬，現(xiàn)雙方對裁決書確定的2019年7月工資金額均無異議，本院予以確認(rèn)。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海巨昂科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告代紹停違法解除勞動合同的賠償金67,776元；
　　二、原告上海巨昂科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告代紹停2019年7月工資7,735元。
　　如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海巨昂科技有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王凌瓊

書記員：姚思慧