原告：上海屹崢精密部件有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：朱煒峰，總經理。
　　委托訴訟代理人：路萍，女。
　　委托訴訟代理人：夏娟紅，上海聚緣律師事務所律師。
　　被告：宋某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省。
　　原告上海屹崢精密部件有限公司(以下簡稱屹崢公司)與被告宋某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年1月2日立案后，依法適用簡易程序，于2019年1月23日公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人路萍、夏娟紅、被告宋某某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　屹崢公司向本院提出訴訟請求：請求判令原告不支付被告2018年2月10日至2018年8月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣59,379.31元(以下幣種同)。事實和理由：原、被告達成合意，被告進入原告處從事CNC編程工作，勞動合同期限自2018年1月10日至2020年1月9日止，月基本工資為2,600元，另加獎金、津貼等，工資每月25日發(fā)放。被告于2018年1月10日進入原告處工作，自被告入職之日起，原告多次通知被告簽訂勞動合同，但被告一直予以拖延未與原告簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同，需要原、被告雙方共同配合才能完成，現(xiàn)僅原告具有書面訂約行為和意向，在被告不予配合簽訂勞動合同的情況下，原告單方無法成就。此外，與被告同月應與原告簽訂勞動合同的其他員工，均在當月與原告簽訂了書面勞動合同。由此可見，原、被告雙方未簽訂勞動合同系被告?zhèn)€人原因所致。其次，被告在職期間，原告不僅按時支付薪資，也為被告繳納了社會保險，發(fā)放了員工福利。被告在勞動報酬等各方面的勞動者權益均受到保護。綜上，原告認為，原、被告雙方未簽訂勞動合同系被告?zhèn)€人原因所致，且原告方已盡到誠信義務，合法保障了被告的權益，原告無需支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。為維護原告合法權益，特向貴院提起訴訟，望判如所請。
　　宋某某辯稱，1.原、被告的勞動關系和未簽訂勞動合同的事實，仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確；2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。而被告自2018年1月10日至2018年8月31日在原告處工作了將近8個月，如果是被告的原因未簽訂勞動合同，那被告應當早就被原告依法辭退，又怎能工作了將近8個月時間；3、被告的每月工資銀行賬單、個人所得稅繳納憑證、社保繳納情況表可以證明被告在職期間原告并未足額為被告繳納社會保險，也未按時支付薪資。綜上，原告的訴訟請求無事實及法律依據，懇請人民法院依法駁回。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。針對原、被告的訴辯、舉證、質證及庭審情況，本院確認如下事實：被告于2018年1月10日進入原告處從事CNC編程一職，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定每月勞動報酬為基本工資3,500元、崗位補貼3,000元、全勤獎500元及績效獎金。工作時間為每周做六休一，加班費另計，通過銀行轉賬方式發(fā)放工資。事后，雙方均按約履行。2018年8月31日，因原告未與被告簽訂書面勞動合同，被告提出辭職。2018年11月3日，被告向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱奉賢區(qū)仲裁委)申請仲裁，要求原告支付：1.2018年1月10日至2018年8月31日未簽訂勞動合同雙倍工資差額69,398元；2.未簽訂勞動合同而被迫離職經濟補償金9,000元。奉賢區(qū)仲裁委于2018年11月30日作出裁決：1.原告于本裁決書生效之日起7日內支付被告2018年2月10日至2018年8月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額59,379.31元；2.對被告的其他請求不予支持。因原告不服仲裁裁決，遂訴訟來院。
　　另查明，原告于2018年6月為被告補繳2018年2月至2018年4月的社會保險、于2018年7月為被告補繳2018年5月至2018年7月的社會保險，2018年8月的社會保險正常繳納。
　　以上事實，由裁決書、個人完稅證明，個人完稅清單、銀行交易明細、照片打印件、辭職申請打印件、仲裁庭審筆錄、養(yǎng)老保險個人賬戶轉入及轉出核定表及當事人的陳述等證據予以佐證，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，雖原告認為未簽訂勞動合同系被告不愿與原告簽訂所致，并提供證人當庭作證，意欲證明其處其他員工均簽訂勞動合同，未與原告簽訂勞動合同系被告不愿簽訂所致，但第一，證人系原告處在職員工，與原告有利害關系；第二，證人陳述聽說原告要求與被告簽訂勞動合同，未親耳聽到原告處相關人員要求與被告簽訂勞動合同的事實。故證人證言本院不予采信。現(xiàn)原告亦未提供證據證明其通知被告簽訂書面勞動合同，被告不愿簽訂的事實，故原告的訴訟請求，本院不予支持。根據查明的事實，原、被告在仲裁庭審中確認被告每月固定工資9,000元，在本次訴訟庭審中雙方亦確認每周做六休一的工作時間，故被告每月正常工作時間的工資為7,528.85元(9,000元/月÷26天*21.75天)。據此核算，原告應支付被告2018年2月10日至2018年8月31日期間的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額為50,173.10元(7,528.85元/月*6個月+7,528.85元/月÷21.75天*13天)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海屹崢精密部件有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告宋某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣50,173.10元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告上海屹崢精密部件有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖明弟

書記員：翟國玉