原告：上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：沈瑩，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：林凡凡，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　被告：盧某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：沈洋，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：馬彬，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　原告上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司與被告盧某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年11月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司的委托訴訟代理人林凡凡、被告盧某的委托訴訟代理人沈洋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告向原告支付違約金180,000元。事實(shí)與理由：被告于2017年2月3日入職原告處工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定被告崗位為藝術(shù)教育類，勞動(dòng)合同期限為2017年2月3日至2020年2月2日。2017年9月，被告向原告提出去澳大利亞留學(xué)的申請(qǐng)，而當(dāng)時(shí)原告正好有在澳洲尋求工作伙伴的打算，故雙方協(xié)商簽訂了《員工服務(wù)協(xié)議書》，約定，被告外派工作期限是2017年9月1日至2018年8月31日，在此期間原告為被告辦理停薪留職，正常為被告繳納社保，提供被告留學(xué)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用，但留學(xué)費(fèi)用由被告自行承擔(dān)；如因原告或人事變動(dòng)，原告有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，所發(fā)生的費(fèi)用由原告承擔(dān)。外派工作結(jié)束后，被告應(yīng)將外派工作中所獲得的資料整理后交原告，并服從原告的工作安排，到原告所規(guī)定的崗位上工作，被告為原告服務(wù)期限為三年，如被告違約，應(yīng)向原告支付違約金180,000元。2018年7月初，原告通知被告回國工作，被告拒絕并于2018年7月13日向原告提出辭職。2018年7月20日原告發(fā)函給被告，雙方于2018年7月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為被告沒有按照原告要求的時(shí)間回國工作即違反了《員工服務(wù)協(xié)議書》中關(guān)于服務(wù)期的約定，理應(yīng)支付違約金180,000元，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至本院，提出如上訴請(qǐng)。
　　被告盧某辯稱，不同意原告訴訟請(qǐng)求。理由如下：原、被告系勞動(dòng)關(guān)系，被告在職期間通過競(jìng)聘獲得了原告組織的去澳洲擔(dān)任老師的機(jī)會(huì)，原告為被告辦理了期限為一年的留學(xué)簽證。2018年1月17日，雙方簽訂了《員工服務(wù)協(xié)議書》，但被告在澳洲留學(xué)期間，原告并未按約向被告支付生活費(fèi)用，且自2018年2月起，原告就通知被告回國工作?！秵T工服務(wù)協(xié)議書》中約定的服務(wù)期應(yīng)自2018年8月31日起開始計(jì)算，在服務(wù)期開始前原告就終止了該協(xié)議書，被告有權(quán)自由辭職。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，被告的行為也不構(gòu)成支付違約金的情形。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。被告于2017年2月3日入職原告處工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定被告崗位為藝術(shù)教育類，勞動(dòng)合同期限為2017年2月3日至2020年2月2日。2018年1月17日，雙方簽訂了《員工服務(wù)協(xié)議書》，約定：“甲方：上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司乙方：盧某……一、甲方的權(quán)利與義務(wù)……2、甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。甲方為乙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金。甲方為乙方提供住宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用。乙方的留學(xué)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3、乙方在外期間，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)終止本員工服務(wù)協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，所發(fā)生費(fèi)用由甲方承擔(dān)。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)……5、外派工作結(jié)束后，乙方應(yīng)將外派工作中所獲資料整理后交甲方，并須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為3年。6、如因乙方原因，不能履行本協(xié)議第二條第5款規(guī)定的，乙方應(yīng)向甲方賠償違約金，違約金為180,000元。因違紀(jì)被公司辭退亦照此辦理。違約金可逐年遞減60,000元/年?！?、外派工作期限自2017年9月1日至2018年8月31日止，為固定期限?！北桓嫱馀晒ぷ髌陂g，原告沒有為被告提供住宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用，也沒有為被告提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2018年7月13日，被告提出辭職。2018年7月20日，原告發(fā)函給被告，雙方于2018年7月31日解除勞動(dòng)合同。
　　2018年8月29日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：被告支付原告違約金180,000元。2018年10月26日，上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出靜勞人仲(2018)辦字第1761號(hào)裁決書，裁決：原告要求被告按《員工服務(wù)協(xié)議書》支付違約金的請(qǐng)求事項(xiàng)，不予支持。裁決后，原告不服，訴至本院，提出如上訴請(qǐng)。
　　審理中，原告稱，原告訴訟請(qǐng)求的依據(jù)就是被告違反了《員工服務(wù)協(xié)議書》第二條第5款關(guān)于服務(wù)期的約定。雖然《員工服務(wù)協(xié)議書》約定的外派工作期限為2017年9月1日至2018年8月31日，但是原告有權(quán)提前要求被告回國工作。原告于2018年7月初通知被告回國工作，故自2018年7月初起就應(yīng)該起算服務(wù)期的期限，被告沒有按原告要求回國就視為違反了服務(wù)期的約定，理應(yīng)支付違約金180,000元。
　　被告稱，原告的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。雙方約定的服務(wù)期應(yīng)自2018年8月31日起計(jì)算，原告在被告留學(xué)澳洲期間，并未按約支付住宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用，且自2018年2月起就通知被告回國工作，即視為在服務(wù)期開始前原告就終止了《員工服務(wù)協(xié)議書》，被告有權(quán)辭職且不支付違約金。
　　本院認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，雙方均確認(rèn)被告在澳洲留學(xué)期間，原告沒有為被告提供住宿費(fèi)、交通費(fèi)等生活費(fèi)用，也沒有為被告提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，不符合適用服務(wù)期規(guī)定的情形。故對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款、第二款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司要求被告盧某支付違約金180,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海小熒星教育培訓(xùn)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐