原告：上海寶某熊教育信息咨詢有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：王新峰，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳惠斯，上?？粕新蓭熓聞账蓭?。
　　被告：袁某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住安徽省利辛縣汝集鎮(zhèn)陳元村袁莊24戶。
　　委托訴訟代理人：方思琦，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：徐嘉怡，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司與被告袁某某勞動合同糾紛一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司的委托訴訟代理人陳惠斯，被告袁某某的委托訴訟代理人徐嘉怡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司向本院提出訴訟請求，要求判令原告不支付被告：1.2018年9月1日至2019年7月30日期間未簽勞動合同雙倍工資差額人民幣44,000元；2.違法終止勞動關系賠償金16,000元；3.2018年8月1日至2019年7月30日期間未休年休假折薪1,471.26元。事實和理由：被告自2017年8月1日入職原告處擔任老師，雙方簽訂自2017年8月1日至2018年7月30日止的勞動合同，約定被告每月工資4,000元。合同到期時，原告向被告出具期限自2018年8月1日至2019年7月30日止的勞動合同要求被告續(xù)訂，但被告表示因為教師資格證一直沒考出來，且有隨時離職的打算，故拒絕簽訂；且在2019年3月底，被告向原告提出離職并表示原告找到替代的老師后便自行離開，原告同意，便一直在找合適的老師。2019年5月底6月初，原告已經(jīng)找到合適的老師，但考慮到被告懷孕，故原告暫時沒有通知被告溝通離職事宜，2019年7月17日原告通知被告勞動合同到期并已經(jīng)找到老師，履行之前約定，告知被告可以離職。雙方因此產(chǎn)生爭議。原告不服仲裁裁決，特提起訴訟，請求判如所請。
　　被告袁某某辯稱，不同意原告的訴請。原、被告簽署的勞動合同至2018年7月31日止，之后未簽署勞動合同，原告應支付被告2018年9月1日至2019年7月30日期間未簽勞動合同雙倍工資差額。被告在用工期間沒有任何違法事項，原告解除與被告的勞動合同應支付違法解除賠償金。2018年8月1日至2019年7月30日期間，被告應享有年休假，原告未安排被告休年假，應支付未休年休假折薪。
　　雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2017年8月1日進入原告處工作，雙方簽訂期限自2017年8月1日至2018年7月30日止的勞動合同，約定被告每月工資4,000元。該份勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽。2019年6月26日起被告因終止妊娠休產(chǎn)假15天。2019年7月17日，原告向被告出具《勞動合同解除(終止)證明書》，告知被告雙方合同于2019年7月30日到期后終結(jié)。庭審中，原告對仲裁裁決的2018年9月1日日至2019年7月30日期間未簽勞動合同雙倍工資差額、違法終止勞動關系賠償金及2018年8月1日至2019年7月30日期間未休年休假折薪的金額均無異議，但認為不應支付。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。庭審中，原告主張雙方勞動合同于2018年7月31日到期后，原告將一份2018年9月1日至2019年7月30日的勞動合同給被告，但被告拒絕簽署，該主張遭被告否認。因原告未提供任何證據(jù)證明其給過被告2018年9月1日至2019年7月30日的勞動合同，也無任何證據(jù)證明被告拒絕續(xù)簽勞動合同，故本院不予采納。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故原告應支付被告2018年9月1日至2019年7月30日期間未簽勞動合同雙倍工資差額44,000元。
　　原告主張被告于2019年3月底自行提出離職，為此，原告提供被告與原告負責人李靜2019年7月17日的錄音及文件整理資料。因原告無法出示該證據(jù)的原始載體，故本院對該份證據(jù)的真實性不予確認。庭審中，被告稱其在2019年3月因身體不舒服要去體檢，原告不放假，所以當時就離職有過交涉，但最終雙方未對解除勞動關系達成合意。因原告未提供任何證據(jù)證明被告系自行辭職，故原告于2019年7月17日解除與被告的勞動關系應屬違法解除。原告要求不支付被告違法終止勞動關系賠償金16,000元的訴訟請求，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資。原告雖主張被告于2019年6月24日、6月25日休過年假，但未提供充分的證據(jù)予以證明，本院不予采納。庭審中，原告對被告未休年休假折薪的金額表示無異議，故原告應支付被告2018年8月1日至2019年7月30日期間未休年休假折薪1,471.26元?；谠?、被告對仲裁裁決原告支付被告2019年7月11日至7月30日期間工資2,434.78元均未提起訴訟，故本院對該裁決主項予以確認。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條第一款、第八十七條、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某某2018年9月1日至2019年7月30日期間未簽勞動合同雙倍工資差額44,000元；
　　二、原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某某違法終止勞動關系賠償金16,000元；
　　三、原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某某2018年8月1日至2019年7月30日期間未休年休假折薪1,471.26元；
　　四、原告上海寶某熊教育信息咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某某2019年7月11日至7月30日期間工資2,434.78元。
　　負有金錢給付義務的當事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：薛??瑾

書記員：戴??娜