原告：上海宇某勞務(wù)派遣有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：張建超，董事長。
　　委托訴訟代理人：駱偉，男。
　　委托訴訟代理人：高保山，男。
　　被告：王榮某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省滕州市。
　　委托訴訟代理人：王軼婕，上海市四方律師事務(wù)所律師。
　　第三人：安泊客(上海)停車場有限公司,住所地上海市閔行區(qū)中春路XXX號第三幢205室。
　　法定代表人：閆亮，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢娟，女。
　　委托訴訟代理人：曹軍峰，男。
　　原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱宇某公司)與被告王榮某、第三人安泊客(上海)停車場有限公司(以下簡稱安泊客公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告宇某公司的法定代表人張建超及其委托訴訟代理人駱偉、高保山，被告王榮某及其委托訴訟代理人王軼婕，第三人安泊客公司的委托訴訟代理人錢娟、曹軍峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　宇某公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付被告2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣(幣種下同)20,743.22元；2、原告無需支付被告2018年5月23日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日加班工資777.92元；3、原告無需支付被告2019年1月1日至2019年4月14日期間未簽勞動合同的雙倍工資差額15,165.97元；4、原告無需支付被告2019年1月1日至2019年4月14日期間法定節(jié)假日加班工資差額1,467.53元；5、確認(rèn)原告與被告之間于2018年5月23日至2019年4月14日期間存在勞動關(guān)系；6、原告無需支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償4,007.74元。事實和理由：被告于2018年5月23日與原告建立勞動關(guān)系，原告當(dāng)日將被告派遣至第三人處，擔(dān)任停車員。原告曾將勞動合同交給了第三人的現(xiàn)場經(jīng)理，由現(xiàn)場經(jīng)理負(fù)責(zé)將合同交由被告簽訂。所以原告對于合同是否簽訂并不清楚，沒有簽訂勞動合同的責(zé)任也不應(yīng)當(dāng)歸咎于原告。被告入職之初，原告即告知被告工資按小時計算，工作時間按照排班表，正常出勤期間及法定節(jié)假日加班期間的小時工資沒有區(qū)別。2018年5月23日至2018年12月31日期間被告的小時工資為18元，2019年3月起調(diào)整為19元。原告按照上述約定按月向被告發(fā)放工資，另每月向被告支付飯貼300元、50元至200元不等的獎金及每年6月至9月每月200元的高溫費等，被告從未提出異議。故原告認(rèn)為，原告向被告發(fā)放的工資內(nèi)已經(jīng)包含了加班工資，原告無需另行支付被告法定節(jié)假日加班工資差額。被告入職時，原告明確告知被告，原告處是不繳納社會保險費的，被告對此是明知且是同意的。如果被告要求繳納社會保險費，也不會到原告處工作了，故沒有繳納社會保險費的原因也不能歸咎于原告。此外，第三人安泊客公司曾與被告協(xié)商，讓被告留在安泊客公司，或者重新安排其工作，但被告均不同意。因此，被告以原告未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險費為由向原告提出解除勞動合同，是不合理的。原告亦不同意支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2018年，原告與安泊客公司簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議；2019年，原告與安泊客公司簽訂的合同雖名為外包，但實為勞務(wù)派遣。故原告認(rèn)為，安泊客公司應(yīng)對原告的應(yīng)付款承擔(dān)連帶責(zé)任?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　王榮某辯稱，被告于2018年5月23日與原告建立勞動關(guān)系。入職時，原、被告約定被告每月收入為5,000元左右，加班工資另計，另有全勤獎、飯貼、高溫費、獎金等。但勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告僅按照18元/時的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付工資。原告未與被告簽訂勞動合同，未向被告支付法定節(jié)假日加班工資，故原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額以及法定節(jié)假日加班工資。原告未為被告繳納社會保險費，未足額支付勞動報酬，被告以此為由向原告提出解除勞動合同，原告應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。本次解除的原因是第三人與原告解除合同所致，故第三人應(yīng)當(dāng)對原告的應(yīng)付款承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　安泊客公司辯稱，其與宇某公司之間曾簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由宇某公司將員工派遣至安泊客公司的停車場工作。被告系由宇某公司派遣至安泊客公司工作的員工，故原告系被告的用人單位，安泊客公司系被告的用工單位。2019年1月1日起，安泊客公司將停車管理員崗位外包給宇某公司。安泊客公司已經(jīng)根據(jù)其與宇某公司簽訂的崗位外包合同之約定，將被告包含法定節(jié)假日加班工資在內(nèi)的所有工資支付給了宇某公司。原告未與員工簽訂勞動合同、未向員工支付法定節(jié)假日加班工資的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由安泊客公司承擔(dān)，亦不存在原告所述的由安泊客公司為原告代簽勞動合同事宜。因此，安泊客公司不同意承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁裁決后，安泊客公司沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告于2018年5月23日入職原告處，并于當(dāng)日由原告派遣至安泊客公司任停車管理員。被告每周做六休一，休息時間不固定，上班時間為10：00-22：00，期間用餐合計1小時。原告支付被告工資至2019年4月14日。宇某公司住所地已搬遷，被告曾于2019年4月17日向宇某公司住所地郵寄解除勞動合同通知書，但遭到退件；后被告于同年5月22日在勞動報信息窗口刊登公告，內(nèi)載有：“……上海宇某勞務(wù)派遣有限公司：王榮某…系你公司員工，由于你公司未依法繳納社保，未按照勞動合同約定提供勞動條件……特此通知你公司，自2019年4月15日起解除本人與你公司之間的勞動關(guān)系……”等內(nèi)容。
　　2019年4月26日，被告就本案訟爭等事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2019年6月19日作出閔勞人仲(2019)辦字第2650號裁決書，裁決確認(rèn)被告與宇某公司于2018年5月23日至2019年4月14日期間存在勞動關(guān)系；原告支付被告2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額20,743.22元、2018年5月23日至2018年12月31日期間的法定節(jié)假日加班工資差額777.92元，安泊客公司對上述裁項承擔(dān)連帶責(zé)任；原告支付被告2019年1月1日至2019年4月14日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額15,165.97元、2019年1月1日至2019年4月14日期間的法定節(jié)假日加班工資差額1,467.53元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償4,007.74元；對被告的其他仲裁請求，不予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　另查明，安泊客公司作為甲方與作為乙方的宇某公司簽訂有期限自2017年11月21日起至2018年11月20日止的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，約定宇某公司與宇某公司派遣到安泊客公司工作的派遣員工根據(jù)《勞動合同法》以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到安泊客公司從事工作。后，安泊客公司作為甲方與作為乙方的宇某公司簽訂停車管理員崗位外包服務(wù)合同，約定：“……甲、乙雙方簽訂的2017年11月21日起至2018年11月20日的勞務(wù)派遣合同延至2018年12月31日。自2019年1月1日起，甲乙雙方不再是勞務(wù)派遣服務(wù)合作，轉(zhuǎn)為外包服務(wù)合作。乙方原派遣到甲方工作的人員自動轉(zhuǎn)為外包人員……”。2019年4月11日，安泊客公司向宇某公司出具解約函，內(nèi)載：“……根據(jù)貴司和我司于2019年1月簽訂的《停車管理員崗位外包服務(wù)合同》及《停車管理員崗位外包補充協(xié)議》，約定貴司與我司合作期限為一年……我司決定解除與貴司簽署的前述合同，貴司服務(wù)時間截止至2019年4月14日當(dāng)天班次，請貴司于2019年4月15日撤出貴司所派駐人員……”。
　　還查明，被告存在法定節(jié)假日加班之情形：2018年6月11.5小時、2018年9月9.5小時、2018年10月28.5小時、2019年1月9.5小時、2019年4月9.5小時。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動報、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議、停車管理員崗位外包服務(wù)合同、解約函、工資明細(xì)等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，仲裁裁決原、被告之間于2018年5月23日至2019年4月14日期間存在勞動關(guān)系，原、被告對此未持異議，故本院確認(rèn)原告與被告于上述期間存在勞動關(guān)系。原告與安泊客公司簽訂有期限至2018年12月31日止的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，故2018年5月23日至2018年12月31日期間，原告系用人單位，安泊客公司系用工單位。2019年1月1日至2019年4月14日期間，原告與安泊客公司之間由勞務(wù)派遣關(guān)系轉(zhuǎn)為外包關(guān)系，被告的勞務(wù)派遣關(guān)系不再存續(xù)。因此，原告及被告主張安泊客公司須承擔(dān)2019年1月1日之后原告應(yīng)付款的連帶責(zé)任，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張無需支付被告2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20,743.22元、2019年1月1日至2019年4月14日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額15,165.97元之請求，本院認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，原告未舉證證明其曾與被告簽訂過勞動合同，亦未提供證據(jù)證明系因被告原因致使未能簽訂勞動合同,故原告應(yīng)承擔(dān)支付被告未簽訂勞動合同雙倍工資差額之責(zé)。而關(guān)于雙倍工資的金額，本院認(rèn)為，雙倍工資原則上應(yīng)以勞動者正常勞動的對價為依據(jù)，實際收入中包含福利性收入、加班工資、獎金的，應(yīng)予以相應(yīng)扣除。故本院根據(jù)原、被告雙方有關(guān)工資之陳述，經(jīng)計算，原告應(yīng)支付被告2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19,512元、2019年1月1日至2019年4月14日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額11,090元。原告此項請求中的合理部分，本院予以支持。仲裁裁決后，安泊客公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)就仲裁裁決向法院提起訴訟，視為其同意按照仲裁裁決履行。故安泊客公司仍應(yīng)對原告應(yīng)支付被告之2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19,512元承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　關(guān)于原告主張無需支付被告2018年5月23日至2018年12月31日期間的法定節(jié)假日加班工資差額777.92元、2019年1月1日至2019年4月14日期間的法定節(jié)假日加班工資差額1,467.53元之請求，本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。本案中，原告自述其均按照約定的小時工資支付被告正常出勤期間及法定節(jié)假日加班期間的工資，有違勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。故本院根據(jù)原、被告雙方有關(guān)工資之陳述，經(jīng)計算，仲裁裁決原告支付被告2018年5月23日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日加班工資差額777.92元未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，原告應(yīng)支付被告2019年1月1日至2019年4月14日期間法定節(jié)假日加班工資差額999元。原告此項請求中的合理部分，本院予以支持。仲裁裁決后，安泊客公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)就仲裁裁決向法院提起訴訟，視為其同意按照仲裁裁決履行。故安泊客公司仍應(yīng)對原告應(yīng)支付被告之2018年5月23日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日加班工資差額777.92元承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　關(guān)于原告主張無需支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償4,007.74元之請求，本院認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未依法為被告繳納社會保險費，被告據(jù)此先后通過郵寄及登報方式向原告提出解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。根據(jù)原、被告雙方有關(guān)工資之陳述，經(jīng)計算，原告應(yīng)支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償3,579.40元。原告主張無需支付該款之請求中的合理部分，本院予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十八條第一款第(三)項、第四十六條第(一)項、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司與被告王榮某于2018年5月23日至2019年4月14日期間存在勞動關(guān)系；
　　二、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王榮某2018年6月23日至2018年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19,512元；
　　三、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王榮某2018年5月23日至2018年12月31日期間法定節(jié)假日加班工資差額777.92元；
　　四、第三人安泊客(上海)停車場有限公司對原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司上述第二、第三項之應(yīng)付款承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　五、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王榮某2019年1月1日至2019年4月14日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額11,090元；
　　六、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王榮某2019年1月1日至2019年4月14日期間法定節(jié)假日加班工資差額999元；
　　七、原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王榮某解除勞動合同的經(jīng)濟補償3,579.40元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海宇某勞務(wù)派遣有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：顧洪磊

書記員：劉中一