原告：上海奈那卡斯電子配件有限公司，住所地上海市松江工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：DavidJohnAngell，董事長。
　　委托訴訟代理人：錢明輝，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王全欣，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　原告：上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司(原名上海捷星勞務(wù)服務(wù)有限公司)，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：陳穎，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：楊慧峰，男。
　　委托訴訟代理人：張國慶，男。
　　被告：鐘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省吉安市。
　　原告上海奈那卡斯電子配件有限公司(以下簡稱“奈那卡斯公司”)、上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司(以下簡稱“捷星公司”)與被告鐘某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月1日立案后，依法適用簡易程序，于2018年8月14日公開開庭進(jìn)行了審理。后因案情復(fù)雜，本院依法轉(zhuǎn)為適用普通程序，并于2018年11月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告奈那卡斯公司的委托訴訟代理人王全欣、原告捷星公司的委托訴訟代理人楊慧峰，被告鐘某某到庭參加了兩次庭審，原告捷星公司的委托訴訟代理人張國慶到庭參加了第一次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告奈那卡斯公司、捷星公司共同向本院提出訴訟請求：1、判令兩原告無需支付被告2015年6月1日至2017年5月10日期間平時、雙休加班工資3,608.24元；2、判令兩原告無需支付被告2015年6月至2017年4月全勤獎800元；3、判令兩原告無需支付被告2015年5月11日至2017年11月30日期間工資差額9,872.18元。事實和理由：被告于2012年7月26日入職，其與原告捷星公司簽訂了書面勞動合同，由原告捷星公司派遣至原告奈那卡斯公司處工作，崗位為磨床技術(shù)員(職業(yè)病危害崗位)，末次勞動合同期限為2015年7月26日至2018年7月25日。因被告一直聲稱自己身體不適無法再繼續(xù)從事該崗位工作等客觀情況，自2017年5月11日開始在被告書面認(rèn)可的情況下，原告奈那卡斯公司將被告退回原告捷星公司處，合法退回后被告在原告捷星公司處也實際履行了相應(yīng)的義務(wù)，但在兩個多月后，被告突然提出了多項不合理的訴求。關(guān)于加班費和全勤獎，原告奈那卡斯公司已根據(jù)被告的出勤記錄，足額發(fā)放，并不存在任何差額或未支付的情況。被告每月均會收到工資單，對于加班費和全勤獎的發(fā)放金額均知曉，但被告在之前也從未向兩原告提出過任何的異議。關(guān)于工資差額，原告捷星公司認(rèn)為，被告被退回期間，原告捷星公司也曾多次安排被告至其他公司上班，但均因種種原因沒有成功，且根據(jù)勞動合同法第五十八條相關(guān)規(guī)定，被告在無工作期間，原告已經(jīng)按照上海市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被告按月支付報酬。另外由被告簽字確認(rèn)的退回通知書也有明確告知工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，兩原告均不服上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告鐘某某辯稱，不同意兩原告的訴訟請求。其亦不服仲裁裁決，向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告奈那卡斯公司違法退工，并支付違法退工賠償金63,180元，庭審中，被告變更金額為52,040元；2、判令兩原告支付2015年5月26日至2017年5月10日全勤獎3,800元，庭審中，被告變更金額為3,400元；3、判令兩原告支付2016年年終獎差額5,500元；4、判令兩原告支付2012年8月、9月、10月加班工資差額2,145元，2014年5月、7月、8月加班工資3,142元，2015年5月26日至2016年10月25日期間加班工資差額10,785元；5、判令兩原告支付2017年5月11日至2018年1月25日工資差額34,680元，庭審中，被告變更金額為28,931元；6、判令兩原告支付2017年7月至9月高溫補貼600元；7、判令兩原告與被告的勞動合同于2018年2月5日解除，兩原告支付解除勞動合同賠償金69,000元，庭審中，被告要求變更為兩原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金31,224元。事實和理由：被告通過網(wǎng)絡(luò)求職，經(jīng)原告奈那卡斯公司磨床技能考核錄用，并經(jīng)該公司安排與原告捷星公司簽訂勞動合同，擔(dān)任磨床技術(shù)員崗位，合同期限自2012年7月26日至2015年7月25日，到期后又續(xù)簽了一份2015年7月26日至2018年7月25日的勞動合同，2017年4月1日，原告奈那卡斯公司單方面將被告調(diào)崗至電火花加工組學(xué)習(xí)；2017年5月10日16時原告捷星公司電話通告被告第二天起至原告捷星公司處報到，被告當(dāng)即向原告奈那卡斯公司人事部主管詢問退工事宜，被告知退回了原告捷星公司，相關(guān)退工賠償金已經(jīng)支付給了原告捷星公司，由原告捷星公司支付給被告。被告被違法退工后，原告捷星公司安排被告在松江區(qū)松江工業(yè)區(qū)榮樂東路XXX號上班，有考勤。2018年2月5日，被告以原告捷星公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，未足額支付被告工資，無故克扣被告全勤獎金為由被迫解除勞動合同，并以通知書的形式送達(dá)給原告捷星公司。現(xiàn)被告亦不服仲裁裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　針對被告鐘某某的訴訟請求，兩原告辯稱，不同意被告的訴訟請求，兩原告并未違法退工，原告已經(jīng)足額支付被告工資、全勤獎，年終獎3,745元已經(jīng)足額發(fā)放，加班工資基數(shù)按基本工資和技能工資的70%計算，亦已足額發(fā)放；本案系被告自行提出解除勞動合同，故原告無需支付賠償金；被告主張經(jīng)濟(jì)補償金未經(jīng)過仲裁前置程序，不同意其變更訴訟請求；被告退回原告捷星公司后是在辦公室內(nèi)工作，且有空調(diào)，故無需支付高溫補貼。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2012年7月26日，被告與原告捷星公司簽訂勞動合同，由原告捷星公司派遣至原告奈那卡斯公司處工作，崗位為磨床技術(shù)員，最后一份勞動合同的有效期自2015年7月26日至2018年7月25日止，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為3,600元。被告在原告奈那卡斯公司處工作時，原告奈那卡斯公司對原告實行電子及指紋考勤，原告捷星公司每月10日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上上月26日至上月25日的工資，在原告奈那卡斯公司處有工資單。被告每月工資由基本工資、技能工資(金額固定，2015年6月至2016年2月期間基本工資為3,600元，技能工資60元；2016年3月至2017年2月每月基本工資3,745元，技能工資90元；2017年3月至2017年5月每月基本工資3,857元，技能工資120元)、績效獎金(金額不固定，從50元至400元不等)及加班工資(原告奈那卡斯公司按照原告基本工資和技能工資之和的70%作為基數(shù)計算并支付原告加班工資)等組成。
　　被告在原告奈那卡斯公司最后工作到2017年5月10日，原告奈那卡斯公司于當(dāng)天告知原告捷星公司，以被告不符合約定崗位要求，涉嫌存在職業(yè)病、職業(yè)禁忌癥；不能勝任工作，存在擅自離崗、及工作不認(rèn)真(已給予書面批評)的情況；根據(jù)經(jīng)營管理需要，該崗位有富余且勞動派遣用工總量控制；鑒于被告已違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，且存在可以退回的情形，故依法及勞務(wù)派遣協(xié)議的約定將其退回原告捷星公司。被告于2017年5月11日開始在原告捷星公司處上班。原告在被告捷星公司處簽到考勤。2017年5月26日，原告捷星公司書面通知被告，自2017年5月11日開始，被告的工資標(biāo)準(zhǔn)將按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被告于當(dāng)天簽收了該份通知書，同日被告在原告捷星公司的員工培訓(xùn)簽到表上簽字。2017年12月22日，原告捷星公司通知被告，決定將被告派遣至另一家單位上班，并通知被告于12月25日去奧斯機(jī)(上海)精密工具有限公司報到，后因該單位回復(fù)原告捷星公司，因被告不符合該司錄用條件，故退回原告捷星公司。2018年1月5日至1月16日，被告向原告捷星公司請事假，1月20日起，請病假至其提出解除。2018年2月5日，被告書面通知原告捷星公司，以原告捷星公司自2017年5月11日接受原告奈那卡斯公司違法退工起，一直未按照勞動合同約定為被告提供勞動條件；也一直未足額支付被告工資報酬；自2012年10月起無故克扣全勤獎金為由，提出解除與原告捷星公司的勞動合同。原告捷星公司收到被告該解除勞動合同通知書，雙方勞動合同于2018年2月5日解除。
　　另查明，原告奈那卡斯公司2014年6月生效的《工廠員工激勵獎金制度》規(guī)定，增設(shè)生產(chǎn)獎金和安全獎金，即以月度為單位按財務(wù)結(jié)賬日為結(jié)算點，在出貨達(dá)標(biāo)和生產(chǎn)安全二方面實施指標(biāo)考核。保持現(xiàn)有的全勤獎金。獎金以月度為單位考核結(jié)算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。指標(biāo)考核實施標(biāo)準(zhǔn)如下：生產(chǎn)獎金150元/月，指標(biāo)為按要求完成當(dāng)月出貨目標(biāo)，達(dá)成率為100%，扣減方法為當(dāng)月未達(dá)標(biāo)，該月無生產(chǎn)獎金，當(dāng)月員工有違紀(jì)發(fā)生，該員該月生產(chǎn)獎金全額扣除；安全獎金50元/月，指標(biāo)為當(dāng)月員工所在車間或科室無廠內(nèi)工傷發(fā)生及廠外工傷發(fā)生(非本人責(zé)任除外)?？蹨p方法為當(dāng)月有工傷發(fā)生，當(dāng)月所屬員工及其車間或科室安全獎金全額扣除；全勤獎金200元/月，指標(biāo)為員工當(dāng)月按排班出勤，無遲到，無早退，當(dāng)月按主管要求配合執(zhí)行加班計劃，當(dāng)月無請假(法定年假和公司年假除外)，扣減方法為當(dāng)月員工有不符合全勤考核指標(biāo)的，該員該月全勤獎金全額扣除。被告所在科室推選董飛作為科室代表，全權(quán)參與此次獎金制度討論會，作出的任何決定即代表本人意愿的名單上簽字確認(rèn)。
　　又查明，原告奈那卡斯公司的《員工手冊》第1.5.4規(guī)定，對全年積極支持公司安排的加班生產(chǎn)的員工，在年終獎發(fā)放比例上適當(dāng)增加。第3.2.3規(guī)定，員工事假期間的工資和季度獎金按事假天數(shù)按比例扣除，年終獎也按比例扣除。2017年1月25日原告捷星公司發(fā)放被告工資3,745元，兩原告確認(rèn)該筆款項系2016年的年終獎。
　　2018年2月5日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、確認(rèn)原告奈那卡斯公司退工違法(退回派遣公司)，兩原告支付違法退工賠償金63,180元；2、判令兩原告支付2012年7月26日至2018年1月25日期間全勤獎10,000元；3、判令兩原告支付2016年年終獎差額5,500元；4、判令兩原告支付2012年7月26日至2017年5月11日平時及雙休日加班費差額38,469元；5、判令兩原告支付2017年5月11日至2018年1月25日工資差額34,680元；6、判令兩原告支付2017年7月至9月高溫費600元；7、確認(rèn)原告捷星公司與被告的勞動合同于2018年2月5日解除，兩原告支付解除勞動合同賠償金69,000元；8、兩原告支付2017年4月2日至2017年12月17日期間被告因被違法退工而無法報銷醫(yī)療費用1,488元；9、兩原告承擔(dān)連帶責(zé)任。2018年3月24日，該仲裁委員會出具松勞人仲(2018)辦字第473號裁決書，裁決如下：一、原告捷星公司支付被告2015年6月1日至2017年5月10日期間平時、雙休日加班工資差額3,608.24元；二、原告捷星公司支付被告2017年5月11日至2017年11月30日期間工資差額9,872.18元；三、原告捷星公司支付被告2015年6月至2017年4月期間全勤獎800元；四、原告奈那卡斯公司對上述第一、第三項裁決內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任；五、被告其余仲裁請求，不予支持。裁決作出后，原、被告均不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有勞務(wù)派遣用勞動合同書、派遣員工退回告知函、工廠員工激勵獎金制度、通知書、被迫解除勞動合同通知書、工資卡歷史交易明細(xì)清單、薪資單、《員工手冊》、電子考勤記錄、仲裁裁決書、當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，原告捷星公司作為勞務(wù)派遣單位，與被告建立勞動關(guān)系，并將被告派遣至原告奈那卡斯公司工作，原告奈那卡斯公司系被告的用工單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，但應(yīng)符合法律規(guī)定的退回情形，原告奈那卡斯公司認(rèn)為被告已違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，且存在可以退回的情形，但就退回的理由，原告奈那卡斯公司并未能提供相應(yīng)證據(jù)證實，該退回行為依據(jù)不足，原告捷星公司又未能在合理期限內(nèi)進(jìn)行重新派遣，在此期間，原告捷星公司還要求被告每天至公司簽到，并只發(fā)放最低工資，被告提出異議未果，對此，被告可以依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同并要求原告捷星公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。至于兩原告認(rèn)為被告的該項訴訟請求未經(jīng)過仲裁前置程序的意見，本院認(rèn)為，被告在仲裁時確認(rèn)系其被迫解除勞動關(guān)系的事實，據(jù)此提出了賠償金的請求，現(xiàn)變更為經(jīng)濟(jì)補償金，雖與仲裁主張有差別，但主張的事實并未改變，同時考慮勞動者的訴訟能力、避免訴累等因素，本院對被告主張變更為經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟請求，予以準(zhǔn)許。但對被告要求確認(rèn)原告奈那卡斯公司違法退工，并支付違法退工賠償金52,040元的訴訟請求，因前者并非法院受理范圍，本院不予處理；而后者因無法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于被告要求兩原告支付2017年5月11日至2018年1月25日期間工資差額28,931元的訴訟請求，本院認(rèn)為，雙方主要爭議焦點在于該期間是否屬于無工作期間，從原告捷星公司提供的員工上下班簽到表等證據(jù)，可以證明自2017年5月11日起，被告需至原告捷星公司處正常考勤上班，且原告奈那卡斯公司退回依據(jù)不足，因此，原告捷星公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告上述期間工資，顯然不妥，本院酌情按被告在原告奈那卡斯公司退回前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算該期間的工資差額。但核算該金額涉及對被告主張的全勤獎、2016年年終獎金差額、高溫津貼等款項的認(rèn)定，本院先分述如下：
　　關(guān)于全勤獎，根據(jù)原告奈那卡斯公司提供的工資明細(xì)，2015年6月至2017年4月期間原告所得工資中均有績效獎金項目，金額從50元至400元不等，根據(jù)原告奈那卡斯公司處的工廠員工激勵獎金制度規(guī)定，其每月發(fā)放的績效獎金由全勤獎、生產(chǎn)獎金和安全獎金等構(gòu)成，原告奈那卡斯對發(fā)放的績效獎金構(gòu)成亦作出了明確說明，其中符合發(fā)放全勤獎的月份均已經(jīng)足額發(fā)放，對此，被告未能提供相反證據(jù)予以推翻，因此，對被告要求兩原告支付全勤獎的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告主張的年終獎差額，兩原告不予確認(rèn)，主張已經(jīng)足額發(fā)放了2016年年終獎3,745元；被告主張原告每年年終獎發(fā)放兩次，并提供了工資卡流水予以證明。本院認(rèn)為，因雙方并未約定每年發(fā)放年終獎的具體標(biāo)準(zhǔn)，且原告對年終獎的發(fā)放與否及數(shù)額多少具有較大的決定權(quán)?，F(xiàn)被告的證據(jù)亦無法證明原告有未足額發(fā)放年終獎的事實，故對被告要求兩原告補足年終獎的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于被告主張的兩原告支付2017年7月至9月高溫補貼600元的訴訟請求，因該期間被告系在室內(nèi)工作，故不符合支付高溫補貼的情形，故對被告的該項訴訟請求，本院不予支持。
　　據(jù)此，本院按照核算被告在原告奈那卡斯公司退回前十二個月的平均工資數(shù)額為4,439.47元，并以此為基數(shù)計算被告在原告捷星公司上班期間的月工資，根據(jù)原告捷星公司提供的簽到記錄，經(jīng)核算，原告捷星公司應(yīng)支付被告2017年5月11日至2018年1月25日期間工資差額13,679.83元。同樣，原告捷星公司應(yīng)支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金26,636.82元。
　　關(guān)于被告主張兩原告支付2012年8月至10月、2014年5月、7月、8月、2015年5月26日至2017年5月11日期間加班工資差額的訴訟請求，雙方主要爭議在于原告奈那卡斯公司按照被告的基本工資與技能工資之和的70%作為計算加班工資的基數(shù)是否合理。對此，本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者加班工資。對于加班工資的計算基數(shù)，應(yīng)該按照勞動合同中約定的勞動者正常工作時間的月工資來確認(rèn)，故原告奈那卡斯公司按照被告基本工資和技能工資之和的70%作為加班工資的計算基數(shù)，顯然不符合法律規(guī)定，本院將計算加班工資的基數(shù)予以調(diào)整，但被告要求將績效獎金等加入計算基數(shù)的意見，并無法律依據(jù)，本院不予采信。本院根據(jù)被告提供的2012年8月至10月、2014年5月、7月、8月的薪資單和原告奈那卡斯公司提供的被告2015年5月26日至2017年5月10日期間的考勤記錄及工資明細(xì)單進(jìn)行核算，原告奈那卡斯公司應(yīng)支付原告上述期間平時和雙休日加班工資差額合計11,232.63元。
　　關(guān)于兩被告的連帶責(zé)任的問題，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬。用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞動合同法還規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，原告奈那卡斯公司確有退回依據(jù)不足、未足額支付被告加班費等情形，故根據(jù)上述規(guī)定，原告捷星公司應(yīng)與原告奈那卡斯公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條、第五十八條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海奈那卡斯電子配件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鐘某某2012年8月至10月、2014年5月、7月、8月及2015年5月26日至2017年5月11日期間加班工資差額合計11,232.63元；
　　二、原告上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司對原告上海奈那卡斯電子配件有限公司上述第一項付款義務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；
　　三、原告上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司于本判決生效之日起十日支付被告鐘某某2017年5月11日至2018年1月25日期間工資差額13,679.83元；
　　四、原告上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鐘某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金26,636.82元；
　　五、原告上海奈那卡斯電子配件有限公司、上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司要求不支付被告鐘某某2015年6月至2017年4月期間全勤獎800元的訴訟請求，予以支持；
　　六、駁回被告鐘某某其余訴訟請求。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由原告上海奈那卡斯電子配件有限公司、上海捷星勞務(wù)服務(wù)外包有限公司負(fù)擔(dān)5元(已付)，由被告鐘某某負(fù)擔(dān)5元(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：楊??名

書記員：莊??倩