原告：上海外服(集團)有限公司，住所地中國(上海)自由貿易試驗區(qū)張楊路XXX號XXX室。
　　法定代表人：李棟，董事長。
　　委托訴訟代理人：施僶，男。
　　被告：于某某，男，xxxx年xx月xx日出生，蒙古族，住內蒙古赤峰市。
　　委托訴訟代理人：方英：上海方英律師事務所律師。
　　被告：伴斯機械設備(上海)有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：SCHOMBERMICHAEL。
　　原告上海外服(集團)有限公司(以下至判決主文前簡稱“外服公司”)與被告于某某、伴斯機械設備(上海)有限公司(以下至判決主文前簡稱“伴斯公司”)勞務派遣合同糾紛一案，本院于2018年5月8日立案后，依法適用普通程序，于2018年10月16日公開開庭進行審理。原告外服公司的委托訴訟代理人施僶、被告于某某及委托訴訟代理人方英到庭參加訴訟；被告伴斯公司經公告送達開庭傳票，未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現已審理終結。
　　原告外服公司向本院提出訴訟請求，判令：1.原告無需對伴斯公司支付于某某2017年11月1日至2017年12月15日的工資33,362.15元承擔連帶責任；2.原告無需對伴斯公司支付于某某2017年十三薪21,664.70元承擔連帶責任；3.原告不支付于某某一次性傷殘就業(yè)補助金58,536元；4.原告不支付于某某終止勞動合同經濟補償204,876元。事實和理由：于某某未舉證證明2017年11月1日至2017年12月15日期間正常出勤，不能獲得相應工資；即使應當支付，也應按本市最低工資支付，且應按勞務合同約定由伴斯公司支付；即使認定原告支付，也應由伴斯公司承擔連帶責任。十三薪系兩位被告之間的約定，與原告無關。按勞務合同約定，一次性傷殘就業(yè)補助金應由伴斯公司支付。伴斯公司通知于某某解除派遣用工關系后，于某某未按約定至原告處報到，勞動合同未續(xù)簽系伴斯公司認為派遣期滿，故原告終止勞動合同系兩被告的原因所致，于某某不應獲得經濟補償；即使應獲得，也應按約定由伴斯公司支付；即使認定由原告支付，也應按合同約定工資8,600元/月為標準，并且由伴斯公司承擔連帶責任。原告為于某某墊付2017年11月至2018年1月的“三險一金”個人負擔部分應在本案中抵扣。故訴至貴院，請求判如所請。
　　被告于某某辯稱，其最后工作至2017年12月15日，應按之前工資標準獲得2017年11月1日至該日的工資，并應獲得十三薪，該兩筆工資應當由原告支付。原告以勞動合同到期為由不續(xù)簽，應當按終止前的月均工資標準支付經濟補償。勞動合同終止后，原告應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。原告為其墊付2017年11月至2018年1月的“三險一金”個人負擔部分可以在本案中抵扣。故請求駁回原告訴請。
　　被告伴斯公司未具答辯。
　　經審理查明，被告于某某于2006年2月1日經原告派遣至伴斯公司工作，任售后服務工程師；與原告所簽勞動合同約定：合同期限為2008年2月1日至2010年1月31日，“期滿時，乙方根據《派遣協議書》的約定，正在派遣期限內的，且甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動延續(xù)2年，并依此類推”；與原告所簽派遣協議書約定：乙方被派遣在用工單位期間的月工資為8,600元，由用工單位伴斯公司支付，“無論因何原因，一旦被用工單位退回或被甲方撤回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到……”。2009年2月1日，于某某與伴斯公司簽訂雇傭合同，約定員工稅前工資為8,600元，“對于每個完成的服務年份，工資按13個月支付”等。2017年12月15日，伴斯公司告知于某某，因生產經營發(fā)生嚴重困難，于該日解除勞務派遣用工關系。伴斯公司于2018年1月10日告知原告，于某某的合同不續(xù)簽；于1月19日告知原告，以派遣期滿為由將于某某退回。原告于2018年1月31日告知于某某，勞動合同到期不再續(xù)訂。原告為于某某墊付2017年11月至2018年1月的“三險一金”個人負擔部分合計10,244.28元。
　　原告與伴斯公司所簽勞務合同第7.4條約定，乙方承擔甲方員工工傷的責任；第7.10條約定，甲方因仲裁或訴訟或行政處罰導致需支付罰款、賠償等任何費用，均應由乙方承擔。于某某于2009年3月11日因故受傷，后被認定為工傷；于2009年11月15日因故受傷，后被認定為工傷；上述兩次事故傷害，分別被鑒定為因工致殘程度八級、因工致殘程度九級。
　　2018年1月10日，上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理涉案仲裁申請，于某某要求支付2017年3月22日至2017年9月7日期間差旅費3,357元、2017年探親差旅費報銷2,500元、2017年10月4日加班工資2213.17元、2017年11月1日至2017年12月15日工資33,362.15元、2017年度十三薪工資21,664.70元、2017年5月至2017年12月備件銷售提成4,227.78元、一次性傷殘就業(yè)補助金58,536元、終止勞動合同經濟補償266,897.86元、2017年應休未休年休假工資差額17,384.03元、2017年12月16日至2018年1月31日工資3,345元。該委員會后裁令：1.伴斯公司支付于某某2017年11月1日至2017年12月15日工資33,362.15元)并由外服公司承擔連帶責任；2.伴斯公司支付于某某2017年度十三薪21,664.70元并由外服公司承擔連帶責任；3.外服公司支付于某某一次性傷殘就業(yè)補助金58,536元；4.外服公司支付于某某終止勞動合同經濟補償204,876元，未支持于某某的其余仲裁請求。原告不服該裁決，依法向本院提起本案訴訟。仲裁審理中，原告、伴斯公司確認于某某最后工作至2017年12月15日。
　　上述事實，由勞動合同派遣協議書、雇傭合同、解除派遣用工通知書、合同到期不續(xù)簽通知書、勞務合同、仲裁裁決書，以及當事人的當庭陳述等證據證實。
　　審理中，被告于某某稱其2017年度到手工資為16,150元，稅前工資為22,241.43元，并按該稅前工資標準主張十三薪和2017年11月和12月的工資。對此，提供如下證據加以佐證：(1)工資表(顯示2015年十三薪應發(fā)19,317.66元、實發(fā)17,490.89元；2016年6月應發(fā)工資21,842.46元、實發(fā)16,886.88元；2017年2月、6月、7月應發(fā)工資分別為21,944.46元、22,122.43元、22,241.43元，實發(fā)分別為17,457.76元、16,150元、16,150元)；(2)交易流水明細清單(顯示于某某于2016年6月30日收到16,886.88元、于2017年3月2日收到17,457.76元、于2017年7月2日收到16,150元、2017年8月17日收到19,855.01元、9月7日收到31,300元、10月18日收到16,150元、11月21日收到16,150元，均由伴斯公司支付)。原告對上述證據真實性均不認可。
　　本院認為，根據仲裁庭審中的確認，于某某最后工作至2017年12月15日，應當獲得2017年11月1日至該日的工資。原告作為勞務派遣單位，負有支付于某某上述期間工資的義務。派遣協議書約定于某某工資由伴斯公司支付，系第三人代為履行，現原告未舉證證明伴斯公司已作履行，故原告仍應支付。于某某稱2017年工資為22,241.43元，并提供工資表和交易流水明細清單加以佐證，原告對該組證據真實性不認可，但未舉證證明于某某的工資標準，且2017年2月和6月的工資表與交易流水明細清單相互印證，故本院根據該兩月的工資情況，酌定于某某2017年工資為22,033.45元，認定原告支付于某某2017年11月1日至2017年12月15日的工資33,050.17元。原告為于某某墊付2017年11月至2018年1月“三險一金”個人負擔部分合計10,244.28元?？鄢螅嫒詰Ц队谀衬成鲜銎陂g工資22,805.89元。涉案仲裁裁決認定伴斯公司支付于某某上述期間工資33,362.15元并由外服公司承擔連帶責任，伴斯公司、于某某均未對該裁決提起訴訟，視為認定裁決結果，故本院認定伴斯公司支付于某某上述期間工資22,805.89元并由外服公司承擔連帶責任。
　　根據2009年2月1日雇傭合同和于某某提供的工資表，伴斯公司與于某某約定了十三薪，并發(fā)放了2015年度十三薪，但原告并未與于某某作過約定。現原告要求不對被告伴斯公司支付被告于某某2017年十三薪21,664.70元承擔連帶責任的請求，本院予以支持。
　　于某某兩次發(fā)生工傷，分別鑒定為因工致殘程度八級和九級。雙方勞動合同2018年1月31日到期終止，原告應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。原告與伴斯公司對員工工傷責任承擔的約定系雙方之間的內部約定，對于某某不具約束力。涉案仲裁裁決認定一次性傷殘就業(yè)補助金58,536元未高于法定標準，原告要求不予支付缺乏依據，本院不予支持。
　　勞動合同2018年1月31日到期后，原告未予續(xù)簽，依法應當支付終止勞動合同經濟補償。原告未舉證證明于某某的工資標準，而根據前述認定的工資標準，已高于本市職工平均工資的三倍，故結合于某某的工作年限，涉案仲裁裁決認定終止勞動合同經濟補償204,876元未高于法定標準，原告要求不予支付缺乏依據，本院不予支持。
　　需要指出的是，伴斯公司經本院傳票傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟，放棄了對原告主張的事實、提供的證據和提出的訴訟請求進行質證、辯駁的權利，由此產生的法律后果，應由被告自行承擔。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第(三)項、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告伴斯機械設備(上海)有限公司于本判決生效之日起三日內支付被告于某某2017年11月1日至2017年12月15日的工資22,805.89元并由原告上海外服(集團)有限公司承擔連帶責任；
　　二、原告上海外服(集團)有限公司于本判決生效之日起三日內支付被告于某某一次性傷殘就業(yè)補助金58,536元；
　　三、原告上海外服(集團)有限公司于本判決生效之日起三日內支付被告于某某終止勞動合同經濟補償204,876元；
　　四、被告伴斯機械設備(上海)有限公司于本判決生效之日起三日內支付被告于某某2017年十三薪21,664.70元；
　　五、原告上海外服(集團)有限公司不對本判決第四條認定的被告伴斯機械設備(上海)有限公司的支付義務承擔連帶責任。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：董??鵬

書記員：孟高飛