原告：上海外服(集團(tuán))有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)張揚(yáng)路XXX號XXX室。
　　法定代表人：李棟，董事長。
　　委托訴訟代理人：李白，男。
　　原告：斯某某(中國)銷售有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
　　法定代表人：WERNERJUERGENDIETRICHHOFFMANN，首席財務(wù)官。
　　委托訴訟代理人：梁佳，上海市白玉蘭律師事務(wù)所律師。
　　被告：蘇鵬飛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省南京市。
　　委托訴訟代理人：劉穎，江蘇法住律師事務(wù)所律師。
　　原告上海外服(集團(tuán))有限公司(以下至判決主文前簡稱外服公司)、原告斯某某(中國)銷售有限公司(以下至判決主文前簡稱斯某某公司)與被告蘇鵬飛勞務(wù)派遣合同糾紛一案，兩原告因不服仲裁裁決，先后向我院提起訴訟，本院于2019年7月22日和8月5日分別立案受理后，依法適用簡易程序予以合并處理，于2019年8月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告外服公司的委托訴訟代理人李白、原告斯某某公司的委托訴訟代理人梁佳、被告蘇鵬飛的委托訴訟代理人梁佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告外服公司向本院提出訴訟請求：不需支付違法解除勞動合同賠償金人民幣251,617元。事實(shí)和理由：外服公司因斯某某公司將被告退回后，依據(jù)勞動合同法第六十五條及勞動合同的約定，解除雙方的勞動合同，該解除行為合法，外服公司不需支付被告違法解除勞動合同賠償金。
　　原告斯某某公司向本院提出訴訟請求：原告外服公司不需支付被告違法解除勞動合同賠償金251,617元、斯某某公司不需承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：2012年6月12日被告由外服公司派遣至斯某某公司從事銷售工程師工作。由于被告在工作期間，存在虛假報銷、違規(guī)贈送客戶禮品及違反利益沖突等嚴(yán)重違紀(jì)行為，斯某某公司因此將被告退回外服公司，外服解公司除與被告的勞動合同。兩原告的行為并不違法，外服公司不需支付賠償金、斯某某公司不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　被告蘇鵬飛辯稱，被告在工作期間沒有嚴(yán)重違紀(jì)行為，外服公司解除與被告的勞動合同無合法依據(jù)，外服公司理應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金、斯某某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提供了證據(jù)，原告外服公司提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；
　　2、解聘通知書、派遣員工退回通知單，證明斯某某公司將被告退回外服公司，退回理由是嚴(yán)重違反斯某某公司的規(guī)章制度規(guī)定，最后工作日為2019年3月31日；
　　3、解除勞動關(guān)系通知書、快遞底單、退回快遞、快遞簽收記錄，證明外服公司于2019年3月31日以書面形式通知被告解除勞動關(guān)系，被告最后工作日為2019年3月31日，被告拒收了外服公司寄出的解除通知，但是應(yīng)當(dāng)視為送達(dá)；
　　4、工會回函，證明外服公司將解除被告勞動關(guān)系事宜通知工會，程序符合法律規(guī)定；
　　5、被告與外服公司簽訂的勞動合同，證明雙方的勞動關(guān)系，合同約定員工在用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守制度及涉及利益沖突的規(guī)定；
　　6、勞務(wù)派遣合同，證明兩原告關(guān)于派遣合同約定的相關(guān)內(nèi)容。
　　原告斯某某公司提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案糾紛經(jīng)過仲裁前置程序；
　　2、解聘通知書，證明被告嚴(yán)重違反斯某某公司的規(guī)章制度，斯某某公司于2019年3月29日將被告退回勞務(wù)公司；
　　3、審計訪談記錄，證明被告承認(rèn)虛假報銷、違規(guī)贈送客戶禮品、違反利益沖突等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，被告知曉斯某某公司關(guān)于報銷禮品政策等規(guī)定，但未按規(guī)定執(zhí)行；
　　4、《斯某某中國禮品政策》，證明斯某某公司的規(guī)章制度規(guī)定，允許饋贈的禮品和款待價值在人民幣300元以內(nèi)，超過該價值的應(yīng)提交申報書，交直線經(jīng)理及經(jīng)理的經(jīng)理審批；
　　5、確認(rèn)函，證明被告知曉相關(guān)政策，愿意按照政策規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行；
　　6、虛假報銷的相關(guān)材料及整理說明，證明被告存在弄虛作假、偽造報銷材料、使用不符合實(shí)行報銷費(fèi)用發(fā)票進(jìn)行報銷等嚴(yán)重違反斯某某公司規(guī)章制度的行為；
　　7、費(fèi)用報銷所涉及的部分商戶信息，證明商戶信息及所提供服務(wù)與被告提交的清單不不匹配；
　　8、《斯某某員工--利益沖突》、利益沖突聲明，證明被告知道斯某某公司制定的有關(guān)利益沖突的相關(guān)規(guī)定；
　　9、應(yīng)聘表格，證明被告與趙娜系夫妻關(guān)系；
　　10、南京樂水機(jī)電科技有限公司工商信息，證明該公司與斯某某存在競爭關(guān)系，被告以及妻子系該公司股東，分別擔(dān)任監(jiān)事和執(zhí)行董事
　　11、南京樂水機(jī)電科技有限公司與斯某某公司往來郵件及附件；
　　12、斯某某公司開票記錄，證明被告的經(jīng)濟(jì)利益與斯某某公司存在沖突；
　　13、《員工手冊》(摘錄)，證明勞動合同解除依據(jù)；
　　14、民主流程，證明《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，合法有效；
　　15、《員工手冊》在系統(tǒng)公示的截圖，證明被告知悉《員工手冊》內(nèi)容；
　　16、工資明細(xì)，證明被告勞動合同解除前平均工資14,471.65元；
　　17、被告郵箱收發(fā)郵件截圖，證明被告收到《員工手冊》告知郵件，知曉《員工手冊》的內(nèi)容；
　　18、2016年和2019年的《SKF中國出差及日常支出報銷政策》，證明斯某某公司報銷政策規(guī)定，包括在何種情形下需要提供餐飲明細(xì)單等，結(jié)合禮品政策，對饋贈禮品哪些應(yīng)當(dāng)審批，哪些可以報銷，公司都是有規(guī)定的；即使如被告所述是土特產(chǎn)也不屬于允許饋贈的禮品類別，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街本€經(jīng)理以及經(jīng)理的經(jīng)理書面審批后才可以執(zhí)行，但被告不僅沒有履行書面審批手續(xù)，還使用餐飲名目以及替代的小票去報銷，用以掩蓋被告饋贈禮品的事實(shí)，嚴(yán)重違反制度和職業(yè)道德的不誠信的行為。
　　被告蘇鵬飛提供如下證據(jù)：1、被告在辦公系統(tǒng)中進(jìn)行報銷時的截圖，證明斯某某公司審核部門按照規(guī)章制度審核后予以報銷，審核部門對被告報銷手續(xù)和票據(jù)未提出任何質(zhì)疑，被告是遵守了斯某某公司規(guī)章制度；
　　2，2017年9月被告經(jīng)手辦理的中秋節(jié)禮品饋贈的郵件截圖，證明該次饋贈部門及金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了斯某某公司規(guī)定的禮品饋贈標(biāo)準(zhǔn)，按照原告的說法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過大區(qū)總裁批準(zhǔn)，但是回函中批復(fù)人是被告的主管領(lǐng)導(dǎo)，顯然斯某某公司并未真正執(zhí)行過相關(guān)禮品制度。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告斯某某公司對原告外服公司提供的證據(jù)1至證據(jù)6的真實(shí)性，以及被告對原告外服公司提供的證據(jù)1、證據(jù)5、證據(jù)6的真實(shí)性，原告外服公司對原告斯某某公司提供的證據(jù)1至證據(jù)16的真實(shí)性，以及被告對原告斯某某公司提供的證據(jù)1、證據(jù)3至證據(jù)12、證據(jù)16的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對原告外服公司提供的其余證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。原告外服公司提供的證據(jù)2系斯某某公司發(fā)給外服公司的相關(guān)通知書，該證據(jù)已經(jīng)斯某某公司認(rèn)可，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；原告外服公司提供的證據(jù)3顯示，外服公司按照“江蘇省南京市建鄴區(qū)茶南仁園70號20幢601室”地址，通過EMS向被告發(fā)出“內(nèi)件品名”標(biāo)注為“解除勞動關(guān)系通知書”的郵件，但未簽收被退回，因被告認(rèn)可上述地址雙方勞動關(guān)系建立時被告的住址且被告從未告知外服公司住址地址的變更，故本院采信外服公司的主張，認(rèn)定該郵件應(yīng)視為送達(dá)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該份證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告雖對原告外服公司提供證據(jù)4的真實(shí)性未予認(rèn)可，但因其未能提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張，本院不予采信其質(zhì)證意見，對外服公司提供的證據(jù)4的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　被告對原告斯某某公司提供的其余證據(jù)的真實(shí)性未予認(rèn)可。斯某某公司提供的證據(jù)2系發(fā)送給外服公司的材料，該份證據(jù)已經(jīng)得到外服公司的認(rèn)可，本院不予采信被告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告雖對斯某某公司提供的證據(jù)14的真實(shí)性未予認(rèn)可，但因未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，本院不予采信其質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；斯某某公司提供的證據(jù)15和證據(jù)17，未經(jīng)公證，該二份證據(jù)難以證明斯某某公司已經(jīng)將《員工手冊》在辦公系統(tǒng)中公示，不予采信被告的質(zhì)證意見，對該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)，繼而對斯某某公司提供的證據(jù)13的真實(shí)性亦不予確認(rèn)；斯某某公司雖未提供證據(jù)以證明其向被告送達(dá)了證據(jù)18，但其提供的2016年和2019年《SKF中國出差及日常支出報銷政策》中，均規(guī)定了“單次餐飲(含酒水飲料)如果大于人民幣300元的，必須提供以下單據(jù)：餐廳提供的打印完整的所有餐飲明細(xì)單、飯店開具的發(fā)票”，被告在實(shí)際報銷過程中按照該規(guī)定申請報銷，且被告認(rèn)可的《斯某某中國禮品政策》規(guī)定有“日常的工作餐，標(biāo)準(zhǔn)參照《SKF中國出差及日常支出報銷政策》”，本院完全由理由相信被告知道或者應(yīng)當(dāng)知道《SKF中國出差及日常支出報銷政策》的具體規(guī)定內(nèi)容，故不予采信被告的質(zhì)證意見，對該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　兩原告對被告提供的兩份證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可。因被告提供的兩份證據(jù)均系電腦截屏，未經(jīng)公證，且證據(jù)1系外文件未經(jīng)翻譯為中文，本院采信兩原告的質(zhì)證意見，對該部分證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年6月12日原告外服公司(該公司原稱上海市對外服務(wù)有限公司，于2016年11月15日經(jīng)核準(zhǔn)變更為現(xiàn)名稱)與被告蘇鵬飛簽訂勞動合同，約定根據(jù)工作需要，被告到用工單位工作，具體單位將根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定；合同為無固定期限勞動合同，期限自2012年6月12日起；在本合同期限內(nèi)，被告在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定；本合同期限內(nèi)，被告不得從事任何與用工單位利益、外服公司利益相沖突的活動，“利益相沖突的活動”包括但不限于創(chuàng)業(yè)投資，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇傭等；被告嚴(yán)重違反用工單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，被用工單位退回的，以及違反“利益相沖突的活動”等約定的，外服公司可以解除勞動合同。同一天，雙方簽訂《派遣協(xié)議書》，約定被告到原告斯某某公司工作；被告在用工單位的工作崗位為銷售工程師；被告被派遣在用工單位期間的工資為每月8,000元(稅前)，由用工單位支付等。2019年3月29日斯某某公司向外服公司出具《解聘通知書》，以被告違反公司紀(jì)律為由，決定解除聘用關(guān)系，最后工作日為2019年3月31日。同一天斯某某公司向被告出具《派遣員工退回通知單》，告知外服公司因被告嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由，將被告退回。2019年3月29日外服公司按照雙方勞動合同中被告確認(rèn)的送達(dá)地址“南京市建鄴區(qū)茶南仁園20幢70號601室”向被告郵寄落款時間為2019年3月31日的《解除勞動合同通知書》，該通知書以相同理由告知被告勞動合同于2019年3月31日解除。2019年4月29日被告向南京市勞動人事爭議委員會提出仲裁申請，被告要求兩原告支付違法解除勞動合同賠償金251,617元。2019年6月10日該委作出裁決，外服公司支付被告違反解除勞動合同賠償金251,617元、斯某某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　另查明，2008年1月1日兩原告簽訂《勞務(wù)合同》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》，其中《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定派遣期限最長不應(yīng)超過外服公司與員工簽訂的勞動合同期限等。
　　2018年10月23日被告簽字確認(rèn)同意遵守的《斯某某中國禮品政策》關(guān)于“允許饋贈的禮品和款待”規(guī)定，日常的工作餐，標(biāo)準(zhǔn)參照《SKF中國出差及日常支出報銷政策》，用于增進(jìn)客戶和供應(yīng)商之間的聯(lián)系和關(guān)系的禮品或款待的價值須在人民幣300元以內(nèi)，對于任何價值超過300元的禮品或者款待，員工在饋贈禮物或者款待前都需遞交“饋贈禮品/款待申報書”，由直線經(jīng)理和經(jīng)理的經(jīng)理審批，任何價值超過1,000元的禮品或者款待都必須由斯某某中國區(qū)總裁批準(zhǔn)。
　　《SKF中國出差及日常支出報銷政策》(2016)和《SKF中國出差及日常支出報銷政策》(2019)均規(guī)定，在任何情況下個費(fèi)用不能報銷；可以報銷的商務(wù)餐飲分兩種類型，內(nèi)部員工與外部人員；單次餐飲(含酒水飲料)如果大于人民幣300元的，必須提供以下單據(jù)：餐廳提供的打印完整的所有餐飲明細(xì)單、飯店開具的發(fā)票；為了避免虛假報銷，公司保留在任何時候?qū)箐N進(jìn)行審計，如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反差旅報銷政策，即使該報銷已被公司批準(zhǔn)及支付，公司仍有權(quán)根據(jù)員工手冊進(jìn)行相應(yīng)處理。
　　2013年8月30日被告與其妻共同設(shè)立南京樂水機(jī)電科技有限公司，被告擔(dān)任監(jiān)事。南京樂水機(jī)電科技有限公司的經(jīng)營范圍為：閥門、水泵、機(jī)電產(chǎn)品、軸承、密封件、電線電力設(shè)備、建材、裝飾材料、自動化控制設(shè)備的銷售；機(jī)電設(shè)備、環(huán)保設(shè)備、消防設(shè)備、水泵的維修、銷售及技術(shù)服務(wù)……。
　　被告的經(jīng)營范圍為：以軸承為主的機(jī)械設(shè)備及零配件及其他同類商品的批發(fā)；傭金代理(除拍賣)；商品進(jìn)出口和相關(guān)的商務(wù)咨詢及售后服務(wù)；從事機(jī)械設(shè)備、零配件的加工(限分支機(jī)構(gòu))、維修維護(hù)、并提供相關(guān)技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)(涉及配額許可證管理，專項(xiàng)規(guī)定管理的審批按照國家硬性規(guī)定辦理)。
　　2018年10月12日斯某某公司與南京樂水機(jī)電科技有限公司簽訂合同，南京樂水機(jī)電科技有限公司向斯某某公司購買汽車儀表(轉(zhuǎn)速計)、通用設(shè)備(數(shù)據(jù)采集儀)、敏感元件及傳感器(傳感器)、分析儀器(數(shù)據(jù)分析儀)等，包括按照調(diào)試費(fèi)在內(nèi)的合同價總計82,667.01元；2019年3月15日斯某某公司向南京樂水機(jī)電科技有限公司開具上述金額的增值稅專用發(fā)票。
　　2018年10月23日被告簽收《斯某某員工協(xié)議—利益沖突》，并簽署《利益沖突聲明》，書面聲明“在入職時及為斯某某工作的所有時間內(nèi)，從未發(fā)生任何利益沖突/潛在的利益沖突，我明白一旦確認(rèn)有利益沖突/潛在的利益沖突……”。
　　還查明，2019年3月29日斯某某公司就審計報銷事宜等向被告調(diào)查，被告書面確認(rèn)相關(guān)事實(shí)如下：一、非出差費(fèi)用報銷表1、18-Jan-2019CNY2,240(元)，18-Jan-2019CNY3,000(元)，湯山15個客戶參加，還有LesleyXie一個中午一個晚上，小票記不清了；2、21-Jan-2019CNY893(元)：年終給客戶的一些土特產(chǎn)，小票不是這家的，是替代小票，送的是禮品，報的是餐飲，因?yàn)楣静蛔屪吡鞒?，走流程比較復(fù)雜；3、02-Feb-2019CNY1,592(元)：周六10個人參加，客戶是南京高精軌道，正常是4個人，但是比較高，所以寫的人數(shù)比較多，超標(biāo)來回審批比較麻煩，以前可能意識不太強(qiáng)；4、28-Feb-2019CNY3,450(元)：我們年終的總結(jié)會議，每年都會有，大概17-18人，JasonGuo，RoyZou，李康，大連張亮，Cathy，大部分是我們內(nèi)部員工，兩天的活動，當(dāng)天就一份3,000(元)多，主要餐飲，住了一晚。二、款待和禮品報銷明細(xì)表23-Nov-2018：因?yàn)橐狢FO批，后來就沒報，我們有個貨發(fā)錯了，跟工廠的采購，倉庫物流請他們吃飯，客戶說要去娛樂場所，我們并沒有參加，客戶說花了18,000(元)，這是第一次，Jason說要合規(guī)，就沒報，發(fā)票是真的，小票是A4自己做的；……利益沖突：他們以我名字去注冊，但我沒有經(jīng)營，變更名字比較麻煩。
　　審理中，兩原告和被告認(rèn)可被告于勞動合同解除前12個月平均工資為17,458.50元，及按該標(biāo)準(zhǔn)計算的違法解除勞動合同賠償金金額應(yīng)為244,419元。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。由本案已經(jīng)查明的事實(shí)可知，被告接受勞務(wù)派遣在斯某某公司工作期間，對斯某某公司執(zhí)行的《斯某某中國禮品政策》和《SKF中國出差及日常支出報銷政策》(2016年版、2019年版)的相關(guān)規(guī)定是明知的。但是，被告在其本人填寫的《非出差費(fèi)用報銷表》，其中第2項(xiàng)即2019年1月21日發(fā)生的金額為893元的費(fèi)用，實(shí)系饋贈客戶的禮品，卻使用替代小票(清單)以“餐飲”名義申請報銷，其中第3項(xiàng)即2019年2月2日發(fā)生的金額為1,592元的費(fèi)用，正常參加人數(shù)為4人，但描述參加的人數(shù)為“10人”等等，上述被告的申請報銷行為，明顯違反了斯某某公司的前述規(guī)定。雖然斯某某公司未能舉證證明其已經(jīng)向被告送達(dá)《員工手冊》，難以按照《員工手冊》的規(guī)定作出相應(yīng)處理，但可依據(jù)誠實(shí)信用原則，即合同沒有約定或者約定不明而法律又沒有規(guī)定的，可以根據(jù)誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋并處理。在斯某某公司已經(jīng)告知被告“為了避免虛假報銷，公司保留在任何時候?qū)箐N進(jìn)行審計，如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反差旅報銷政策，即使該報銷已被公司批準(zhǔn)及支付，公司仍有權(quán)根據(jù)員工手冊進(jìn)行相應(yīng)處理”的情形下，斯某某公司對被告作出退回決定，并無不妥。
　　其次，外服公司與被告簽訂的勞動合同中明確約定了“利益沖突”的條款，該條款約定“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)等；斯某某公司亦于2018年10月23日與被告簽署《斯某某員工協(xié)議—利益沖突》，同時被告作出“從未發(fā)生任何利益沖突/潛在的利益沖突”的書面聲明。但是被告實(shí)際于2013年8月30日與其妻共同出資設(shè)立了南京樂水機(jī)電科技有限公司，并在該公司擔(dān)任監(jiān)事，由于被告并無相應(yīng)證據(jù)證明其在向斯某某公司作出書面聲明之前及之后已經(jīng)將此事告知斯某某公司并獲得斯某某公司認(rèn)為該行為“與利益沖突無關(guān)”的認(rèn)可，本院應(yīng)予認(rèn)定被告違反了兩原告與其約定的“利益沖突”的要求，斯某某公司將被告退回的行為，并無不當(dāng)。
　　外服公司在斯某某公司將被告退回后，基于相同理由即被告違反報銷政策規(guī)定和違反利益沖突政策的規(guī)定，與被告解除勞動合同關(guān)系，符合雙方勞動合同的約定，亦與法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定不悖，該解除行為合法。原告外服公司要求不予支付被告違法解除勞動合同賠償金251,617元、原告斯某某公司要求不承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求，理由正當(dāng)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)、第六十五條第二款的規(guī)定，判決如下：
　　原告上海外服(集團(tuán))有限公司不需支付被告蘇鵬飛違法解除勞動合同賠償金251,617元、原告斯某某(中國)銷售有限公司不需承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密