原告：上海圖特皮革制品有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：顧維民，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉智慧，上海普若律師事務(wù)所律師。
　　被告：劉金某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　委托訴訟代理人：陳丁瑩，上海朱方官律師事務(wù)所律師。
　　原告上海圖特皮革制品有限公司與被告劉金某勞動(dòng)合同糾紛一案，原、被告均不服仲裁裁決，先后向本院提出起訴，本院立案受理后，以先起訴的上海圖特皮革制品有限公司為原告，后起訴的劉金某為被告合并進(jìn)行審理，后依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年11月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海圖特皮革制品有限公司的委托訴訟代理人劉智慧，被告劉金某的委托訴訟代理人陳丁瑩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海圖特皮革制品有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令：1.原告無需支付被告2018年5月16日至2018年7月24日期間未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣5,782.05元；2.原告無需支付被告2018年4月16日至2018年7月24日期間延時(shí)加班工資差額2,988.76元，休息日加班工資4,866.21元；3.原告無需支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,260元；4.確認(rèn)原告與被告之間在2018年3月16日至2018年4月15日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。審理中，原告撤回訴訟請(qǐng)求4。事實(shí)和理由：2018年4月16日，被告進(jìn)入原告處工作。雙方約定被告基本工資為2,420元/月，另有房貼每月100元，采用計(jì)件工資制，從事卸料工作。被告正常工作一天8小時(shí)，有時(shí)偶有加班。但若安排延時(shí)加班，一般在1至2小時(shí)。周六有時(shí)會(huì)安排加班，但均會(huì)安排調(diào)休。周日和法定節(jié)假日固定不上班，故不同意其加班費(fèi)的請(qǐng)求。被告系主動(dòng)辭職，其主張?jiān)娲嬖趧趧?dòng)合同法第38條相關(guān)的事實(shí)缺乏根據(jù)。原告不存在惡意拖欠工資等情形。因不服仲裁裁決，現(xiàn)訴至法院，要求判如所請(qǐng)。
　　被告劉金某辯稱，被告2018年4月16日進(jìn)入原告處工作，原告每周一、三、五固定安排原告延時(shí)加班，每次延時(shí)加班4小時(shí)按14元計(jì)，還安排被告周六固定加班，周日每月上班至少兩次。休息日上班為8小時(shí)，但原告從未支付過加班費(fèi)用。原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告亦未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每月僅支付最低工資及固定房貼100元，雙方約定還有部分工資待到年底支付。原告對(duì)被告實(shí)行指紋考勤。2018年7月25日，被告以原告拖欠工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職。故不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求。因不服仲裁裁決，被告亦訴至法院，要求判令：1.確認(rèn)原、被告雙方2018年4月16日至2018年7月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原告向被告支付2018年5月1日至2018年7月24日期間拖欠的工資8,668.80元(以2018年5月工資4,896元為基數(shù)，5月份被拖欠2,376元，6月拖欠2,376元，7月拖欠3,916.80元)；3.原告向被告支付2018年5月16日至2018年7月24日期間未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額11,097.60元(以2018年5月工資4,896元為基數(shù))。事實(shí)和理由與被告辯稱意見一致。
　　原告上海圖特皮革制品有限公司針對(duì)被告的反請(qǐng)求，其辯稱意見與其訴稱意見一致，并認(rèn)為被告的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被告所稱的4,896元不予認(rèn)可。
　　經(jīng)審理本院認(rèn)定事實(shí)如下，被告2018年4月16日進(jìn)入原告處從事皮革裁剪工作，最后出勤至2018年7月24日。原、被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告已通過現(xiàn)金形式向被告支付2018年4月工資1,813元，2018年5月工資2,520元，2018年6月工資2,520元。2018年7月25日，被告以原告未簽訂書面勞動(dòng)合同，拖欠工資，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，安排超時(shí)加班等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2018年8月3日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁令：1.確認(rèn)2018年3月16日至2018年7月25日期間原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原告支付2018年4月1日至2018年6月30日期間的工資7,428元；3.原告支付2018年7月1日至2018年7月25日期間的工資4,080元；4.原告支付2018年4月17日至2018年7月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額15,993元；5.原告支付2018年3月16日至2018年7月25日期間的延時(shí)加班工資差額4,998元及休息日加班工資10,084元；6.原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,448元。2018年9月10日，該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁令：1.確認(rèn)原告與被告2018年4月16日至2018年7月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原告支付被告2018年7月1日至7月24日期間工資1,947.27元；3.原告支付被告2018年5月16日至2018年7月24日期間未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額5,782.05元；4.原告支付被告2018年4月16日至2018年7月24日期間延時(shí)加班工資差額2,988.76元，休息日加班工資4,866.21元；5.原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,260元，對(duì)被告的其余請(qǐng)求未予支持。原、被告雙方均不服，訴至本院。
　　審理中，1.原告提供了：卸料個(gè)人資料、料耗月報(bào)表(2018年4月至7月)及2018年度考勤統(tǒng)計(jì)，證明被告在2018年4月16日至7月24日期間出勤情況，被告實(shí)行計(jì)件工資制度。原告處周日固定休息，有時(shí)周六加班會(huì)靈活安排其他時(shí)間休息。被告對(duì)該組材料真實(shí)性均不予認(rèn)可，不認(rèn)可其工資實(shí)行計(jì)件制，并認(rèn)為公司實(shí)行指紋考勤。原告確認(rèn)其公司實(shí)行指紋考勤，但考勤記錄僅作為門禁管理，不作為實(shí)際考勤依據(jù)。
　　2.原告雖稱被告實(shí)行計(jì)件工資制，但其確認(rèn)對(duì)被告沒有計(jì)件指標(biāo)。原告處亦未就被告所在崗位申請(qǐng)過綜合工時(shí)制。原告未能向本院提供被告在職期間的原始財(cái)務(wù)賬冊(cè)以證明其工資的具體結(jié)構(gòu)明細(xì)，亦未提供被告在職期間的原始指紋打卡記錄。
　　3.被告提供了2018年4月及5月份的工資條，證明其工資水平，并依據(jù)5月的工資條中認(rèn)定被告的工資標(biāo)準(zhǔn)。被告確認(rèn)2018年4月，原告已支付延時(shí)加班費(fèi)42元，5月支付延時(shí)加班費(fèi)168元。原告對(duì)工資條的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告自認(rèn)，原告在每月工資中已按照14元4小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付了部分延時(shí)加班費(fèi)。被告稱其2018年4月16日至4月30日延時(shí)為7次，每次4小時(shí)共28小時(shí)。2018年4月份休息日為周六2次，周日1次，共24小時(shí)。2018年5月份延時(shí)為13次，每次4小時(shí)共52小時(shí)。2018年5月份休息日為周六4次，周日2次，共48小時(shí)。2018年6月份延時(shí)為13次，每次4小時(shí)共52小時(shí)。2018年6月份休息日為周六5次，周日2次，共56小時(shí)。2018年7月1日至7月24日延時(shí)為10次，每次4小時(shí)共40小時(shí)。2018年7月份休息日為周六3次，周日2次，共40小時(shí)。原告確認(rèn)支付過加班費(fèi)，但未提供證據(jù)證明已付金額的具體情況。另，被告確認(rèn)加班工資基數(shù)按當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
　　本院認(rèn)為，結(jié)合原、被告的訴訟請(qǐng)求，本院逐項(xiàng)闡述如下：首先，經(jīng)查明，被告于2018年4月16日進(jìn)入原告處工作，2018年7月25日，被告向原告提出解除勞動(dòng)合同，故本院確認(rèn)2018年4月16日至2018年7月25日原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
　　其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。本案中，原、被告雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，原告要求不支付被告雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。被告現(xiàn)主張其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為4,896元，遭原告否認(rèn)，被告雖提供了工資條加以證明，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，該工資條數(shù)額與被告每月簽領(lǐng)的數(shù)額亦存在差異，本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予確認(rèn)。被告在起訴狀中自述其每月工資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2,420元發(fā)放，另有100元性質(zhì)為房貼，其雖主張另有工資部分應(yīng)在年底發(fā)放，但遭原告否認(rèn)，被告對(duì)此亦未能提供其他證據(jù)予以證明。故本院以被告在起訴狀中自認(rèn)的勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，對(duì)被告要求依據(jù)4,896元為基數(shù)計(jì)算工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)被告要求以前述基數(shù)計(jì)算雙倍工資的請(qǐng)求，本院亦不予支持。經(jīng)計(jì)算，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2018年5月16日至2018年7月24日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5,646.66元。
　　再次，就加班費(fèi)問題。本案中，原告主張被告為計(jì)件制，被告多勞多得，被告對(duì)此不予認(rèn)可，認(rèn)為其工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)時(shí)制。原告雖提供了卸料個(gè)人資料、料耗月報(bào)表，但被告對(duì)前述證據(jù)均不予認(rèn)可。原告未能提供其他證據(jù)加以佐證，亦未能提供原始財(cái)務(wù)賬冊(cè)以佐證員工工資結(jié)構(gòu)，本院對(duì)原告證據(jù)實(shí)難采信。審理中，原、被告雙方均確認(rèn)有加班事實(shí)，且一致確認(rèn)原告處實(shí)行指紋打卡，原告應(yīng)對(duì)被告的加班具體情況承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)其未提供相應(yīng)打卡記錄，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。本院采信被告主張，結(jié)合被告自認(rèn)的原告已經(jīng)發(fā)放的延時(shí)加班費(fèi)情況。經(jīng)核算，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2018年4月16日至2018年7月24日期間延時(shí)加班工資差額2,639.03元，休息日加班工資4,673.10元。
　　最后，被告于2018年7月25日以原告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同、拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排超時(shí)加班等為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因原告確未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，原告應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)原告要求不支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。經(jīng)計(jì)算，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,260元。
　　審理中，原告對(duì)仲裁裁決的原告支付被告2018年7月1日至7月24日期間工資1,947.27元未提異議，本院對(duì)該項(xiàng)仲裁裁決結(jié)果依法予以確認(rèn)。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十四條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款、第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、確認(rèn)原告上海圖特皮革制品有限公司與被告劉金某2018年4月16日至2018年7月25日存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告上海圖特皮革制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉金某2018年5月16日至2018年7月24日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資5,646.66元；
　　三、原告上海圖特皮革制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉金某2018年4月16日至2018年7月24日期間延時(shí)加班工資差額2,639.03元，休息日加班工資4,673.10元；
　　四、原告上海圖特皮革制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉金某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,260元；
　　五、原告上海圖特皮革制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉金某2018年7月1日至2018年7月24日期間工資1,947.27元；
　　六、駁回被告劉金某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：沈??雯

書記員：謝詩穎