原告：上海四鍵信息技術(shù)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：HAOYUXU，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：付文波，上海以恒律師事務(wù)所律師。
　　被告：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省，現(xiàn)住上海市長寧區(qū)。
　　原告上海四鍵信息技術(shù)有限公司(以下簡稱四鍵公司)與被告丁某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告四鍵公司的委托訴訟代理人付文波、被告丁某某到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　四鍵公司向本院提出訴訟請求：1.不支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資15,327.58元；2.不支付解除勞動(dòng)合同賠償金31,500元。事實(shí)和理由：四鍵公司同意支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資及解除勞動(dòng)合同賠償金，但對仲裁委員會裁決的金額有異議。雙方勞動(dòng)合同約定丁某某每月工資為10,000元，扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分及個(gè)人所得稅后，實(shí)發(fā)9,204.68元。仲裁委員會按照每月工資10,500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年3月1日至4月16日工資及賠償金系對法律理解和適用有誤，應(yīng)予以糾正，應(yīng)按照每月9,204.68元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年3月1日至4月16日工資及賠償金。
　　丁某某辯稱，其于2016年11月7日入職四鍵公司，每月應(yīng)發(fā)工資10,000元，2017年4月起每月工資增長為10,500元。仲裁委員會按照每月10,500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年3月1日至4月16日工資及賠償金，并無不當(dāng)，請求駁回四鍵公司的訴訟請求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年11月6日，丁某某與四鍵公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2016年11月7日至2019年11月6日，丁某某在市場運(yùn)營部門擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師崗位工作，每月應(yīng)付工資總額10,000元，雙方還就其他事項(xiàng)做了約定。2017年4月起，丁某某每月工資調(diào)整為10,500元。
　　2018年4月16日，四鍵公司出具《離職證明》，內(nèi)容為：“丁某某……于2016年11月7日進(jìn)入我公司擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師職務(wù)，表現(xiàn)一貫良好，現(xiàn)因公司清算注銷，自2018年4月16日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！?br/>　　丁某某正常工作至2018年4月16日，工資結(jié)算至2018年2月。四鍵公司為丁某某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至2018年5月，住房公積金至2018年4月，其中2018年3月至4月社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分合計(jì)1,471.30元。
　　2018年6月19日，丁某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求四鍵公司支付：1.2018年3月1日至4月16日工資15,327.59元；2.解除勞動(dòng)合同賠償金31,500元。2018年7月18日，該仲裁委員會作出裁決：1.四鍵公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資15,327.59元；2.四鍵公司于上述期限內(nèi)支付丁某某解除勞動(dòng)合同賠償金31,500元。四鍵公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、交通銀行個(gè)人客戶交易清單、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況表、個(gè)人住房公積金查詢單、《離職證明》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)，2017年4月起，丁某某每月工資為10,500元，故四鍵公司應(yīng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資。因四鍵公司已為丁某某繳納2018年3月至4月社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，故應(yīng)在該兩月工資中扣除相應(yīng)的個(gè)人承擔(dān)部分。經(jīng)本院核算，四鍵公司應(yīng)支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資14,528.70元。
　　根據(jù)已查明的事實(shí)，丁某某離職前12個(gè)月平均工資為10,500元，故四鍵公司應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同賠償金，金額為31,500元。四鍵公司主張按扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分及個(gè)人所得稅后再計(jì)算賠償金，缺乏依據(jù)，本院不予采納。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海四鍵信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁某某2018年3月1日至4月16日工資14,528.70元；
　　二、上海四鍵信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁某某解除勞動(dòng)合同賠償金31,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔