原告：上海喜柚文化傳播有限公司，注冊(cè)地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：李露露，職務(wù)執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：熊顧軍，上海眾華律師事務(wù)所律師。
　　被告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山西省。
　　原告上海喜柚文化傳播有限公司與被告張某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年4月3日公開開庭進(jìn)行審理。原告上海喜柚文化傳播有限公司的委托訴訟代理人熊顧軍、被告張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海喜柚文化傳播有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令原告不支付被告：1、2018年4月1日至2018年11月30日期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額23,527.81元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,384元。事實(shí)和理由：被告于2018年3月1日入職原告處，擔(dān)任化妝師。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告曾向被告提出簽訂書面勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。故未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)不在原告，原告不應(yīng)支付雙倍工資差額。且2018年11月6日至2018年11月30日期間被告未上班，也未獲準(zhǔn)休假，已構(gòu)成曠工。故即便原告需支付雙倍工資差額，2018年11月6日至2018年11月30日期間也不應(yīng)計(jì)算。自被告入職以來，原告每月及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，后遇經(jīng)營(yíng)困難，多次向被告表示正在籌措資金，愿意發(fā)放工資，并無拖欠工資的惡意，故無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)不服仲裁裁決第三、四項(xiàng)(同意仲裁裁決第一、二項(xiàng))，訴至法院，請(qǐng)求依法支持原告訴請(qǐng)。原告為證明其主張，向本院提交了靜勞人仲(2018)辦字第2616號(hào)裁決書、付款憑證以及考勤記錄為證。
　　被告張某辯稱，不同意原告訴請(qǐng)，同意仲裁裁決。原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額；原告未支付被告2018年10月工資，故被告于2018年11月30日單方解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告為證明其主張，向本院提交了被告與案外人柴某某聊天記錄打印件(從微信恢復(fù)大師導(dǎo)出)、被告與案外人柴某某微信聊天記錄截屏兩張以及上海市公安局案(事)件接報(bào)回執(zhí)單為證。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的2018年11月25日及2018年12月7日的付款憑證真實(shí)性不認(rèn)可，沒有拿到過，但對(duì)上述付款憑單記載的金額無異議；對(duì)考勤記錄真實(shí)性不認(rèn)可，對(duì)其他證據(jù)真實(shí)性無異議。原告對(duì)被告提交的被告與案外人柴某某聊天記錄打印件(從微信恢復(fù)大師導(dǎo)出)真實(shí)性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可。根據(jù)原、被告訴稱、辯稱以及提供的證據(jù)，本院查明如下事實(shí)：
　　被告于2018年3月1日入職原告處，擔(dān)任化妝師，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告在原告處最后實(shí)際工作至2018年11月5日。原告發(fā)放被告勞動(dòng)報(bào)酬至2018年9月。2018年11月30日，被告向原告發(fā)送短信，以原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告未給被告辦理招退工登記手續(xù)。2018年12月19日，被告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,384元、2018年4月1日至2018年11月30日期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額106,148元、確認(rèn)2018年3月1日至2018年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、2018年10月1日至2018年11月30日期間工資6,000元。該仲裁委員會(huì)于2019年2月22日作出靜勞人仲(2018)辦字第2616號(hào)裁決書，裁決原、被告2018年3月1日至2018年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月5日期間的工資6,000元、2018年4月1日至2018年11月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額23,527.81元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,384元。原告不服仲裁裁決第三、四項(xiàng)，遂訴至本院。
　　審理中，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2018年3月1日至2018年11月30日，被告在職期間月平均工資為7,790元。但原告認(rèn)為2018年11月6日至2018年11月30日期間被告未上班，亦未履行任何休假手續(xù)，故該段時(shí)間雙倍工資差額不應(yīng)計(jì)付。被告則稱在原告處最后實(shí)際工作至2018年11月5日，2018年11月6日至2018年11月30日期間請(qǐng)事假，并提供了被告與案外人柴某某的聊天記錄(從微信恢復(fù)大師導(dǎo)出)為證。原告對(duì)該聊天記錄真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為聊天記錄中原告并未同意被告請(qǐng)假。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及是否應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，關(guān)于雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告稱曾向被告提出簽訂書面勞動(dòng)合同，被告拒絕簽訂，但未對(duì)此舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。關(guān)于原告應(yīng)支付被告雙倍工資差額的期間，被告最后實(shí)際工作至2018年11月5日，而雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年11月30日解除。被告稱2018年11月5日之后請(qǐng)事假，但被告提供的聊天記錄無法證明原告同意被告請(qǐng)事假，本院對(duì)被告的意見難以采納。故2018年11月6日至2018年11月30日期間，被告未提供正常勞動(dòng)，原告又未解除勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，被告主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額,于法無據(jù)。鑒于雙方對(duì)2018年4月1日至2018年11月5日期間仲裁計(jì)算的雙倍工資差額金額無異議，故原告應(yīng)支付被告該期間未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21,413.79元。其次，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案原告確實(shí)未及時(shí)足額向被告支付2018年10月的工資，延期支付工資亦未獲得被告同意，有悖誠(chéng)信，經(jīng)營(yíng)困難并非不支付工資的法定理由，故被告以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有事實(shí)及法律依據(jù)，原告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于雙方對(duì)仲裁計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額無異議，故原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,384元。另，原告同意仲裁裁決第一、二項(xiàng)，本院一并予以判明。
　　綜上所述，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海喜柚文化傳播有限公司與被告張某2018年3月1日至2018年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告上海喜柚文化傳播有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某2018年10月1日至2018年11月5日期間工資6,000元；
　　三、原告上海喜柚文化傳播有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某2018年4月1日至2018年11月5日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21,413.79元；
　　四、原告上海喜柚文化傳播有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,384元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海喜柚文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：韓??毅

書記員：傅藝嘉