原告：上海去駕信息科技有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：戴景麗，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：盧作寅，上海寅清律師事務(wù)所律師。
　　被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地遼寧省大連市，現(xiàn)住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：周麗敏，上海東方華銀律師事務(wù)所律師。
　　原告上海去駕信息科技有限公司與被告王某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月2日立案后，依法適用簡易程序，于2018年7月26日公開開庭進行了審理。原告上海去駕信息科技有限公司的委托訴訟代理人盧作寅，被告王某某及委托訴訟代理人周麗敏到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長適用簡易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海去駕信息科技有限公司向本院提出訴訟請求：一、判令原告無需支付被告2018年3月1日至2018年3月23日期間工資差額10,942.53元；二、判令原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金160,000元。事實與理由：原、被告于2015年12月4日簽訂勞動合同，期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，被告在原告APP產(chǎn)品部門擔(dān)任APP產(chǎn)品總監(jiān)崗位，工作地點在上海，基本工資為稅前6,000元/月。2017年2月，原告APP主營業(yè)務(wù)因故下線停運，原告雖經(jīng)多方努力仍無法恢復(fù)APP線上運行，造成公司嚴(yán)重虧損，導(dǎo)致原告與被告及其他相關(guān)員工的勞動合同目的無法實現(xiàn)，為了防止公司損失擴大，以及不影響被告日后利益，原告自2017年下半年起多次約談被告，協(xié)商雙方解除勞動合同事宜，2018年3月23日，原告約談被告時，書面通知解除勞動合同，同意根據(jù)被告在原告處27個月的工作年限補償被告2.5個月的工資15,000元，被告不同意原告的補償意見，雙方發(fā)生糾紛。
　　被告王某某辯稱，不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。被告不認(rèn)可原告存在客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形；被告是受上海路騁國際旅行社股份有限公司(以下簡稱路騁國旅)的指派到原告處工作，與原告簽訂勞動合同，被告未從路騁國旅獲得過經(jīng)濟補償，兩家公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，被告的工作年限應(yīng)從2014年8月25日入職路騁國旅時起算；被告離職前12個月的平均工資為20,000元，其中6,000元由原告支付，其余14,000元由原告的另一家關(guān)聯(lián)公司上海路騁文化傳播有限公司(以下簡稱路騁文化)支付，且在仲裁時原告認(rèn)可被告的工作年限和月工資金額。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)雙方訴、辯稱意見及證據(jù)，查明如下事實：
　　原、被告于2015年12月4日簽訂了期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止的勞動合同，被告在原告APP產(chǎn)品部門擔(dān)任APP產(chǎn)品總監(jiān)崗位，合同約定基本工資為稅前6,000元，另按原告有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金其他福利。
　　2018年3月23日，原告向被告寄送了蓋有公章的解除勞動合同通知書，載明：“由于因公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變故，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，上海去駕信息科技有限公司于2018年3月23日與你解除勞動關(guān)系……關(guān)于補償金事項：公司一次性支付你經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法規(guī)定給予補償，通知下達，即日起雙方解除勞動關(guān)系，終結(jié)勞動、保險關(guān)系……”。2018年3月26日，原告為被告辦理了就業(yè)終止日期為2018年3月23日的來滬從業(yè)人員退工備案登記表。原告按照稅前工資6,000元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付了2018年3月份的工資。
　　另查，有原、被告雙方簽字的2018年5月30日的仲裁庭審理筆錄記載，原告確認(rèn)被告于2014年8月25日入職路騁國旅，擔(dān)任APP產(chǎn)品總監(jiān)，2015年12月4日因經(jīng)營需要，路騁國旅將被告調(diào)至原告處工作，被告在路騁國旅的工齡連續(xù)計算至原告處；確認(rèn)2017年3月之后路騁文化支付給被告的錢款是原告支付被告工資的組成部分；確認(rèn)被告離職前12個月的平均工資為20,000元。
　　又查，路騁國旅投資設(shè)立了路騁文化及上海路騁旅游發(fā)展有限公司(以下簡稱路騁旅游)兩家公司，其中路騁旅游系原告的股東。2017年3月至2018年3月間，路騁文化按月向被告支付錢款，除2017年10月份的金額為8,736元，其余月份固定為11,760元。
　　再查，2018年4月25日，被告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付違法解除勞動合同賠償金160,000元；2018年3月1日至2018年3月23日期間工資差額10,942.53元。該仲裁委于2018年6月21日作出靜勞人仲(2018)辦字第811號裁決：一、原告支付被告2018年3月1日至2018年3月23日期間工資差額10,942.53元；二、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金160,000元。原告不服該裁決，遂訴訟來院。
　　審理中，原告提交：1、用手機拍攝的有被告簽字的解除勞動合同通知書及辭退面談記錄表的打印件，證明2018年3月23日雙方就勞動合同解除進行過協(xié)商，被告同意解除勞動合同，但補償金未達成一致；2、工資表及個人收入納稅明細(xì)表，證明被告在原告處的月工資為6,000元；3、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表-年報，證明原告2016年至2017年虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營；4、駕道APP商標(biāo)注冊證、網(wǎng)頁截圖證明APP已于2017年5月19日下線，原告沒有其他項目進行。被告對真實性均不認(rèn)可，辯稱：1、2018年3月23日雙方確有協(xié)商，簽字是為了證明當(dāng)天雙方有談話，但其他內(nèi)容都是原告填寫，被告認(rèn)為原告填寫的內(nèi)容不符合實際，故在前面添加了“不”、“不同意”；2、原告在仲裁時已認(rèn)可被告離職前12個月平均工資為20,000元；3、被告只認(rèn)可第三方出具的審計報告，且原告也無證據(jù)證明解除勞動合同時原告已無法繼續(xù)經(jīng)營；4、“駕道”是被告參與的APP產(chǎn)品，該產(chǎn)品確實在2017年下線，但不影響原告的經(jīng)營狀況，公司不止“駕道”一個產(chǎn)品。被告提交仲裁庭審筆錄及招商銀行交易明細(xì)，證明原告確認(rèn)被告的工作年限連續(xù)計算以及月工資20,000元的事實。原告對上述證據(jù)的真實性認(rèn)可，但不認(rèn)可仲裁筆錄中原告的陳述。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出的解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告以公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變故，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行為由解除與被告的勞動合同，原告主張系合法解除，不同意支付違法解除勞動合同賠償金。本院認(rèn)為，首先，雖然原、被告雙方確認(rèn)原告主營的駕道APP已于2017年上半年下線，但一款產(chǎn)品的下線不足以反映原告的實際經(jīng)營狀況，且原告提供的證據(jù)亦不足以證明因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的程度；其次，原告提供的辭退面談記錄表復(fù)印件也無法反映原告已就變更勞動合同與被告進行過協(xié)商但未能達成一致意見的內(nèi)容，故原告的解除行為缺乏依據(jù)，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動合同賠償金，對原告的訴請，本院不予支持。關(guān)于賠償金的計算，原告在仲裁審理階段已確認(rèn)被告在路騁國旅的工作年限連續(xù)計算，并確認(rèn)被告離職前12個月的平均工資為20,000元，而在庭審中原告又對仲裁筆錄中本方的陳述內(nèi)容不予認(rèn)可，原告的陳述前后矛盾，有違誠信，本院不予采納。經(jīng)核算，原告應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動合同賠償金160,000元(20,000元×4個月×2倍)。
　　關(guān)于工資差額，本院認(rèn)為，原告在仲裁庭審時已確認(rèn)被告月平均工資為20,000元以及2017年3月份之后路騁文化支付給被告的錢款系原告支付被告工資的組成部分，被告提供的銀行交易明細(xì)亦已印證了該事實。庭審中，雙方確認(rèn)原告已按稅前工資6,000元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付了2018年3月份的工資，現(xiàn)原告無證據(jù)證明已向被告支付了剩余部分的工資，故根據(jù)被告的實際工作天數(shù)，原告仍應(yīng)當(dāng)支付被告2018年3月1日至2018年3月23日期間的工資差額9,632.18元(20,000元÷21.75×17天―6,000元)。對原告的訴請，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海去駕信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某2018年3月1日至2018年3月23日期間稅前工資差額9,632.18元；
　　二、原告上海去駕信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某違法解除勞動合同賠償金160,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海去駕信息科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：錢??曄

書記員：劉曉婕