原告：上海佳帥食品有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：劉堂志，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：胡曉莉，上海九澤律師事務(wù)所律師。
　　被告：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地安徽省阜陽市。
　　委托訴訟代理人：李影，上海福一律師事務(wù)所律師。
　　原告上海佳帥食品有限公司(以下簡稱佳帥公司)與被告吳某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理，原告佳帥公司的委托訴訟代理人胡曉莉，被告吳某的委托訴訟代理人李影到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告佳帥公司向本院提出訴訟請求：原告無需向被告支付賠償金63448元。事實與理由：原、被告系勞動關(guān)系，最后一份合同期限自2017年5月1日至2018年4月30日，被告自2018年3月18日至3月38日期間曠工，單位依法解除勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁后訴至法院。
　　被告吳某辯稱：原告系違法解除，被告向主管請假，經(jīng)公司同意后找人頂班，并非曠工，要求原告按仲裁內(nèi)容履行。
　　經(jīng)審理查明：被告2007年7月6進入原告公司，雙方建立勞動關(guān)系，被告擔(dān)任營業(yè)員，工作地點為南京東路三陽南貨店。被告于2018年3月19日起未上班，原告認定其曠工達3日以上，于2018年3月30日與被告解除勞動關(guān)系。
　　被告于2018年5月17日向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認2007年7月26日至2018年3月30日期間與原告存在勞動關(guān)系、原告支付其2012年5月1日至2018年3月30日期間法定節(jié)假日加班工資19466元、支付2018年3月頂班工資77元、支付違法解除勞動合同賠償金63448元。后原告對仲裁裁決結(jié)果不服，訴至法院。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、仲裁筆錄、勞動合同、工資條等證據(jù)在案佐證，本院予以確認。
　　因雙方當(dāng)事人堅持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。本案中，佳帥公司主張吳某2018年3月19日起未正常出勤上班，屬于曠工。吳某則認為，未上班因家中有事找人頂班，不存在曠工的事實。對此，本院評判如下：首先，仲裁筆錄中原告陳述“申請人(被告)的請假經(jīng)過了被申請人(原告)的批準(zhǔn)，找人頂班也告知過被申請人……”，同時佳帥公司提供的證據(jù)材料顯示，被告所在的三陽南貨店并未發(fā)生吳某的工作崗位出現(xiàn)脫崗的情形。其次，被告為了避免影響其工作，而采用找人頂班的形式處理，并告知原告，難以認定被告曠工。最后，佳帥公司主張吳某違反其規(guī)章制度規(guī)定，但佳帥公司未提供依據(jù)證明已將該規(guī)章制度告知吳某，本院難以采信。綜上，本院確認佳帥公司系違法解除與吳某的勞動合同，佳帥公司應(yīng)支付吳某違法解除勞動合同賠償金63448元。對仲裁另裁決原、被告于2007年7月26日至2018年3月30日期間存在勞動關(guān)系及原告應(yīng)支付被告2012年5月1日至2018年3月30日期間法定節(jié)假日加班工資6877.24元，原、被告雙方均無異議，本院予以確認。
　　綜上，依照依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海佳帥食品有限公司與被告吳某于2007年7月26日至2018年3月30日期間存在勞動關(guān)系；
　　二、原告上海佳帥食品有限公司應(yīng)于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某違法解除勞動合同賠償金63448元；
　　三、原告上海佳帥食品有限公司應(yīng)于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某2012年5月1日至2018年3月30日期間法定節(jié)假日加班工資6877.24元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由原告上海佳帥食品有限公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：洪云娣

書記員：盛??炯