原告：上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：盧傳雷，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳瑤，女。
　　委托訴訟代理人：范俊超，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　被告：劉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：張莉，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司訴被告劉某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司的委托訴訟代理人陳瑤、范俊超、被告劉某及其委托訴訟代理人張莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求判令原告無需：1、支付被告2016年8月7日至2018年8月7日期間延時(shí)加班工資人民幣17,000元(幣種下同)；2、支付被告2016年8月7日至2018年8月7日期間休息日加班工資42,206.90元；3、返還被告2017年的業(yè)績PK承諾資金20,000元；4、返還被告2018年5月扣款3,000元、2018年6月扣款2,000元。事實(shí)和理由：被告在原告處工作，從事具有銷售性質(zhì)的工作崗位，原告作為依法成立的公司法人，依法具有企業(yè)經(jīng)營管理的自主權(quán)，為了提高管理層人員的工作的積極性，原告同被告等簽訂了《店經(jīng)理業(yè)績PK承諾書》，原告認(rèn)為該承諾書屬于雙方真實(shí)意思表示，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)該合法有效。被告在單位工作期間，工資水平較高，原告已經(jīng)依法足額支付工資。仲裁裁決原告支付加班工資和認(rèn)定承諾書無效的結(jié)果是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。被告作為原告單位的工作人員應(yīng)該服從管理，但是被告在工作期間，違反工作制度，惹是生非，制造矛盾，給公司經(jīng)營造成不利影響，應(yīng)該予以懲戒，這是原告行使自主管理權(quán)的體現(xiàn)。原告為維護(hù)其自身合法權(quán)益，故起訴至法院。
　　被告劉某辯稱：不同意原告訴請(qǐng)，認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。
　　經(jīng)開庭審理查明：被告于2016年3月進(jìn)入原告處從事銷售工作，雙方簽訂過勞動(dòng)合同，2017年1月起被告擔(dān)任店長。被告于2017年1月5日與原告簽訂了《店經(jīng)理業(yè)績PK承諾書》，承諾書約定被告自愿將保證金交給原告，每年度完成指定店業(yè)績目標(biāo)將返還當(dāng)年度保證金，超過并達(dá)到一定數(shù)額將額外給予獎(jiǎng)勵(lì)；如未能完成年度店業(yè)績目標(biāo)或在當(dāng)年12月31日前離開(無論任何理由)，保證金將捐給原告。原告于簽訂承諾書當(dāng)日收取了被告“2017年競聘大會(huì)對(duì)賭金”20,000元。2018年6月12日，原告以被告違背企業(yè)文化為由罰款5,000元，并上交300字檢討。被告在原告處工作至2018年8月8日。原告對(duì)被告實(shí)行指紋考勤，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放被告工資，被告工資領(lǐng)取至2018年7月。
　　另查明：被告于2018年8月31日申請(qǐng)仲裁，要求原告：1、支付2018年7月提成4,016元、2018年8月工資1,107元；2、返還2017年對(duì)賭金20,000元；3、支付2018年6月、7月工資差額5,000元；4、返還2017年1月至2018年7月期間的PK金38,000元(按2,000元/月)；5、支付2016年5月2日至2018年5月2日期間制度工作日延時(shí)加班工資54,000元、休息日加班工資48,552元。2018年9月25日，被告變更第3項(xiàng)請(qǐng)求為：返還2018年5月扣款3,000元、2018年6月扣款2,000元；變更第5項(xiàng)請(qǐng)求為：支付2016年8月7日至2018年8月7日期間制度工作日延時(shí)加班工資54,000元、休息日加班工資48,552元。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)定原告每周工作6天，每天工作9小時(shí)，并裁決原告支付被告2016年8月7日至2018年8月7日期間制度工作日延時(shí)加班工資17,000元、休息日加班工資42,206.90元、返還2017年對(duì)賭金20,000元、返還2018年5月扣款3,000元、2016年6月扣款2,000元、支付2018年7月提成4,016元、2018年8月工資1,107元，對(duì)被告其他請(qǐng)求不予支持。
　　以上查明的事實(shí)，由原、被告的陳述；店經(jīng)理業(yè)績PK承諾書、收據(jù)、銀行明細(xì)、處罰通知、仲裁裁決書、更正通知、仲裁庭審筆錄予以佐證，上述證據(jù)并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告主張：承諾書是被告本人簽字的，是真實(shí)意思表示，滿足激勵(lì)條件可拿到五倍錢款，按照民事法律規(guī)定，承諾人一經(jīng)簽字即刻生效，雙方都有權(quán)利義務(wù)，與勞動(dòng)合同法第九條的財(cái)務(wù)上的抵押金、抵押物有區(qū)別。原告公司的店長補(bǔ)貼是每月固定500元，并非根據(jù)前一年業(yè)績計(jì)算，根據(jù)被告工資單，原告已足額發(fā)放被告的加班費(fèi)。原告對(duì)被告的扣款，公司法定代表人在會(huì)議上提到過，如果存在類似被告的行為要扣工資，但是相關(guān)制度依據(jù)沒有落實(shí)在書面上。
　　原告為證明其主張，提供了：1、被告的勞動(dòng)合同，證明被告的職務(wù)、任職時(shí)間，其工資標(biāo)準(zhǔn)為2,300元/月。
　　原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為落款處簽字為本人所簽，但合同期限和工資標(biāo)準(zhǔn)是復(fù)印的。
　　2、被告與朱麗的微信聊天截屏，證明被告與朱麗鬧不愉快，被告辱罵朱麗，并且私下討論朱麗的私事，導(dǎo)致朱麗離職，對(duì)公司是很大的損失，公司依據(jù)這件事對(duì)被告做出了罰款的處分，被告認(rèn)可公司的處罰，因此對(duì)被告2018年5月扣款3,000元，2018年6月扣款2,000元。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無異議，但認(rèn)為被告與朱麗因私事引起糾紛，朱麗告訴了公司，公司要求被告寫檢討否則降職或辭退，因此被告寫了檢討，公司沒有跟被告過說過罰款的事，也沒有規(guī)章制度證明該行為可以扣款5,000元。
　　被告主張：承諾書是公司提供的格式文本，公司要求店長強(qiáng)制性的簽署并且繳納保證金，原告以收取對(duì)賭金的名義強(qiáng)制向員工收取擔(dān)保，將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)由員工來承擔(dān)，違反了公平原則和用人單位誠信經(jīng)營的原則，違反了勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定，承諾書應(yīng)屬無效，且公司承諾離職時(shí)會(huì)返還保證金。2016年被告每月底薪2,240元，2017年起開始做店長，底薪為4,000元，因被告第一年做店長，之前還未做出業(yè)績，所以沒有店長補(bǔ)貼。原告工資構(gòu)成為底薪、店長補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)和提成，原告沒有支付過加班費(fèi)用，被告以底薪4000元作為加班工資計(jì)算基數(shù)。
　　被告為證明其主張，提供了：1、2017年店經(jīng)理工資組成明細(xì)表，證明被告工資底薪為4,000元，該表格為原告法定代表人發(fā)在公司群里的。
　　原告認(rèn)可明細(xì)表內(nèi)容，但最終沒有執(zhí)行，僅為內(nèi)部討論。
　　2、微信聊天記錄，證明原告強(qiáng)制被告參與繳納保證金，若被告不愿意繳納，原告會(huì)在每月工資中扣除，“步步高升群”是店長自己建的群，證明被告存在加班的情況。
　　原告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)性，也無法證明被告加班情況。
　　3、被告考勤月歷，證明被告加班情況，系被告在釘釘考勤下載的，從顯示的日期看，被告存在每天上班和加班的情況。
　　被告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為看不出加班情況，銷售行業(yè)必定存在周末加班的情況，就算沒有上班，在門店附近區(qū)域也可以在釘釘考勤上打卡。即使沒有打卡，每個(gè)數(shù)字下面也會(huì)有點(diǎn)，未打卡呈現(xiàn)橘黃色的點(diǎn)，打過卡呈藍(lán)色的點(diǎn)，不能證明被告天天上班，例如2018年6月1日顯示調(diào)休，但下面仍有個(gè)點(diǎn)。
　　原告在仲裁中提供了另案被告張小云的工資單，在本院庭審中亦提供了張小云的工資單，兩份工資單對(duì)于張小云的實(shí)出勤天數(shù)、加班時(shí)間、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、個(gè)稅均無法對(duì)應(yīng)。原告在仲裁中提供的張小云的工資條記載的實(shí)出勤天數(shù)、加班天數(shù)與其提供的張小云的考勤表無法對(duì)應(yīng)，在本院中提供的張小云的工資條記載的加班天數(shù)與其提供的張小云的考勤表亦無法完全對(duì)應(yīng)。原告未在仲裁庭審中提供本案被告的工資單和考勤表，原告在本案庭審中提供的被告的工資條記載的加班天數(shù)與其提供的被告考勤表無法完全對(duì)應(yīng)。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于加班工資。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的工資發(fā)放、考勤情況承擔(dān)舉證責(zé)任，而原告提供的工資單與考勤記錄無法完全對(duì)應(yīng)，原告對(duì)此未作出合理解釋。且工資條、考勤記錄均為復(fù)印件，無勞動(dòng)者或公司相關(guān)人員簽字，被告對(duì)此均不予認(rèn)可，故本院對(duì)原告提供的工資條及考勤記錄均不予采納，應(yīng)由原告承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故本院對(duì)被告主張?jiān)嫖粗Ц镀浼影喙べY的意見予以采納。根據(jù)被告的銀行明細(xì)，本院對(duì)其主張2016年底薪2,240元，2017年起底薪為4,000元的意見予以采納。被告提供的微信聊天記錄及釘釘考勤均無法顯示其加班情況，故本院對(duì)該證據(jù)不予采納。根據(jù)公平原則，本院認(rèn)為仲裁認(rèn)定被告每周工作6天，每天工作9小時(shí)應(yīng)屬合理，據(jù)此，原告應(yīng)支付被告2016年8月7日至2018年8月7日期間制度工作日延時(shí)加班工資15,954.48元，休息日加班工資38,383.45元。原告要求不支付被告上述加班工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
　　關(guān)于業(yè)績PK承諾金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。原告要求被告簽訂《店經(jīng)理業(yè)績PK承諾書》并以“對(duì)賭金”的名義要求被告提供擔(dān)保金的行為違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。因此，原告應(yīng)返還被告2017年業(yè)績PK承諾金20,000元。原告要求不支付被告上述承諾金的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
　　關(guān)于2018年5月、6月扣款。用人單位雖擁有自主經(jīng)營管理權(quán)，但應(yīng)在合理范圍內(nèi)妥善行使，尤其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰、懲戒的相關(guān)規(guī)定，更應(yīng)盡到審慎義務(wù)，提前出臺(tái)書面文件、討論、公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，原告以被告違反企業(yè)文化為由對(duì)被告作出罰款5,000元的決定，卻未提供證據(jù)證明原告該行為的合理性與合法性，亦無法對(duì)處罰涉及的行為、處罰的形式、金額等提供任何依據(jù)，且原告明確表示相關(guān)制度未落實(shí)在書面?；诖?，原告對(duì)被告作出罰款5,000元的決定顯屬不當(dāng)，本院對(duì)此不予采納。因此，原告應(yīng)返還被告2018年5月扣款3,000元、2018年6月扣款2,000元。原告要求不支付被告上述扣款的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
　　原、被告對(duì)仲裁裁決原告支付被告支付2018年7月提成4,016元、2018年8月工資1,107元均未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可裁決結(jié)果，本院予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某2016年8月7日至2018年8月7日期間制度工作日延時(shí)加班工資15,954.48元；
　　二、原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某2016年8月7日至2018年8月7日期間休息日加班工資38,383.45元；
　　三、原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告劉某2017年業(yè)績PK承諾金20,000元；
　　四、原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告劉某2018年5月扣款3,000元、2018年6月扣款2,000元；
　　五、原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某支付2018年7月提成4,016元、2018年8月工資1,107元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告上海傳衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：姚迪驍

書記員：鄒孝慈