原告：上海云某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：張夢(mèng)婷，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：杭嶸，上海市外灘律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：楊幼敏，上海市外灘律師事務(wù)所律師。
　　被告：潘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市靜安區(qū)，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：孫樂(lè)瑩(系潘某某母親)，住同潘某某。
　　委托訴訟代理人：潘安庭(系潘某某父親)，住同潘某某。
　　原告上海云某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱云某公司)與被告潘某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告云某公司的委托訴訟代理人杭嶸、被告潘某某及其委托訴訟代理人孫樂(lè)瑩、潘安庭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　云某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.不支付潘某某2019年1月1日至1月31日期間工資差額10,729.40元；2.不支付潘某某解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元；3.不支付潘某某2018年10月1日至同年10月3日法定休假日加班工資6,206.90元。事實(shí)和理由：潘某某原系云某公司項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)游車行APP項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，潘某某在職期間工作態(tài)度消極，造成項(xiàng)目各層級(jí)溝通不暢、推進(jìn)不利，未能在指定的時(shí)間及預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行項(xiàng)目?jī)?nèi)容。潘某某不勝任工作，且工作嚴(yán)重失職，給其造成重大損失，故其在2019年1月31日以此為由與潘某某解除勞動(dòng)合同，該解除行為符合勞動(dòng)合同法39條第3項(xiàng)、40條第2項(xiàng)的規(guī)定，其無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。潘某某未填寫云某公司格式文本的離職工作交接表，故其未足額發(fā)放潘某某2019年1月工資。關(guān)于加班工資，潘某某雖然在2018年10月2日至10月3日期間從事了檢查、審核訂單工作，但所用時(shí)間至多1、2個(gè)小時(shí)，不屬于加班，不認(rèn)可潘某某在2018年10月1日從事上述工作。其對(duì)仲裁裁決2019年1月工資差額、解除勞動(dòng)合同賠償金、2018年10月1日至10月3日法定休假日加班工資的金額均無(wú)異議，但認(rèn)為不應(yīng)該支付。
　　潘某某辯稱，不同意云某公司的訴訟請(qǐng)求，理由如下：云某公司拖欠其2019年1月工資差額10,729.40元缺乏依據(jù)，理應(yīng)予以支付。潘某某在職期間工作認(rèn)真，但云某公司卻以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，潘某某并無(wú)“不能勝任工作”的情形，項(xiàng)目未能完成也并非潘某某的責(zé)任，云某公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)按照15,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。此外，除了其所擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的本職工作以外，云某公司還安排其負(fù)責(zé)飛豬電商，包括回復(fù)客戶的咨詢、審核并錄入訂單等，2018年10月1日至10月3日國(guó)慶節(jié)期間，云某公司安排潘某某加班，理應(yīng)支付3天的法定休假日加班工資。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　潘某某于2018年4月24日至云某公司工作，雙方簽訂有期限為2018年5月24日至2019年5月23日的勞動(dòng)合同，約定潘某某的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理，月工資15,000元。
　　2018年9月27日，云某公司法定代表人張夢(mèng)婷向潘某某發(fā)送電子郵件“……關(guān)于國(guó)慶放假期間飛豬運(yùn)營(yíng)與訂單派單安排建議如下：……潘某某(康康)負(fù)責(zé)每日timetree訂單檢查與審核……”。潘某某工作至2019年1月31日。
　　2019年2月11日，潘某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求云某公司支付：1.2019年1月1日至1月31日工資差額10,729.40元；2.解除勞動(dòng)合同賠償金2個(gè)月工資30,000元；3.2018年4月24日至2019年1月31日休息日加班34天的加班工資689.65元及法定休假日加班4天的加班工資6,900元；4.2018年十三薪11,250元；5.2018年年終獎(jiǎng)15,000元。
　　2019年4月23日，該仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2019)辦字第443號(hào)裁決：1.云某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某2019年1月1日至1月31日工資差額10,729.40元；2.云某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元；3.云某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某2018年10月1日至10月3日法定休假日加班工資6,206.90元；4.對(duì)潘某某的其他請(qǐng)求均不予支持。云某公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，云某公司與上海銅豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱銅豆公司)簽訂有項(xiàng)目開(kāi)發(fā)合同，內(nèi)容為云某公司委托銅豆公司就游車行項(xiàng)目進(jìn)行開(kāi)發(fā)，并支付相應(yīng)的開(kāi)發(fā)報(bào)酬，開(kāi)發(fā)期限為2018年5月30日至8月5日，維護(hù)時(shí)間為2018年8月6日至10月6日，開(kāi)發(fā)費(fèi)共計(jì)220,000元，潘某某為云某公司的項(xiàng)目聯(lián)系人，負(fù)責(zé)合同開(kāi)展過(guò)程中溝通協(xié)商及文件傳遞，按合同階段向合同管理部門提交合同進(jìn)度，負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施及項(xiàng)目驗(yàn)收工作。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有電子郵件、勞動(dòng)合同、游車行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)合同等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，云某公司表示未給潘某某進(jìn)行過(guò)換崗或者培訓(xùn)，潘某某造成的損失指游車行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)費(fèi)用220,000元，其已經(jīng)支付90,048.06元，其余款項(xiàng)因銅豆公司一直拖延工期，尚未支付。潘某某表示云某公司因其不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，云某公司此前未提及嚴(yán)重失職、造成損失的解除理由。
　　云某公司為證明其主張，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.2018年7月、2019年1月潘某某與銅豆公司的法定代表人韓利的微信聊天記錄截屏，顯示潘某某于2018年7月18日向韓利發(fā)送了游車行二、三階段反饋意見(jiàn)，并告知韓利如有疑問(wèn)可以語(yǔ)音溝通，于2018年7月27日向韓利發(fā)送了游車行第四階段反饋意見(jiàn)，于2019年1月23日向韓利發(fā)送游車行APP前后臺(tái)測(cè)試意見(jiàn)，并表示此為最新的測(cè)試反饋，如有疑問(wèn)可向其詢問(wèn)；
　　2.2018年6月22日、2019年1月30日潘某某向韓利發(fā)送的電子郵件“2018.6.20游車行APP第一階段開(kāi)發(fā)測(cè)試反饋”、“2019.1.28游車行APP前后臺(tái)測(cè)試意見(jiàn)”，電子郵件無(wú)正文，附件均為word文檔；
　　3.員工手冊(cè)節(jié)選頁(yè)及員工加班表，員工手冊(cè)載明“……公司不鼓勵(lì)員工加班工作。對(duì)于因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要在非工作時(shí)段加班的員工……加班員工應(yīng)提前4小時(shí)于每日下班之前向直屬上級(jí)提出加班申請(qǐng)……，員工加班表中所填寫的加班申請(qǐng)人為張明明，部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)欄均有簽字“潘某某”。
　　云某公司表示證據(jù)1可反映潘某某未按照開(kāi)發(fā)合同規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度對(duì)游車行項(xiàng)目進(jìn)行推進(jìn)；證據(jù)2顯示潘某某在發(fā)送電子郵件時(shí)僅僅發(fā)送了附件，未列明接收人、工作安排等內(nèi)容；證據(jù)3可證明云某公司規(guī)定加班需要提前申請(qǐng)，潘某某作為部門負(fù)責(zé)人也曾審批員工加班，潘某某主張的2018年10月國(guó)慶節(jié)加班未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)。
　　潘某某對(duì)云某公司提交的證據(jù)1、2真實(shí)性無(wú)異議，表示其作為游車行項(xiàng)目的聯(lián)系人，所溝通反饋的意見(jiàn)均需經(jīng)過(guò)法定代表人張夢(mèng)婷審核并同意，其沒(méi)有實(shí)權(quán)，而張夢(mèng)婷經(jīng)常拖延反饋時(shí)間，項(xiàng)目的進(jìn)度并非其個(gè)人所能決定，云某公司的證據(jù)1、2恰好能證明其一直與銅豆公司進(jìn)行溝通；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性不認(rèn)可，表示其未看過(guò)員工手冊(cè)，員工加班表上也非其簽字。云某公司遂申請(qǐng)對(duì)員工加班表中的簽字“潘某某”進(jìn)行筆跡鑒定。
　　潘某某為證明其主張，還向本院提供如下證據(jù)(均于庭審中進(jìn)行了演示)：
　　1.“Timetree”登記訂單截圖，顯示2018年10月1日至10月3日期間每日均有數(shù)量不等的訂單；
　　2.2018年10月1日其與外包客服(微信昵稱為黑蛋，微信號(hào)XXXXXXXXXXXX)的微信聊天記錄截屏，內(nèi)容為“黑蛋”詢問(wèn)潘某某關(guān)于客戶用車的問(wèn)題。
　　云某公司對(duì)上述證據(jù)1的真實(shí)性無(wú)異議，但表示潘某某僅需短時(shí)間瀏覽審核訂單，不屬于加班；“黑蛋”系外包方工作人員，微信號(hào)確為XXXXXXXXXXX，證據(jù)2系二人私聊，對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可。
　　本院采證意見(jiàn)如下：對(duì)于云某公司提交的證據(jù)，游車行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)合同顯示，潘某某作為游車行項(xiàng)目聯(lián)系人，負(fù)責(zé)溝通協(xié)商及文件傳遞，提交合同進(jìn)度，組織項(xiàng)目實(shí)施等工作，云某公司所提交證據(jù)1、2均為潘某某與銅豆公司負(fù)責(zé)人就項(xiàng)目進(jìn)程進(jìn)行溝通反饋的往來(lái)，該些證據(jù)均反映不出系潘某某導(dǎo)致項(xiàng)目開(kāi)發(fā)遲延，故本院對(duì)證據(jù)1、2的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；云某公司提交證據(jù)3系為證明其處的加班申請(qǐng)制度，然從張夢(mèng)婷2018年9月27日發(fā)送電子郵件的內(nèi)容來(lái)看，潘某某系在云某公司的安排下在國(guó)慶節(jié)期間負(fù)責(zé)每日訂單檢查與審核，顯然無(wú)需再就此事宜進(jìn)行加班申請(qǐng)，故本院對(duì)證據(jù)3的證明內(nèi)容不予確認(rèn)，對(duì)云某公司要求對(duì)員工加班表中的簽字“潘某某”進(jìn)行鑒定的申請(qǐng)不予準(zhǔn)許。對(duì)于潘某某提交的證據(jù)，因云某公司對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性無(wú)異議，故本院對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性予以確認(rèn)；云某公司雖然對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性不認(rèn)可，但是潘某某對(duì)證據(jù)2進(jìn)行了演示，而云某公司認(rèn)可“黑蛋”系外包方工作人員，亦對(duì)微信號(hào)無(wú)異議，故本院對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。云某公司主張因潘某某未填寫其公司格式文本的離職交接單而未足額發(fā)放2019年1月工資缺乏依據(jù)，本院不予采信。因云某公司對(duì)仲裁裁決2019年1月工資差額的金額無(wú)異議，故云某公司應(yīng)當(dāng)支付潘某某2019年1月工資差額10,729.40元。
　　當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。云某公司表示其因潘某某不能勝任工作，嚴(yán)重失職，給其造成損失為由解除勞動(dòng)合同，但是云某公司自認(rèn)未對(duì)潘某某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，且云某公司也并未提供有效證據(jù)證明潘某某存在不能勝任工作，嚴(yán)重失職的行為，云某公司解除勞動(dòng)合同顯然缺乏依據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因云某公司對(duì)仲裁裁決賠償金金額無(wú)異議，故云某公司應(yīng)向潘某某支付解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元。
　　云某公司安排潘某某在2018年國(guó)慶節(jié)期間審核、檢查訂單，其雖表示不認(rèn)可潘某某在2018年10月1日進(jìn)行了該工作，2018年10月2日、10月3日所用時(shí)間也僅需1、2小時(shí)，然如同本院采證部分所述，潘某某提供了“Timetree”訂單截屏及2018年10月1日與工作人員的微信聊天記錄佐證了其關(guān)于加班的主張，云某公司未提供相反證據(jù)，本院據(jù)此認(rèn)定云某公司安排潘某某在2018年10月1日至10月3日進(jìn)行加班，云某公司應(yīng)當(dāng)支付法定休假日加班工資，因云某公司對(duì)仲裁裁決2018年10月1日至10月3日法定休假日加班工資金額無(wú)異議，故應(yīng)向潘某某支付上述期間法定休假日加班工資6,206.90元。
　　潘某某未對(duì)仲裁裁決提起起訴，視為服從。仲裁未支持其部分，因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海云某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某2019年1月1日至1月31日期間工資差額10,729.40元；
　　二、上海云某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某解除勞動(dòng)合同賠償金30,000元；
　　三、上海云某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付潘某某2018年10月1日至10月3日法定休假日加班工資6,206.90元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪