原告：上海九橙通信技術有限公司，注冊地上海津橋經濟開發(fā)區(qū)，經營地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：陳亞杰，職務執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：楊佳梅，上海市凌云永然律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：謝曉菁。
　　被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市靜安區(qū)，現(xiàn)住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：趙斌，上海俱進律師事務所律師。
　　原告上海九橙通信技術有限公司與被告王某勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月14日立案后，依法適用簡易程序，于2018年10月24日公開開庭進行了審理。原告上海九橙通信技術有限公司的委托訴訟代理人楊佳梅及謝曉菁、被告王某及其委托訴訟代理人趙斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告上海九橙通信技術有限公司向本院提出訴訟請求：要求原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金97,500元。事實和理由：2018年6月25日，原告向被告作出《員工解聘通知書》，辭退理由為被告兩次上班睡覺和上班時間下載淫穢視頻，被告嚴重違反了原告處的規(guī)章制度，原告解除勞動合同合法合理。
　　被告王某辯稱，不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決，被告系正常在原告處工作，無故遭到原告辭退。
　　本院經審理查明以下事實：
　　被告于2003年9月22日入職原告處，雙方于2013年8月1日簽訂無固定期限勞動合同，合同約定被告擔任外勤，2018年3月1日被告崗位調整為銷售受理，被告離職前12個月的月平均工資為3,250元，工資結算至2018年6月24日，實際工作至2018年6月25日。
　　2018年6月25日，原告向被告出具《員工解聘通知書》載明：“王某，男，身份證XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2003年9月22日入職，擔任銷售受理工作，勞動合同期限：無固定期限勞動合同?，F(xiàn)由于：1、2018年03月02日，發(fā)現(xiàn)上班時間睡覺，違反公司《員工行為規(guī)范管理制度》；2、2018年06月01日，再次發(fā)現(xiàn)上班時間睡覺，違反公司《員工行為規(guī)范管理制度》，并出具《行政處分》；3、2018年06月25日，發(fā)現(xiàn)上班時間下載淫穢視頻，且電腦中多個文件夾發(fā)現(xiàn)淫穢視頻，且保存、修改時間皆為上班時間。此項，已經嚴重違反了國家關于下載、傳播淫穢視頻的相關法律法規(guī)。也嚴重違反公司《規(guī)章值制度》和《員工行為規(guī)范管理制度》。經本公司慎重研究決定，自2018年6月25日起解除您與本公司的勞動關系，請您于2018年6月25日下班之前完成工作交接與離職手續(xù)……”被告于同日在《員工解聘通知書送達回執(zhí)》上簽字。
　　被告于2018年3月2日向原告人事主管吉雯倩發(fā)送主題為“檢查”的電子郵件載明：“本人3月2日中午1點左右，在工作時間趴在桌上打了個盹，現(xiàn)在認識到這個行為是不對的，既無視了公司的規(guī)章制度，同時也對其他同事來說是一種不良的影響，是一種無組織無紀律的行為，放縱了自己，也影響了他人，現(xiàn)在徹底認識到了這點，一定要深刻反省自己，并在工作中嚴格要求自己，提高思想覺悟，不再重蹈覆轍?！北桓嬗?018年6月1日向原告人事主管吉雯倩電子郵件載明：“本人6月1日中午12點45左右，在工作時間趴在桌上打了個盹，現(xiàn)在認識到這個行為是不對的，既無視了公司的規(guī)章制度，同時也對其他同事來說是一種不良的影響，是一種無組織無紀律的行為，放縱了自己，也影響了他人，現(xiàn)在徹底認識到了這點，一定要深刻反省自己，并在工作中嚴格要求自己，提高思想覺悟，不再重蹈覆轍?！?br/>　　被告于2018年7月16日向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告：支付違法解除勞動合同賠償金124,834.50元。該仲裁委于2018年8月31日作出靜勞人仲(2018)辦字第1451號裁決：一、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金97,500元；二、被告的其余請求，本會不予支持。原告不服裁決，在法定期限內向本院提起訴訟。
　　審理中，原告稱，原告人事主管吉雯倩于2018年6月25日上班時間發(fā)現(xiàn)被告下載淫穢視頻；原告每個員工配備一臺工作電腦，硬盤中有專屬工作記錄和個人工作郵箱使用情況，故申請司法鑒定，對被告工作電腦的硬盤進行數(shù)據(jù)恢復；對仲裁裁決的計算方式及計算標準均無異議。
　　庭審中，被告稱，被告的工作電腦原告可隨意登陸，且該電腦只有開機密碼無屏保密碼。
　　原告在庭審中還提供了如下證據(jù)：1.2017年3月6日主題為“《會議通知》｜《考勤與休假管理制度》與《員工行為規(guī)范管理制度(原獎懲制度)的意見與答疑會議》”的電子郵件，收件人為原告全體員工，證明原告已將公司各項管理制度以郵件形式送達被告；被告對真實性不認可，稱未收到過，但認可wangwei@9orange.com是被告郵箱。2.《考勤與休假管理制度》、《員工行為規(guī)范管理制度》，引用《員工行為規(guī)范管理制度》第四點員工行為規(guī)范內容16(5)規(guī)定了工作時間，睡覺，看視頻、聽音樂、打游戲，做與工作無關的事情，扣分10”、37(9)規(guī)定了違反《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》以及其他法律法規(guī)的情況，扣分50，證明被告應知曉公司規(guī)章制度，被告工作時間睡覺及瀏覽下載淫穢視頻違反了公司規(guī)章制度；被告對真實性不認可，認為上述證據(jù)未經公示及民主制定程序，被告不認可睡覺事實，原告系惡意辭退被告。3.照片五張，證明被告就職期間，下載淫穢視頻到其工作電腦中，但被告在簽收解聘通知書后已將工作電腦上的數(shù)據(jù)全部刪除；被告對真實性不認可。4.郵件截屏一組，證明被告在工作時間瀏覽非法淫穢網(wǎng)站，境外發(fā)件人向被告郵箱推送淫穢視頻網(wǎng)址；被告對真實性不認可，原告可以登陸被告郵箱進行惡意操作。
　　審理中因雙方堅持各自訴辯意見，致調解不成。
　　本院認為，原告要求恢復電腦數(shù)據(jù)的司法鑒定申請無法證明該臺電腦系被告工作電腦，也無法直接證明系被告下載淫穢視頻的事實，為避免司法資源的浪費，本院對該司法鑒定申請不予準許。
　　當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告解除勞動合同的理由為原告三次違紀行為，包括兩次上班時間睡覺及上班時間下載淫穢視頻，并將《員工行為規(guī)范管理制度》第四點員工行為規(guī)定內容的16(5)、37(9)款作為解除依據(jù)。根據(jù)原告提交的《員工行為規(guī)范管理制度》第三條行政處分等級的規(guī)定，原告處的行政處分登記系扣分累計制，自然月行政扣分累計50分，自然年行政扣分累計100分可開除，第16(5)款的扣分為10分，被告兩次違反該款規(guī)定累計扣分20分，尚未達到開除的處分等級，且原告已讓被告就兩次上班睡覺的情況寫了檢查，視為已做了相應處罰。第37(9)款的扣分為50分，但原告無法證明該工作電腦即是被告工作電腦，也無法證明無他人使用該電腦。原告所稱其人事主管在上班時間發(fā)現(xiàn)被告下載淫穢視頻的主張未提供任何證據(jù)予以佐證且未獲被告認可，即使可證明被告在工作時間下載淫穢視頻的事實，但原告未提供被告?zhèn)鞑?、宣揚淫穢視頻的證據(jù)，被告的行為并未違反相關法律法規(guī)，不構成37(9)款規(guī)定的情形。故原告依據(jù)上述理由解除勞動合同的行為依據(jù)不足，系違法解除，原告要求無需支付被告違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院不予支持，原告應支付被告違法解除勞動合同賠償金97,500元(計算方式：3,250元×15月×2倍)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　原告上海九橙通信技術有限公司應在本判決生效之日起七日內支付被告王某違法解除勞動合同賠償金97,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海九橙通信技術有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：劉曉婕