原告：上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：凌菲菲，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：錢蓓，女。
　　被告：管潔穎，女，1984年9月25日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：任涌，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱上格公司)與被告管潔穎勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年9月27日公開開庭進(jìn)行了審理。原告上格公司的委托訴訟代理人錢蓓、被告管潔穎的委托訴訟代理人任涌均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上格公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，其服從仲裁裁決第一、二、五、六項(xiàng)，要求判令原告不支付被告：1.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)106,680元；2.2019年2月1日至2019年2月27日工資11,043.31元。事實(shí)和理由：被告要求原告支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)無(wú)法律依據(jù)；原告同意支付被告2月份工資9,029.93元。現(xiàn)請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、勞動(dòng)合同2份，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
　　2、長(zhǎng)海醫(yī)院普三科室醫(yī)生錄音及文字整理稿，證明2019年2月18日被告并無(wú)就診及檢查記錄，被告提供的系虛假信息。
　　3、被告稱復(fù)診指標(biāo)未達(dá)標(biāo)微信截圖一組，證明被告向原告提供虛假信息。
　　4、被告提議工作外包微信一組，證明被告拒絕履行工作職責(zé)。
　　5、原告與第三方外包公司簽訂的業(yè)務(wù)合同，證明被告負(fù)責(zé)的工作外包，原告由此產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失。
　　6、工資單，證明被告離職前12個(gè)月的工資情況。
　　7、被告病假歷史記錄，證明被告可享受的醫(yī)療期已滿。
　　8、裁決書，證明本案已經(jīng)仲裁前置程序。
　　9、勞動(dòng)合同解除事由變更通知書，證明原告變更了解除通知書的解除理由。
　　10、出院證照片，證明被告向原告提供的出院證僅系照片。
　　11、原告自行制作的被告工資情況表，證明被告實(shí)際的工資支付情況。
　　被告對(duì)證據(jù)1三性均認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2、5真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)；對(duì)證據(jù)3、4真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6，認(rèn)可2018年2月-12月工資單的真實(shí)性，其他月份工資單真實(shí)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)7、8、10真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證據(jù)9、11真實(shí)性不認(rèn)可。
　　被告管潔穎辯稱：其認(rèn)可仲裁裁決，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。其系遵照醫(yī)囑請(qǐng)病假，未存在提供虛假病情的情況。故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其陳述，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、解除勞動(dòng)合同通知書，證明原告以被告法定醫(yī)療期已滿不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作為理由解除勞動(dòng)合同。
　　2、2018年12月12日出院證、2019年3月11日病假單，證明根據(jù)醫(yī)囑，被告的病假應(yīng)至2019年4月11日。
　　3、2019年2月11日及3月11日的復(fù)診收費(fèi)單、病歷，證明被告在2019年2月11日及2019年3月11日至長(zhǎng)海醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診。
　　4、住院病歷，證明被告進(jìn)行了胰體尾脾臟切除術(shù)，最后診斷為胰尾惡性腫瘤。
　　5、病人費(fèi)用清單，證明被告醫(yī)療費(fèi)的支出情況。
　　6、2018年12月13日被告和原告人事的微信記錄截屏，證明被告在2018年12月13日將病歷和出院證明拍照發(fā)給原告。
　　7、勞動(dòng)合同兩份，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
　　8、被告工資卡明細(xì)、手機(jī)銀行截屏，證明被告的工資發(fā)放情況。
　　9、原告人事向被告發(fā)放補(bǔ)貼的微信，證明原告每月另向被告發(fā)放補(bǔ)貼500元。
　　10、費(fèi)用報(bào)銷單及發(fā)票，證明事實(shí)同上。
　　原告對(duì)證據(jù)1-3、9-10真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)4-8三性均認(rèn)可。
　　對(duì)于原、被告無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)存有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　被告于2017年6月22日進(jìn)入原告處工作，從事線上推廣及運(yùn)營(yíng)工作，入職時(shí)月基本工資16,000元，2018年6月22日起月基本工資調(diào)整為17,280元；雙方簽訂過(guò)2份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2018年6月22日至2019年6月21日。2018年12月6日至2019年2月13日期間被告處于連續(xù)病假狀態(tài)，2019年2月14日至2019年2月15日被告正常出勤及提供勞動(dòng)，2019年2月16日起又處于連續(xù)病假狀態(tài)。
　　被告主張其離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)為17,780元，其中除了勞動(dòng)合同約定的17,280元外，另有每月500元現(xiàn)金補(bǔ)貼，系人事通過(guò)微信方式支付。被告就其主張?zhí)峁┝巳耸峦ㄟ^(guò)微信以“補(bǔ)貼”名義向其轉(zhuǎn)賬的截圖及載有“工資報(bào)銷”的單據(jù)予以佐證。原告對(duì)此持有異議，主張被告離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定的17,280元，500元現(xiàn)金補(bǔ)貼系報(bào)銷的交通費(fèi)。原告就其主張未提供證據(jù)，亦未就“工資報(bào)銷”單據(jù)的明細(xì)進(jìn)一步說(shuō)明。
　　2019年2月27日原告以被告醫(yī)療期滿，不能從事原崗位也不能從事用人單位安排的新崗位為由解除勞動(dòng)合同。2019年4月18日被告收到原告寄送的勞動(dòng)手冊(cè)及退工單。
　　原告主張，其于2019年5月27日再行向被告發(fā)送勞動(dòng)合同解除事由變更通知書，因被告提供虛假就醫(yī)信息，故變更了解除理由。被告對(duì)上述通知書的真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　原告主張，被告曾向其發(fā)送微信稱2019年2月18日需要復(fù)查，其檢驗(yàn)報(bào)告有兩個(gè)指標(biāo)不合格，后面無(wú)法繼續(xù)上班，但事實(shí)上被告并未復(fù)查及檢驗(yàn)，故被告存在提供虛假的就醫(yī)信息和檢驗(yàn)報(bào)告的情況，系蓄意誘導(dǎo)原告向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，故原告不應(yīng)向其支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原告據(jù)此提供了長(zhǎng)海醫(yī)院醫(yī)生的談話錄音予以證明。被告對(duì)此予以否認(rèn)，抗辯稱其病情真實(shí)，并未提供虛假的就醫(yī)信息蓄意誘導(dǎo)原告。被告就其主張?zhí)峁┝瞬〖賳巍⒊鲈鹤C及出院病歷為證，原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　被告2019年2月1日至2019年2月27日期間正常出勤2天，其余日期處于病假期。被告該月正常出勤工資按月工資17,280元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，病假期間工資按17,280元*70%計(jì)發(fā)。
　　原告曾于庭審中當(dāng)庭計(jì)算后表示，確認(rèn)仲裁裁決主文第四項(xiàng)關(guān)于被告2019年2月1日至2019年2月27日的工資數(shù)額為11,043.31元，并撤回了第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求；但又于第二次庭審中表示其庭后再行計(jì)算，又認(rèn)為仲裁裁決的數(shù)字不準(zhǔn)確，再次提出已撤回的訴訟請(qǐng)求。原告就其主張?zhí)峁┝俗孕兄谱鞯谋桓媸杖肭闆r表。被告對(duì)此提出異議，抗辯稱原告違反了禁止反言的原則，其認(rèn)可仲裁裁決確認(rèn)的數(shù)字。
　　2019年3月21日，被告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決原告支付：1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,800元；2.未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的替代工資17,780元；3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)106,680元；4.2019年2月1日至2019年2月27日工資13,150元；5.2019年度未休年休假工資報(bào)酬1,589元；6.2019年3月15日至裁決之日延遲辦理退工手續(xù)造成的損失3,630元。2019年5月15日，該委裁決：一、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,373.34元；二、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的替代工資17,780元；三、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)106,680元；四、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)2019年2月1日至2019年2月27日工資11,043.31元；五、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)2019年未休年休假工資1,589元；六、被申請(qǐng)人(原告)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)2019年3月15日至2019年4月17日延遲辦理退工手續(xù)造成的損失1,980元；七、對(duì)申請(qǐng)人(被告)本案其他請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)起訴法院。
　　審理中，原、被告均確認(rèn)，如按照被告月工資17,780元的標(biāo)準(zhǔn)，被告的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為106,680元。
　　審理中，由于原、被告無(wú)法達(dá)成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于被告離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)。被告主張其離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)為17,780元，其中除了勞動(dòng)合同約定的17,280元外，另有每月500元現(xiàn)金補(bǔ)貼，系人事通過(guò)微信方式支付。被告就其主張?zhí)峁┝巳耸峦ㄟ^(guò)微信以“補(bǔ)貼”名義向其轉(zhuǎn)賬的截圖及載有“工資報(bào)銷”的單據(jù)予以佐證。然，原告雖主張500元現(xiàn)金補(bǔ)貼系報(bào)銷的交通費(fèi)，卻并未提供證據(jù)加以證明，亦未就“工資報(bào)銷”單據(jù)的明細(xì)進(jìn)一步說(shuō)明。故本院對(duì)原告該項(xiàng)主張不予采納，采納被告關(guān)于其離職前月工資標(biāo)準(zhǔn)為17,780元的主張。
　　原告主張，因被告存在提供虛假的就醫(yī)信息和檢驗(yàn)報(bào)告的情況，蓄意誘導(dǎo)原告向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，故原告不需向被告支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原告就其主張?zhí)峁┝碎L(zhǎng)海醫(yī)院醫(yī)生的談話錄音予以證明。被告則抗辯稱其病情真實(shí)，并未提供虛假的就醫(yī)信息誘導(dǎo)原告解除勞動(dòng)合同，并提供了病假單、出院證及出院病歷為證。鑒于原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，而長(zhǎng)海醫(yī)院醫(yī)生的談話錄音尚無(wú)法證明其主張之事實(shí)，故本院對(duì)原告該項(xiàng)主張，不予采納。關(guān)于原告主張其于2019年5月27日再行向被告發(fā)送勞動(dòng)合同解除事由變更通知書的抗辯，缺乏依據(jù)，本院不予采納。
　　結(jié)合雙方庭審中均確認(rèn)，如按照被告月工資17,780元的標(biāo)準(zhǔn)，被告的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為106,680元，故仲裁所作原告應(yīng)支付被告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)106,680元的裁決，并無(wú)不當(dāng)，本院予以認(rèn)同。
　　關(guān)于原告要求不支付被告2019年2月1日至2019年2月27日工資11,043.31元的訴訟請(qǐng)求。原告于庭審中經(jīng)計(jì)算曾確認(rèn)了仲裁裁決所計(jì)算的工資數(shù)額，后再次庭審中以其計(jì)算錯(cuò)誤為由，再次更改了工資數(shù)額，并就此提供了自行制作的工資收入情況加以證明。被告不認(rèn)可該工資收入情況的真實(shí)性，原告亦未就此進(jìn)一步提供證據(jù)加以補(bǔ)強(qiáng)。故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　鑒于原、被告對(duì)仲裁裁決第一、二、五、六項(xiàng)均未提起訴訟，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條第一款、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、駁回原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司的訴訟請(qǐng)求；
　　二、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告管潔穎解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,373.34元；
　　三、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告管潔穎未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的替代工資17,780元；
　　四、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告管潔穎醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)106,680元；
　　五、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告管潔穎2019年2月1日至2019年2月27日工資11,043.31元；
　　六、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日七日內(nèi)支付被告管潔穎2019年未休年休假工資1,589元；
　　七、原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日七日內(nèi)支付被告管潔穎2019年3月15日至2019年4月17日延遲辦理退工手續(xù)造成的損失1,980元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序，減半收取計(jì)5元，由原告上格時(shí)尚文化創(chuàng)意(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘