原告鶴崗市萬某煤礦。
法定代表人李兆輝，職務總經(jīng)理。
委托代理人梁書龍，黑龍江梁書龍律師事務所律師。
被告孫某某，男，漢族，。
委托代理人張立學，鶴崗市光泰法律服務所法律工作者。

原告鶴崗市萬某煤礦（以下簡稱萬某煤礦）訴被告孫某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月17日受理后，依法由審判員劉亞瑩適用簡易程序分別于2016年1月11日、3月11日公開開庭進行了審理。原告萬某煤礦委托代理人梁書龍，被告孫某某及委托代理人張立學到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。

本院認為，原、被告雙方建立的勞動關(guān)系依法受法律保護。關(guān)于勞動關(guān)系是否解除問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條及《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并直接送達職工本人。萬某煤礦沒有證據(jù)證明其采取公告方式送達的合法性，故其送達方式不符合法律規(guī)定，雙方的勞動合同關(guān)系并未解除。關(guān)于經(jīng)濟補償金年限問題。孫某某在鶴崗市南山區(qū)五煤礦改制后繼續(xù)留在改制后的萬某煤礦工作，且萬某煤礦繼續(xù)為孫某某繳納職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)改制變名不影響原告勞動關(guān)系的延續(xù)，故孫某某的工作年限應從1992年11月開始計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，孫某某經(jīng)濟補償金年限應分段計算，即以勞動合同法實施時間2008年1月1日為分界線。孫某某在勞動合同法實施前的工作年限是15年零2個月，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條“每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月”之規(guī)定，其領(lǐng)取經(jīng)濟補償金按12個月計算。勞動合同法實施后，至本案訴訟時，因雙方的勞動關(guān)系未解除，孫某某工作年限是8年，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金為8個月。關(guān)于經(jīng)濟補償金計算標準問題。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。因原、被告雙方均未提供解除合同前12個月的平均工資，故以2007年黑龍江省采礦業(yè)平均工資為1，535.17元／月計算較為適宜，勞動合同法實施前的經(jīng)濟補償金為1，535.17元／月×12個月＝18，422.00元。孫某某于2015年就離崗沒有工資收入，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算?！敝?guī)定，鶴崗市的最低工資標準為1，270.00元，故其勞動合同法實施后的經(jīng)濟補償金為1，270.00元×8個月＝10，160.00元。綜上，孫某某共領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金為28，582.00元（18，422.00元＋10，160.00元＝28，582.00元）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款、第九十七條第三款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告鶴崗市萬某煤礦與被告孫某某的勞動合同關(guān)系。
二、原告鶴崗市萬某煤礦給付被告孫某某經(jīng)濟補償金28，582.00元，此款于本判決生效后的十五內(nèi)給付完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元減半收取5.00元，由原告鶴崗市萬某煤礦承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院送交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級人民法院。

審判員　　劉亞瑩

書記員：劉一鳴 附法條依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》 第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。