原告：萬某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省監(jiān)利縣人，湖北江漢油田總醫(yī)院護士，住潛江市。
委托訴訟代理人：關軍章，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省潛江市人，教師，住潛江市（系萬某之夫）。
被告：湖北江漢油田總醫(yī)院，住所地：潛江市江漢油田廣華安康路***號。
法定代表人：胡望明，該院董事長。
委托訴訟代理人：李廣良，該院人力資源部副主任。
委托訴訟代理人：管澤勇，湖北楚天律師事務所律師。

原告萬某與被告湖北江漢油田總醫(yī)院以下簡稱油田醫(yī)院勞動爭議一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告萬某及其委托訴訟代理人關軍章、被告油田醫(yī)院的委托訴訟代理人李廣良、管澤勇到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告萬某向本院提出訴訟請求：請求判令被告補發(fā)原告工資130000元，并按每月工資2988.8元發(fā)放，應與機關其他離崗人員享受同等福利待遇，直至原告辦理退休手續(xù)為止。本案在審理中原告變更訴訟請求為：1、原告要求被告賠償原告工資及福利180000元；2、原告為被告股東，自2005年至今醫(yī)院營利分紅按每年的財務報表與股東所占股份分紅。事實和理由：原告系被告血液透析中心主管護師，隸屬干部編制，從1986年分配到被告處工作至今。2015年4月1日原告與被告達成內部退養(yǎng)協(xié)議書，被告每月只發(fā)工資為2544元,扣除醫(yī)保、社保等相關費用后實發(fā)為1829元，但實則應發(fā)工資為2988.8元，每月少發(fā)444.8元。被告按此情況履行到2016年6月。2016年7月，根據協(xié)議遞增到2075元，被告按此情況履行到2017年1月。從2017年2月至2017年12月減至1267元。每月再次減少260元。但被告其他離崗人員發(fā)放工資標準是全額工資，全額療養(yǎng)費，過節(jié)費，兌現費，70%的獎金，被告沒有一視同仁。為此，原告于2017年12月28日向潛江市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁，潛江市勞動人事爭議仲裁委員會以原告已經超過退休年齡于同日下達了《潛勞人仲（2017）第03號不予受理通知書》，原告認為，原告的身份為干部編制，退休年齡應為55周歲，再者被告與原告達成了內部退養(yǎng)協(xié)議，應當嚴格按照其協(xié)議的內容執(zhí)行，在毫無理由和根據的情況下，無故減少原告的工資，也導致原告社保五險兩金的減少，實屬對原告合法權益的侵權。鑒此，原告為維護自身合法權益，特向貴院提起訴訟，請求判如所請。
被告油田醫(yī)院辯稱：第一、本案的性質和案由有異議，本案是勞動爭議，但是原告從退養(yǎng)至今，退養(yǎng)不是勞動爭議的范疇，原告已經到了法定的退休年齡，醫(yī)院是建立了社會保險制度的機構，在此之前醫(yī)院已經通知原告辦理退休手續(xù)，原告不予配合，雙方因退休的事實導致了爭議，因此不屬于勞動爭議的范疇；第二、原告退養(yǎng)至今，醫(yī)院按照相關管理制度超額發(fā)放了相關的補貼，對于超額發(fā)放的部分保留要求返還的權利。請求法院依法駁回原告的起訴。
原、被告圍繞訴訟請求和答辯意見依法提交了證據，本院組織當事人進行了質證，對當事人無異議的證據,本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實,本院認定如下：原告提交的與被告簽訂的《勞動合同書》和《內部退養(yǎng)協(xié)議書》,能夠證明原告系被告護士,并于2015年4月1日原告與被告辦理退養(yǎng)手續(xù)至今,本院予以采信;被告提交的湖北江漢油田總醫(yī)院文件（總醫(yī)院【2010】58號）關于印發(fā)《湖北江漢油田總醫(yī)院員工內部退養(yǎng)實施辦法（試行）》的通知和被告所發(fā)放原告退養(yǎng)工資工作表1（2017年1月1日-2018年2月1日），能夠證明原告與被告簽訂的《內部退養(yǎng)協(xié)議書》，是依據內部相關規(guī)定辦理的及原告實際所發(fā)退養(yǎng)工資金額，本院予以采信
根據當事人所舉證據及本院認證意見，本院確認本案的法律事實如下：
原告于1986年分配到被告處從事護士工作至今，2015年4月1日原告依據被告印發(fā)的（總醫(yī)院【2010】58號）《湖北江漢油田總醫(yī)院員工內部退養(yǎng)實施辦法（試行）》的通知與被告簽訂了《內部退養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議簽訂后原告退養(yǎng)，被告按協(xié)議發(fā)放退養(yǎng)工資。2017年1月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資2077.03元，2017年2月起至2017年6月止被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1527.03元，2017年7月至2017年12月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1267.20元，2018年1-2月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1269.20元。2017年12月28日原告向潛江市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁，潛江市勞動人事爭議仲裁委員會以原告已經超過退休年齡為由，下達了《潛勞人仲（2017）第03號不予受理通知書》。原告為此向本院起訴。

本院認為：原告的部分主張雖屬勞動爭議范疇，但原告未提出明確訴訟請求，在本院釋明后,仍未針對本案事實合理主張權益；原告其他主張與勞動爭議無關，原告的主張缺乏事實和相關法律規(guī)定，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

駁回原告萬某的全部訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告萬某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省漢江中級人民法院。

審判員 謝均海

書記員： 劉燦