原告：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：霍俊娟，上海匯雋律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張龍峰，上海匯雋律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海中吉機(jī)械制造有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：侯樹旗，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：丁秋芳，女。
　　原告丁某某訴被告上海中吉機(jī)械制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告丁某某的委托訴訟代理人張龍峰、被告上海中吉機(jī)械制造有限公司的委托訴訟代理人丁秋芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告丁某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告：1、2017年3月1日至2018年2月28日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣60,500元(幣種下同)；2、2018年3月1日至2018年3月18日應(yīng)付未付工資5,230.67元；3、2017年6月至2017年9月高溫費(fèi)800元；4、2017年11月1日至2018年1月31日期間加班費(fèi)7,236.54元；5、2017年未休年休假工資2,528.70元；6、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22,000元。庭審中，原告變更第2項(xiàng)訴請(qǐng)金額為3,699.20元。事實(shí)和理由：原告于2014年3月18日入職上海中吉機(jī)械有限公司，擔(dān)任售后，已簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年3月18日至2015年3月19日，合同到期雙方續(xù)簽，合同期限為2015年3月19日至2018年3月18日。雙方約定每月工資5,500元，工資通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。后原告于2018年3月30日發(fā)現(xiàn)，上海中吉機(jī)械有限公司于2015年6月1日私自將社保及工資統(tǒng)一轉(zhuǎn)至被告處，上海中吉機(jī)械有限公司與被告系同一法定代表人，但原告的工作地點(diǎn)一直位于嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)并未變動(dòng)。自2015年6月1日開始被告并未與原告簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)故拖欠原告工資，故原告于2018年10月11日提出離職。青浦仲裁委員會(huì)對(duì)該案事實(shí)查明不清，舉證責(zé)任混亂，原告已于2018年10月11日通過(guò)郵寄方式提交離職單，通過(guò)物流信息顯示已由被告門衛(wèi)簽收，且拖欠工資系事實(shí)，符合獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。原告為維護(hù)其合法權(quán)益，故起訴至法院。
　　被告上海中吉機(jī)械制造有限公司辯稱，不同意原告的訴請(qǐng)，認(rèn)可裁決結(jié)果。被告與上海中吉機(jī)械有限公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，社保轉(zhuǎn)移和勞動(dòng)手續(xù)的轉(zhuǎn)移是正常企業(yè)的調(diào)整，且在原告自愿知情的情況下，并沒(méi)有侵害原告的權(quán)益。原告代表被告去伊朗出差，伊朗簽證辦理需要原告?zhèn)€人提供半年以上的社保記錄和銀行流水。公司要求與原告續(xù)簽合同，是原告拒絕續(xù)簽，自行離開，原告以個(gè)人原合同丟失為由，要求上海中吉機(jī)械有限公司在原合同加蓋被告公司公章。原告在2018年3月17日合同期滿以后終止上班。原告一直未提供合同，證明原告知曉勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移并認(rèn)可第二份合同，不屬于公司未簽合同，以及解除勞動(dòng)合同，更不是違法解除。2017年6月至2017年9月原告出差，所以無(wú)高溫補(bǔ)貼，國(guó)外出差額外補(bǔ)助40美金一天。被告已將仲裁裁決金額6,235.90元支付至原告銀行卡。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：原告與上海中吉機(jī)械有限公司簽訂了期限為2014年3月18日至2015年3月19日的勞動(dòng)合同。上海中吉機(jī)械有限公司與被告系關(guān)聯(lián)企業(yè)，其法定代表人均為侯樹旗。據(jù)查詢?cè)娴恼型斯ぜ吧绫＠U費(fèi)信息，被告為原告辦理了起始日期為2015年5月18日、終止日期為2018年4月1日的用工登記，被告于2015年5月20日將原告的社保轉(zhuǎn)入。2018年1月27日，被告發(fā)布《2018年春節(jié)放假通知》，規(guī)定2018年春節(jié)放假時(shí)間為2018年2月13日至2018年2月22日，該通知落款處加蓋了上海中吉機(jī)械有限公司的公章。2018年1月10日15：30分余，原告在青浦工廠內(nèi)測(cè)試設(shè)備時(shí)，因壓縮機(jī)氣管破裂，導(dǎo)致眼睛受傷，經(jīng)診斷為眼外傷，眼前房出血。原告工作至2018年3月17日。被告為原告申請(qǐng)工傷。2018年10月18日，上海市青浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出原告該事故屬于工傷的決定。
　　另查明：原告2017年應(yīng)享受年休假天數(shù)為5天。據(jù)原告工資明細(xì)顯示，原告每月綜合工資為4,000元(包括基本工資2,300元、崗位工資854元、周六加班工資846元)，另有績(jī)效考核、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。據(jù)原告考勤表顯示，原告2017年6月存在考勤6天，另出差22天；2017年7月至2017年9月均為出差；2017年11月存在考勤3天，另出差27天；2017年12月存在考勤1天，另出差29天；2018年1月存在考勤16天，另工傷12天，該月制度工作日加班12小時(shí)，休息日加班30小時(shí)；2018年2月原告存在考勤16天(2018年2月13日至2月22日未出勤)；2018年3月存在考勤15天，自2018年3月18日起未出勤。
　　再查明：原告以上海中吉機(jī)械有限公司為被申請(qǐng)人，于2018年5月16日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求上海中吉機(jī)械有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金13,989元。丁秋芳在該案中亦作為上海中吉機(jī)械有限公司的委托代理人參加仲裁。上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為因原告在原用人單位(上海中吉機(jī)械有限公司)的工作年限可合并計(jì)算至新用人單位(本案被告)的工作年限，故裁決不支持原告的請(qǐng)求。該裁決已生效。
　　還查明：原告于2018年11月9日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2017年3月1日至2018年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、2018年3月1日至2018年3月18日應(yīng)付未付工資、2017年6月至9月高溫費(fèi)、2017年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資及制度工作日延時(shí)加班工資、2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決被告支付原告2018年3月工資和周六加班工資共計(jì)3,699.20元、2018年1月制度工作日延時(shí)加班工資465.90元、2017年5天年休假工資2,070.80元，對(duì)原告的其他請(qǐng)求均不予支持。被告已支付上述仲裁裁決金額，原告確認(rèn)已收到上述款項(xiàng)。
　　以上查明的事實(shí)，由原、被告的陳述；個(gè)人所得稅清單、社保繳費(fèi)記錄、2018年春節(jié)放假通知、工資明細(xì)、考勤表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行付款回單、仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄等予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院依法予以確認(rèn)。
　　審理中，原告主張：被告在原告不知情的情況下于2015年5月20日將原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至被告處，原告至2018年3月30日才發(fā)現(xiàn)。被告與上海中吉機(jī)械有限公司管理混同。原告受工傷后一直在休養(yǎng)，工作至2018年3月18日，之后因?yàn)樘幚砉麤](méi)有繼續(xù)工作。原告月工資為5,500元。被告在私自轉(zhuǎn)移原告勞動(dòng)關(guān)系的情況下未與原告重新簽訂勞動(dòng)合同，滿一年后也未補(bǔ)簽，應(yīng)支付二倍工資差額。原告負(fù)責(zé)客戶的售后服務(wù)，戶外工作比較多。
　　原告為證明其主張，提供了：1、離職書及快遞面單，證明原告于2018年10月11日因被告未簽訂勞動(dòng)合同及拖欠工資提出辭職，該拖欠工資是指2018年3月1日至3月18日的正常工資和加班費(fèi)。該離職書于當(dāng)天寄出且已簽收。
　　被告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為地址是公司的，但未收到快遞，內(nèi)容具有隨意性。
　　2、火車票支付信息，證明2017年11月11日原告從山西榆林出差回上海。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為無(wú)法體現(xiàn)證明內(nèi)容，當(dāng)天是否出差不清楚。
　　3、2017年12月微信群考勤卡，證明原告當(dāng)月出勤記錄，是微信的小程序打卡軟件，公司要求用這個(gè)軟件打卡。
　　被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為無(wú)法體現(xiàn)證明內(nèi)容，隨意性比較大，公司沒(méi)有要求用微信里的小程序打卡軟件，且出差不需要打卡，公司發(fā)放補(bǔ)助。
　　被告主張：因原告想要降低社保繳費(fèi)基數(shù)，所以于2015年5月自愿將社保轉(zhuǎn)入被告處。原告于2018年1月10日至1月23日因工傷休息，之后正常上班至2018年3月17日，被告要求與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告拒絕后就不來(lái)上班了，也沒(méi)有辦任何離職或交接手續(xù)，所以被告押了原告3月份的工資，并不存在違法解除。被告沒(méi)有做出解除的通知，只是口頭通知原告來(lái)上班，但原告拒絕。原告負(fù)責(zé)客戶的售后服務(wù)，戶外工作比較多。被告已在2018年春節(jié)安排原告享受年休假。
　　被告為證明其主張，提供了：1、原告2015年3月19日至2018年3月18日的勞動(dòng)合同，該份合同系原告與上海中吉機(jī)械有限公司簽訂，落款處加蓋有上海中吉機(jī)械有限公司與被告公司的公章，證明原告自愿將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入被告處，勞動(dòng)合同沒(méi)有重新簽訂，被告在這份勞動(dòng)合同上加蓋了公章。
　　原告認(rèn)為該份合同是原告與上海中吉機(jī)械有限公司簽訂的，是被告單方面在上面蓋章，證明目的不認(rèn)可。
　　2、原告自愿社保轉(zhuǎn)移證明及周紅珍身份證，證明被告與上海中吉機(jī)械有限公司合用一個(gè)人事，當(dāng)時(shí)被告是自愿將社保轉(zhuǎn)移至被告處。
　　原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，認(rèn)為是被告單方出具的。
　　3、信用證通知書、信用證、合同、機(jī)票、簽證號(hào)，證明原告知曉是被告派他去伊朗，且去伊朗的簽證需要6個(gè)月的社保繳納記錄，因此原告知曉社保是由被告繳納的。
　　被告對(duì)上述證據(jù)不認(rèn)可，認(rèn)為沒(méi)有蓋公章，幾份證據(jù)均為英文，被告未提供中文譯本。
　　4、記賬憑證、客戶專用回單、出差費(fèi)報(bào)銷單，證明原告出差越南，被告已支付原告40美金每天的出差補(bǔ)助，已包含加班費(fèi)和高溫費(fèi)，不應(yīng)再另行支付其他補(bǔ)貼，出差越南也需要提交6個(gè)月以上的社保繳納記錄。
　　原告認(rèn)為報(bào)銷單上未列明已包含加班費(fèi)和高溫費(fèi)，兩家公司管理混同。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，即使根據(jù)原告主張，原、被告于2015年5月起建立勞動(dòng)關(guān)系，則自2016年5月起應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而并非要求用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。因此，原告要求被告支付2017年3月1日至2018年2月28日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額60,500元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年3月工資。原、被告對(duì)仲裁裁決被告支付原告2018年3月1日至3月18日期間工資3,699.20元均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。被告已支付原告上述錢款，故本院在判決主文中不再列明。
　　關(guān)于高溫費(fèi)。原、被告均確認(rèn)原告戶外工作較多，被告應(yīng)支付原告高溫費(fèi)，現(xiàn)被告主張高溫費(fèi)已包含在出差補(bǔ)貼中，但兩項(xiàng)費(fèi)用性質(zhì)不一，被告未對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明，故本院不予采納。被告應(yīng)支付原告2017年6月至2017年9月高溫費(fèi)800元。
　　關(guān)于2017年11月1日至2018年1月31日加班費(fèi)。原告提供的微信群考勤打卡系電子證據(jù)，無(wú)法證明系原始固定、不可修改的，被告對(duì)此亦不予認(rèn)可，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信。原告提供的火車票支付信息未體現(xiàn)具體內(nèi)容，亦無(wú)法證明原告實(shí)際存在加班，故本院對(duì)該證據(jù)亦不予采信。根據(jù)原告考勤記錄及其工資明細(xì)，2017年11月存在考勤3天，另出差27天；2017年12月存在考勤1天，另出差29天；2018年1月制度工作日加班12小時(shí)，休息日加班30小時(shí)，故被告應(yīng)支付原告2017年11月至2018年1月制度工作日延時(shí)加班工資及休息日加班工資6,054.23元，扣除被告已支付原告的加班工資及仲裁裁決金額，被告還需支付原告2017年11月至2018年1月制度工作日延時(shí)加班工資及休息日加班工資差額3,050.33元。
　　關(guān)于2017年未休年休假工資。被告主張?jiān)?018年年休假已在春節(jié)期間享受完畢，但根據(jù)其放假通知來(lái)看，并未明確多余的放假天數(shù)為2017年年休假，故本院對(duì)被告的主張不予采納。根據(jù)原告工資明細(xì)，本院核算原告2017年年休假工資在仲裁裁決金額之內(nèi)，被告對(duì)裁決結(jié)果無(wú)異議，故本院對(duì)該金額予以確認(rèn)。被告已支付原告上述錢款，故本院在判決主文中不再列明。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原、被告雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間及解除理由存在爭(zhēng)議，原告主張其正常工作至2018年3月18日，之后因處理工傷沒(méi)有繼續(xù)工作，后于2018年10月11日以被告拖欠工資為由郵寄離職書告知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告主張系2018年3月17日因原告不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而自行離職。對(duì)此，本院認(rèn)為，原告自2018年3月18日起未再提供勞動(dòng)，但對(duì)此未作出合理解釋，即使需處理工傷事宜，亦應(yīng)在合理安排工作的前提下展開，而非全脫崗狀態(tài)，結(jié)合庭審中原告自認(rèn)被告與上海中吉機(jī)械有限公司管理用工混同的陳述，以及被告為原告辦理了終止日期為2018年4月1日的退工手續(xù)的事實(shí)，被告主張?jiān)孀孕须x職的陳述更具有可信度，本院對(duì)被告的主張予以采納。因此，原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12,616元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海中吉機(jī)械制造有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告丁某某2017年6月至2017年9月高溫費(fèi)800元；
　　二、被告上海中吉機(jī)械制造有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告丁某某2017年11月至2018年1月制度工作日延時(shí)加班工資及休息日加班工資差額3,050.33元；
　　三、駁回原告丁某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告丁某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：鄒孝慈