勞動合同法條文解釋與案例分析
第一章 總則
1.1 解讀（第1-8條）
首先規(guī)定了《勞動合同法》的立法目的、適用范圍及基本原則（第1-8條）。立法目的是保護勞動者合法權益，促進勞動關系協(xié)調(diào)（第1條）。適用范圍包括中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟與勞動者勞動組織關系（第2條）。強調(diào)平等自愿、協(xié)商一致原則（第3條），并要求勞動合同必須特別（第8條）。
1.2 法考客觀題
單項選擇題：
1、某單位1994年10月錄用職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如隱填寫個人情況表，如有瞞報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人立即領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)證。她倆同時被錄用。該單位要與她們簽訂勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作非常認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位不合理，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、嘔吐、全身不等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？
該單位有權解除與趙某的勞動合同，因趙某中未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某在烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店做廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不適合則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期工作認真，但由于缺乏經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店延長其延長期限半年，并通知譚某，延長延長期限期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這個決定沒有道理，就確定飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長延長期限期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某簽所勞動合同的效力的下列評論，哪一項是正確的？
A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D．以上評論均不對
正確答案：C
3、1995年10月，譚某在烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店做廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了五年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不適合則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用工作中認真工作，但由于缺乏經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這個決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店的許多做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？
A． 盛大飯店在延長期限內(nèi)降低譚某的工資是正確的，因為這是該飯店的許多做法，譚某不能搞特殊
B． 盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C． 盛大譚飯店在延長期限內(nèi)降低某些工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D．上述說法均不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月錄用職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如隱填寫個人情況表，如有瞞報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人立即領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)證。她倆同時被錄用。該單位要與她們簽訂勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作非常認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位不合理，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、嘔吐、全身不等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？
A．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無權解除單位行為
D．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好
正確答案：C
5、下列勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ ）。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關系
B. 某家庭使用的保姆之間的關系
C． 個體業(yè)主雇用工之間的關系
D．國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
正確答案：B
6、某品牌企業(yè)下列哪個不屬于違反勞動法的行為？（ ）
A．招收3名15周歲的工人
B．以女性為拒絕招收4名女工
C．不同意工會組織
D. 辭退1名嚴重違反教會制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙同類在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列哪個是正確的？
假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B．乙所受損失應向甲要求賠償
C．機械廠聯(lián)合廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D．機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
正確答案：A
8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業(yè)經(jīng)了解，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪一項是正確的？
因張某不能勝任項目，勞動合同應予解除
B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同
C．此勞動合同不應解除，而應變更
D．該勞動合同無效，自訂購時起就無法律效力
正確答案：D
九、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權（ ）。
A．執(zhí)行拒絕
B．提出批評
C. 檢舉
D．控告
正確答案：A
十、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂購，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？
A． 勞動合同期限和終止以及違反勞動合同責任的條件
B． 勞動報酬和勞動紀律
C．勞動保護和工作時間
D．工作地點和工作時間
正確答案：D
11、從事礦山井下以及在其他畜體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？
A．3年
B．5年
C．7年
D．8年
正確答案：D
12、張某某企業(yè)應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英語、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤，給該企業(yè)造成了更大的財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定該案？（ ）
A．張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權單方解除勞動合同
B．張某給該企業(yè)造成更大損失，該企業(yè)有權解除勞動合同
C．此勞動合同不應解除，應予變更
D．該勞動合同應認定為無效
正確答案：D
13、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者休息日安排工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（ ）
100%
150%
200%
300%
正確答案：C
14、仲裁庭處理勞動爭議，由組成仲裁庭之日起多少天結案？（ ）
A．30天
B．60天
C．90天
D．120天
正確答案：B
15、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關系的過程中發(fā)生爭議，關于勞動爭議的處理清單正確的是哪項？
職工侯某表示愿意與企業(yè)地震解決，經(jīng)企業(yè)爭議爭議地震委員會，與國家企業(yè)達成地震協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B． 職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C. 職工馬某直接向有華盛頓權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應納入受理
D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)簽訂勞動爭議仲裁協(xié)議，放行勞動爭議仲裁委員會不予受理
正確答案：B