勞動(dòng)合同法條文解釋與案例分析
第一章 總則
1.1 解讀（第1-8條）
首先規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》的立法目的、適用范圍及基本原則（第1-8條）。立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（第1條）。適用范圍包括中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)者勞動(dòng)組織關(guān)系（第2條）。強(qiáng)調(diào)平等自愿、協(xié)商一致原則（第3條），并要求勞動(dòng)合同必須特別（第8條）。
1.2 法考客觀題
單項(xiàng)選擇題：
1、某單位1994年10月錄用職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如隱填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人立即領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)證。她倆同時(shí)被錄用。該單位要與她們簽訂勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作非常認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位不合理，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、嘔吐、全身不等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？
該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因趙某中未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D．該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某在烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店做廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不適合則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期工作認(rèn)真，但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店延長(zhǎng)其延長(zhǎng)期限半年，并通知譚某，延長(zhǎng)延長(zhǎng)期限期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這個(gè)決定沒(méi)有道理，就確定飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)延長(zhǎng)期限期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某簽所勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪一項(xiàng)是正確的？
A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效
B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效
C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效
D．以上評(píng)論均不對(duì)
正確答案：C
3、1995年10月，譚某在烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店做廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了五年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不適合則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用工作中認(rèn)真工作，但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這個(gè)決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店的許多做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？
A． 盛大飯店在延長(zhǎng)期限內(nèi)降低譚某的工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店的許多做法，譚某不能搞特殊
B． 盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C． 盛大譚飯店在延長(zhǎng)期限內(nèi)降低某些工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
D．上述說(shuō)法均不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月錄用職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如隱填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人立即領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)證。她倆同時(shí)被錄用。該單位要與她們簽訂勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作非常認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位不合理，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、嘔吐、全身不等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？
A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位
B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作
C．該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)權(quán)解除單位行為
D．該單位無(wú)權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好
正確答案：C
5、下列勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系
B. 某家庭使用的保姆之間的關(guān)系
C． 個(gè)體業(yè)主雇用工之間的關(guān)系
D．國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
正確答案：B
6、某品牌企業(yè)下列哪個(gè)不屬于違反勞動(dòng)法的行為？（ ）
A．招收3名15周歲的工人
B．以女性為拒絕招收4名女工
C．不同意工會(huì)組織
D. 辭退1名嚴(yán)重違反教會(huì)制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙同類在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列哪個(gè)是正確的？
假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C．機(jī)械廠聯(lián)合廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)
D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
正確答案：A
8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪一項(xiàng)是正確的？
因張某不能勝任項(xiàng)目，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B．因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D．該勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂購(gòu)時(shí)起就無(wú)法律效力
正確答案：D
九、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）。
A．執(zhí)行拒絕
B．提出批評(píng)
C. 檢舉
D．控告
正確答案：A
十、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂購(gòu)，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？
A． 勞動(dòng)合同期限和終止以及違反勞動(dòng)合同責(zé)任的條件
B． 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律
C．勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
正確答案：D
11、從事礦山井下以及在其他畜體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？
A．3年
B．5年
C．7年
D．8年
正確答案：D
12、張某某企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英語(yǔ)、日兩門(mén)外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤，給該企業(yè)造成了更大的財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定該案？（ ）
A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B．張某給該企業(yè)造成更大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效
正確答案：D
13、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（ ）
100%
150%
200%
300%
正確答案：C
14、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，由組成仲裁庭之日起多少天結(jié)案？（ ）
A．30天
B．60天
C．90天
D．120天
正確答案：B
15、某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理清單正確的是哪項(xiàng)？
職工侯某表示愿意與企業(yè)地震解決，經(jīng)企業(yè)爭(zhēng)議爭(zhēng)議地震委員會(huì)，與國(guó)家企業(yè)達(dá)成地震協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B． 職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
C. 職工馬某直接向有華盛頓權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)納入受理
D．職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)議，放行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
正確答案：B