原告：胡某某，男，生于1968年2月17日，漢族，湖北省建始縣人，農(nóng)民，住本縣。委托訴訟代理人：黃永松（特別授權(quán)），建始縣紅巖法律服務(wù)所法律工作者。被告：建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司。住所地：建始縣業(yè)州鎮(zhèn)煙墩大道**號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91422822751046317N。法定代表人：饒順清，該公司董事長。委托訴訟代理人：盧煒（特別授權(quán)），湖北廣潤律師事務(wù)所律師。

原告建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司起訴請求：1、判令被告支付下欠原告8個(gè)月工資差額8800元；2、判令被告支付延長加班工資15793.68元、休假日加班工資3731.84元、法定節(jié)假日加班工資1799.28元。事實(shí)和理由：原告受聘于被告單位從事保安工作，與被告口頭約定，加班工資在外，年薪3.5萬元，工資月基數(shù)為2900元。2018年1月15日，原、被告簽訂了書面勞動(dòng)合同，固定期限為2018年1月15日至2019年1月14日，試用期一個(gè)月，工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。該合同未按口頭約定的年薪3.5萬元明確月工資基數(shù)，原告在領(lǐng)取工作幾個(gè)月的工資時(shí)才發(fā)現(xiàn)被告給原告結(jié)算月工資基數(shù)為1800元。原告認(rèn)為被告不守誠信，在訂立書面合同時(shí)耍筆頭玩滑稽忽悠蒙騙原告，雙方發(fā)生爭議后，于2018年8月26日簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。后，原告申請勞動(dòng)仲裁，要求被告按口頭約定年薪3.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額，及延長加班費(fèi)、休假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)。建始縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2018年11月7日作出駁回原告仲裁請求的建勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決。原告不服，故訴至人民法院。被告建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司辯稱，原告于2018年1月至同年8月在被告單位從事保安工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí)，但雙方并未口頭約定其年薪3.5萬元，其月工資基數(shù)也并非2900元，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是適用原告崗位的薪酬方案。根據(jù)原告崗位的薪酬方案，原告每月的工資由基本工資1300元/月、績效工資783元/月、加班工資833元/月構(gòu)成，原告每月的工資為2916元，再加上每月300元的就餐補(bǔ)助及30元的電話費(fèi)補(bǔ)助，原告每個(gè)月的實(shí)際收入是3246元，高于原告所主張的年薪35000元。原告在被告單位工作期間及離職時(shí)，已實(shí)際領(lǐng)取了包含加班工資在內(nèi)的所有工資，原告的訴訟請求無事實(shí)依據(jù)。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了庭審質(zhì)證，經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司成立于2003年8月1日，并經(jīng)建始縣工商行政管理局登記注冊，系合法的企業(yè)法人。原告于2018年1月15日到被告處從事安保工作，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。其中關(guān)于加班約定為，乙方（胡某某）加班須征得甲方（建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司）確認(rèn)同意，否則不視為加班。原告的工資由基礎(chǔ)工資1300元/月﹢績效工資783元/月﹢加班工資833元/月構(gòu)成，原告每月工資為2916元，再加上不以現(xiàn)金發(fā)放而是充卡的每月300元的就餐補(bǔ)助和每月30元的電話費(fèi)補(bǔ)助，原告每個(gè)月實(shí)際收入為3246元。2018年8月25日，原告因家庭原因書面申請解除勞動(dòng)關(guān)系。次日，雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，載明：甲、乙雙方一致同意于2018年8月24日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；因乙方提出辭職，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等；雙方的其他約定：1.甲乙雙方一致確認(rèn)無其他爭議事項(xiàng)；2.工資核算至2018年8月24日，余額合計(jì)9506元，扣社保自費(fèi)部分1474.96元。原告當(dāng)庭承認(rèn)已領(lǐng)取前述解除勞動(dòng)合同協(xié)議中所涉工資余額。2018年9月29日，原告向建始縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求被告支付加班工資。同年11月7日，建始縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以建勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決駁回原告的仲裁請求。原告不服，遂訴至人民法院，要求被告按口頭約定的月工資2900元（不包含加班工資、績效工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付自2018年1月至8月間8個(gè)月的工資差額8800元，并支付加班工資。
原告胡某某訴被告建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年11月27日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某委托訴訟代理人黃永松、被告建始縣民族醫(yī)院有限責(zé)任公司委托訴訟代理人盧煒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告間勞動(dòng)關(guān)系成立?，F(xiàn)原告主張與被告有其工資不包含加班工資、績效工資為2900元/月的口頭約定，從而要求被告支付2018年1月至8月的工資差額8800元，并要求支付加班工資，那么，原告就應(yīng)當(dāng)舉證證明其與被告間有相關(guān)口頭約定，以及在被告已給其計(jì)發(fā)加班工資的加班之外另有加班的事實(shí)，但原告并無證據(jù)證明與被告間有前述相關(guān)約定，亦未舉證證明在被告已給其計(jì)發(fā)加班工資的加班之外另有加班的事實(shí)，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，原告應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證不能的不利后果。同時(shí)，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班，且從庭審查明的事實(shí)看，原、被告解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就原告的工資進(jìn)行了核算，原告本人亦簽名確認(rèn)，并已領(lǐng)取了包括加班工資在內(nèi)的所有工資余額，由此可以認(rèn)定，原、被告間再無工資等待遇爭議。綜上，原告的訴訟請求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告胡某某的訴訟請求。本案受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告胡某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級(jí)人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　劉曉風(fēng)

書記員：杜向陽