原告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司。
法定代表人孟凡武，該公司經(jīng)理。
委托代理人張君，河北靖民律師事務所律師。
委托代理人張玉華，河北靖民律師事務所律師。

原告王某某訴被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某、被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司的委托代理人張君、張玉華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2012年12月6日，原告王某某到被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司工作，崗位為業(yè)務主管，每月工資3000元。2013年3月1日，原告任職為直營部部長，月工資4500元。2013年5月17日，原告離職，并以特快專遞形式向被告郵寄了《勞動關系解除通知》，通知被告因被告未與其簽訂書面勞動合同、繳納社會保險、及時足額發(fā)放工資與被告解除勞動關系。次日，被告收到《解除勞動關系通知》。2013年7月5日，原告到唐某市路北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求1.被告為原告補繳自2012年12月6日至2013年5月17日保險；2.補發(fā)未簽訂書面勞動合同雙倍工資18000元；3.支付2013年3月1日至2013年5月17日工資10000元；4.支付2000元經(jīng)濟補償金。2013年9月18日，唐某市路北區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決1.被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資4655.2元；2.被告為原告補繳2012年12月至2013年2月期間的社會保險；3.駁回原告其他仲裁請求。原告不服該裁決，于2013年10月28日訴至本院。庭審中，被告提供了一份《2013年門店管理門店直營部戰(zhàn)略目標獎懲機制》復印件欲證明從2013年2月18日起原、被告之間系合作關系，被告不再為原告發(fā)放工資。該復印件有原告簽字及見證人簽字，無被告單位公章且無被告單位工作人員簽字。本院要求被告庭后三日內(nèi)提供該證據(jù)的原件，被告未能提供。原告不認可雙方系合作關系，主張與被告一直存在勞動關系。原告提供了2013年4月27日被告出具的一份《收入證明》，該證據(jù)證明王某某自2012年12月6日入職，在被告處任職，每月稅后工資收入4500元。另查明，原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險。2013年3月1日至2013年5月17日期間工資未發(fā)放。

本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。原告到被告處工作，被告應與原告簽訂書面勞動合同。被告違反勞動合同法相關規(guī)定未與原告簽訂書面勞動合同，應支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資。被告提供的《2013年門店管理門店直營部戰(zhàn)略目標獎懲機制》系復印件且該獎懲機制只是企業(yè)內(nèi)部制度，不具備合作協(xié)議性質(zhì)，故被告辯稱2013年2月18日后原、被告之間系合作關系，理據(jù)不足，本院不予采納。原告以被告未與其簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險為由解除勞動關系主張被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，依據(jù)充足，本院予以支持。原告主張被告為其補繳社會保險問題，不屬于人民法院民事案件受理范圍，不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司支付原告王某某2013年1月6日至2013年5月1日未簽訂書面勞動合同雙倍工資14600元。
二、被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司支付原告王某某2013年3月1日至2013年5月1日工資9000元。
三、被告唐某新大陸果業(yè)連鎖有限公司支付原告王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金2000元。
上述第一、二、三項自判決生效后15日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審　判　長　　賈文茜 審　判　員　　軋紅蕓 代理審判員　　張　娜

書記員：安玉鳳